Perbedaan Antara Gen Z dan Milenial

Menggali Perbedaan Antara Gen Z dan Milenial: Dua Generasi yang Mendominasi Dunia Kerja.

Saat ini, dua generasi yang sering menjadi topik perbincangan adalah Generasi Z (Gen Z) dan Milenial. Keduanya memiliki karakteristik unik yang mempengaruhi perilaku, pola pikir, dan cara mereka berinteraksi dalam dunia kerja. Memahami perbedaan antara kedua generasi ini sangat penting, baik bagi perusahaan yang ingin merekrut karyawan, maupun bagi individu yang ingin mengoptimalkan potensi mereka dalam lingkungan profesional.

Pengertian Generasi Z dan Milenial.

Gen Z adalah mereka yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012. Mereka tumbuh dalam era teknologi yang sudah maju dan canggih, yang membuat mereka sangat terhubung dengan dunia digital sejak usia dini.

Gen Z sendiri berasal dari kata Zoomer karena mereka lahir dan tumbuh bersamaan dengan perkembangan teknologi yang sangat pesat, sehingga mereka memiliki kesempatan untuk bisa mengikuti perkembangan teknologi dan internet secara dekat.

Sebagai generasi sosial pertama yang tumbuh dengan akses ke Internet dan teknologi digital portabel sejak usia muda, Gen Z, meskipun belum melek digital, telah dijuluki "digital native" atau orang-orang yang tumbuh bersamaan dengan reformasi digital.

Milenial atau sering disebut generasi Y adalah sekelompok orang yang lahir setelah generasi X.

Millennial generation atau generasi Y juga akrab disebut generation me atau echo boomers. Para pakar menggolongkannya berdasarkan tahun awal dan akhir. Penggolongan generasi Y terbentuk bagi mereka yang lahir pada 1980 - 1990, atau Milenial adalah generasi yang lahir antara tahun 1981 hingga 1996. Mereka merasakan transisi dari teknologi konvensional ke teknologi modern, sehingga memiliki pengalaman unik dalam menghadapi perubahan teknologi yang pesat.

Generasi milenial bisa bekerja dengan lebih cepat dan cerdas lantaran didukung oleh keberadaan teknologi. Perkembangan teknologi juga mendorong milenial memiliki kemampuan multi-tasking. Perilaku ini membuat milenial terbiasa melakukan dua hingga tiga pekerjaan sekaligus.

Perbedaan Pola Pikir dan Cara Kerja.

1. Pola Pikir Bekerja.

Gen Z cenderung kompetitif karena terbiasa melihat pencapaian orang lain di media sosial. Mereka terdorong untuk selalu lebih unggul dari orang lain.

Milenial lebih idealis dan cenderung memilih pekerjaan yang mereka sukai. Mereka sering terlibat dalam adu argumen dengan atasan dan banyak yang memilih untuk membuka bisnis sendiri agar dapat bekerja sesuai keinginan mereka.

2. Cara Kerja.

Gen Z terbiasa bekerja secara mandiri berkat kemajuan dunia digital. Namun, kebiasaan multitasking mereka bisa mengurangi fokus pada satu pekerjaan.

Milenial lebih nyaman bekerja dalam tim dan kolaborasi, merasa lebih efektif dan produktif ketika bekerja bersama orang lain.

Prinsip Hidup dan Interaksi Sosial

1. Prinsip Hidup.

Gen Z memiliki sifat pragmatis, fokus pada hasil dan efisiensi.

Milenial bersifat idealis, mengejar tujuan dan makna dalam pekerjaan mereka.

2. Cara Berinteraksi.

Milenial lebih suka berinteraksi secara digital, karena tumbuh di era awal media sosial.

Gen Z lebih nyaman dengan interaksi tatap muka untuk mengurangi kesalahpahaman dan membangun hubungan yang lebih kuat.

Dampak Perbedaan Generasi dalam Dunia Kerja.

Memahami perbedaan antara Gen Z dan Milenial dapat membantu perusahaan dalam berbagai aspek, seperti:

1. Rekrutmen.

Menyesuaikan strategi rekrutmen sesuai dengan preferensi masing-masing generasi. Misalnya, menawarkan fleksibilitas kerja dan peluang pengembangan karir untuk menarik Milenial, serta menyediakan lingkungan kerja yang mendukung kerja mandiri untuk Gen Z.

2. Pemasaran.

Mengembangkan kampanye pemasaran yang tepat sasaran dengan memahami preferensi media dan gaya komunikasi kedua generasi.

3. Pengelolaan Tim.

Mengoptimalkan kolaborasi tim dengan memanfaatkan kekuatan masing-masing generasi. Misalnya, menggabungkan keterampilan multitasking Gen Z dengan kemampuan kerja tim Milenial untuk menciptakan dinamika kerja yang efektif.

Kesimpulan.

Gen Z dan Milenial adalah dua generasi yang membawa karakteristik dan keunikan masing-masing ke dalam dunia kerja. Dengan memahami perbedaan mereka dalam pola pikir, cara kerja, prinsip hidup, dan cara berinteraksi, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan produktif. Di sisi lain, individu dari kedua generasi ini dapat memanfaatkan pemahaman tersebut untuk mengoptimalkan potensi mereka dan beradaptasi lebih baik dalam lingkungan kerja yang terus berkembang.

Sumber :

https://buku.kompas.com/read/4995/kerap-dianggap-sama-pahami-perbedaan-gen-z-dan-milenial-berikut-ini.

https://www.kominfo.go.id/content/detail/8566/mengenal-generasi-millennial/0/sorotan_media

https://indonesiabaik.id/infografis/yuk-kenalan-dengan-millenial-indonesia

https://id.wikipedia.org/wiki/Generasi_Z

https://parent.binus.ac.id/2023/09/mengenal-gen-z/