Friday, October 10, 2014
Tips Kuliah Sambil Bekerja
Mendapatkan tambahan uang saku di saat-saat masih studi adalah sebuah kebanggaan tersendiri. Keuntungan yang didapat tidak hanya finansial tetapi juga pengalaman. Namun juga perlu diingat jika memiliki pekerjaan sampingan di saat menjalankan studi juga memiliki resiko yang tinggi.
Salah satu akibatnya ialah tidak sedikit mahasiswa yang lebih tergiur dengan pendapatan kerja sampingan sehingga justru menjadikan kuliahnya sebagai pekerjaan sampingan. Karena studi telah menjadi nomor dua maka tidak sedikit pula yang justru tidak berhasil menyelesaikan studinya atau bahkan memutuskan untuk keluar. Sesuatu hal yang sungguh sangat disayangkan.
Berikut ini tips supaya pekerjaan sampingan tidak mengganggu studi.
1. Selalu fokus dengan tujuan awal
Doktrin pikiran kita jika kuliah adalah tujuan utama. Selama tujuan dipegang teguh maka tidak akan ada masalah yang signifikan yang timbul akibat pekerjaan sampingan. Pekerjaan sampingan akan menjadi sebuah faktor yang mendorong motivasi untuk segera menyelesaikan studi lebih cepat.
2. Pengaturan waktu yang baik
Biasakan untuk memiliki pengaturan (time management) yang baik untuk mengatur kapan harus bekerja dan studi. Berikan proporsi yang seimbang antara bekerja dan belajar, akan lebih baik jika proporsi diberikan lebih banyak untuk belajar.
3. Pilihlah pekerjaan yang sesuai dengan bidang ilmu
Pilihlah pekerjaan yang seirama dengan bidang ilmu karena pengalaman bekerja selama kuliah akan memberikan dampak yang positif di saat melamar pekerjaan kelak.
4. Selalu berinteraksi dengan lingkungan kampus
Jangan putuskan komunikasi dengan lingkungan kampus meskipun memiliki tambahan kesibukan pekerjaan tambahan di luar. Komunikasi dengan lingkungan kampus secara psikologis akan mampu menjadi alat untuk menyadarkan diri jika masih berstatus mahasiswa. Selalu update dengan perkembangan kampus supaya tidak menjadi korban akibat tertinggal informasi yang penting berkaitan dengan perkuliahan.
Sumber :
http://tipsdansolusi.com
Saturday, October 4, 2014
Korelasi IPK di Dunia Kerja
Pada Akhirnya, IPK Hanyalah Angka di Selembar Kertas?
Selain sebagai ukuran kinerja seorang mahasiswa di kampus, Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) kerap dianggap sebagai faktor penting saat melamar pekerjaan karena dapat menjadi ukuran kinerja seseorang ketika bekerja. Benarkah? Ternyata tidak juga. Tidak percaya? Berikut ini 6 alasan IPK tinggi bukan segalanya saat bekerja.
1. IPK tidak menjamin pekerjaan
Pandangan umum yang menyatakan bahwa rajin belajar dan IPK tinggi akan menjamin diraihnya pekerjaan impian nyatanya tidak selalu tepat. Tidak semua lulusan dengan IPK tinggi memperoleh pekerjaan seperti impiannya, justru terkadang mereka yang lulus dengan IPK pas-pasan-lah yang meraih pekerjaan impian.
2. Memiliki IPK tinggi tidak menjamin keterampilan berkomunikasi interpersonal yang baik
IPK mungkin menjadi alasan kita mendapat panggilan wawancara, namun bukan pekerjaan. Saat wawancara, kemampuan komunikasi interpersonal-lah yang menjadi penentu. Sayangnya, IPK tidak berkorelasi positif dengan kemampuan komunikasi interpersonal seseorang.
3. IPK tidak menentukan seberapa pintar seseorang
Alasan IPK tinggi bukan segalanya saat bekerja adalah karena bukan kepintaran yang membuat kita mampu menjawab soal ujian (yang menjadi faktor penentu IPK), namun kemampuan mengingat pelajaranlah yang menjadi penentunya. Kenyataan pahitnya, kebanyakan dari kita melupakan 95% apa yang kita pelajari.
4. Mempertahankan IPK tinggi berarti mengorbankan waktu bersosialisasi
Setuju atau tidak, jika kita ingin mendapat IPK tinggi, maka kita perlu rajin belajar, apalagi menjelang ujian. Sayangnya, kondisi ini memaksa kita untuk mengurangi waktu berkumpul bersama teman-teman. Bukankah saat ini networking lebih penting dibandingkan IPK kala melamar kerja.
5. Pengusaha tidak bertanya tentang IPK kita
Bos kita tidak peduli seberapa tinggi IPK kita, melainkan seberapa baik kita di tempat kerja. Tunjukkan padanya apa yang dapat kita kerjakan di atas meja, bukan berapa tinggi IPK yang kita peroleh saat kuliah.
6. Faktor lain di luar IPK
Jangan mengabaikan IPK, tetapi ada banyak hal lain yang sama pentingnya dengan IPK. Jadi, pastikan kita tidak kehilangan mereka hanya karena kita ingin “angka yang baik pada selembar kertas” yang mungkin tidak akan peduli kepada kita setelah 10 tahun.
Sumber :
http://female.kompas.com
Selain sebagai ukuran kinerja seorang mahasiswa di kampus, Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) kerap dianggap sebagai faktor penting saat melamar pekerjaan karena dapat menjadi ukuran kinerja seseorang ketika bekerja. Benarkah? Ternyata tidak juga. Tidak percaya? Berikut ini 6 alasan IPK tinggi bukan segalanya saat bekerja.
1. IPK tidak menjamin pekerjaan
Pandangan umum yang menyatakan bahwa rajin belajar dan IPK tinggi akan menjamin diraihnya pekerjaan impian nyatanya tidak selalu tepat. Tidak semua lulusan dengan IPK tinggi memperoleh pekerjaan seperti impiannya, justru terkadang mereka yang lulus dengan IPK pas-pasan-lah yang meraih pekerjaan impian.
2. Memiliki IPK tinggi tidak menjamin keterampilan berkomunikasi interpersonal yang baik
IPK mungkin menjadi alasan kita mendapat panggilan wawancara, namun bukan pekerjaan. Saat wawancara, kemampuan komunikasi interpersonal-lah yang menjadi penentu. Sayangnya, IPK tidak berkorelasi positif dengan kemampuan komunikasi interpersonal seseorang.
3. IPK tidak menentukan seberapa pintar seseorang
Alasan IPK tinggi bukan segalanya saat bekerja adalah karena bukan kepintaran yang membuat kita mampu menjawab soal ujian (yang menjadi faktor penentu IPK), namun kemampuan mengingat pelajaranlah yang menjadi penentunya. Kenyataan pahitnya, kebanyakan dari kita melupakan 95% apa yang kita pelajari.
4. Mempertahankan IPK tinggi berarti mengorbankan waktu bersosialisasi
Setuju atau tidak, jika kita ingin mendapat IPK tinggi, maka kita perlu rajin belajar, apalagi menjelang ujian. Sayangnya, kondisi ini memaksa kita untuk mengurangi waktu berkumpul bersama teman-teman. Bukankah saat ini networking lebih penting dibandingkan IPK kala melamar kerja.
5. Pengusaha tidak bertanya tentang IPK kita
Bos kita tidak peduli seberapa tinggi IPK kita, melainkan seberapa baik kita di tempat kerja. Tunjukkan padanya apa yang dapat kita kerjakan di atas meja, bukan berapa tinggi IPK yang kita peroleh saat kuliah.
6. Faktor lain di luar IPK
Jangan mengabaikan IPK, tetapi ada banyak hal lain yang sama pentingnya dengan IPK. Jadi, pastikan kita tidak kehilangan mereka hanya karena kita ingin “angka yang baik pada selembar kertas” yang mungkin tidak akan peduli kepada kita setelah 10 tahun.
Sumber :
http://female.kompas.com
Subscribe to:
Posts (Atom)
Related Posts
-
Teknik Motivasi Douglas McGregor: Teori X, Y, dan Z Teori X dan Teori Y adalah teori motivasi manusia diciptakan dan dikembangkan oleh ...
-
Menemukan Alasan Hidup yang Membawa Kebahagiaan dan Kepuasan Di balik kehidupan yang sibuk dan penuh tantangan, setiap individu memiliki pen...
-
Meski sering dianggap serupa, pengadaan ( procurement ) dan pembelian ( purchasing ) adalah dua proses yang berbeda dalam manajemen rantai p...
-
4 Makna Warna Tutup Botol Air Mineral: Simbolisasi dan Fungsinya Warna tutup botol pada air mineral sering kali dianggap sekadar estetika, t...
-
Definisi 3-Mu: Muda, Mura, Muri dalam Manajemen Operasional Konsep 3-Mu —Muda, Mura, dan Muri—adalah istilah yang berasal dari praktik manaj...