Wednesday, February 17, 2021

Gosip di Kantor

Jadi Korban Gosip di Kantor? Ini 6 Cara Menghadapinya

Percaya atau enggak, gosip kantor menciptakan lingkungan yang enggak sehat bagi karyawan, terutama, mereka yang menjadi korban. Ironisnya, ada beberapa perbedaan pendapat mengenai gosip tersebut. 

Ketika sebagian orang setuju bahwa gosip sangat menjengkelkan dan jahat, namun terdapat ahli yang percaya bahwa gosip sangat bermanfaat. Dalam bukunya Jack Levin yang berjudul 'Gossip: The Inside Scoop' hasil observasinya menjelaskan bahwa, gosip sangat bagus untuk tingkat kesehatan emosi seseorang. 

“Meskipun ‘berbicara di belakang’ dapat menyakitkan seseorang, secara umum hal tersebut bisa mendekatkan satu individu dengan individu lainnya,” ujar Levin. 

Tapi, tidak dapat dipungkiri jika faktanya seseorang yang menjadi target gosip, akan berakhir seperti diisolasi dan merasa terkuras secara emosi. Jadi, buat kamu yang jadi target gosip atau menemukan partner kerja yang menyebarkan rumor tentangmu. Here’s how you can deal with it! 


Percaya diri dan tetap kalem

Kebanyakan gosip di kantor sama halnya dengan bullying di sekolah, mereka akan mengincar yang lemah dan menindasnya. Ketika para perundung mendapatkan target gosip, mereka akan menikmati di setiap momennya. Cara terbaik untuk mengatasi hal tersebut adalah dengan bersikap percaya diri dan keep calm, guys. Meskipun, kamu mengalami 'break down mentality, dengan bersikap seperti itu akan membuat pemikiran bahwa kamu bukanlah orang yang mereka gosip-kan!


Jadikan tukang gosip sebagai teman

Beberapa dari kalian mungkin tahu dengan kutipan 'think twice before you act', kutipan tersebut bisa jadi kunci untuk menghadapi orang yang menyebar rumor tentangmu, lho. Terkadang kita setuju, ada situasi yang dapat mengubah sesuatu, dalam hal ini jika kita bertahan untuk mendekati para peng-gosip itu, kemungkinan mindset mereka tentangmu akan berubah menjadi lebih baik. Bersikap seperti itu akan menghentikan mereka untuk 'bicara di belakang'. 


Tunjukkan bahwa gosip enggak memengaruhi kamu

Cara terbaik untuk menghadapi partner kerja yang jahat dengan berpikir lebih cerdik dari mereka adalah senjatanya, guys. Kamu bisa menerapkan cara 'gossipmongers'. Tujuan utama dari gossipmongers adalah untuk menunjukkan pada mereka bahwa rumor atau gosip tentangmu enggaklah menyakiti diri kamu. It will catch them off guard! 

“Aku kemarin dengar rumor yang beredar tentangku, kurasa itu sangat kekanak-kanakan dan konyol” kalimat tersebut merupakan contoh dari gossipmongers, kamu hanya perlu mengatakan itu di depan peng-gosip dan menunjukkan gosip-gosip itu enggak akan berpengaruh bagimu.


Jangan pernah sharing tentang personal detailmu

Setelah mengambil langkah-langkah untuk menghentikan gosip tersebut, akan jauh lebih baik jika selalu perhatikan orang-orang di sekitar untuk enggak membicarakan hal-hal pribadi tentangmu, kecuali kebohongan. Gosip menjadi makanan keseharian ketika kamu memberikan suatu informasi ke orang lain. 

Itulah kenapa sangat penting untuk enggak membagi data kehidupan pribadi dengan partner kerjamu, karena kamu enggak akan tahu, ketika mereka memanfaatkan data tersebut sebagai subjek dari percakapan mereka. 


Berhenti bahas project kantor dengan karyawan lain

Ketika di kantor, jangan pernah diskusi mengenai jobdesk atau project kantor dengan partner kerjamu, guys. Karena, kemungkinan partner kerjamu bisa mengambil alih jobdesk atau project kantor yang sedang kamu kerjakan. 

Kalau kamu kasih tahu mengenai pekerjaan yang sedang dikerjakan, pastikan kamu harus menyelesaikannya tanpa harus campur tangan dengan yang lainnya, ya. Kecuali, dengan teman satu tim. Just keep your work to yourself! 


Jangan kehilangan fokus terhadap pekerjaan 

Apapun yang terjadi, jangan biarkan dirimu tenggelam dalam drama ya, guys! Selalu ingat bahwa kamu punya job utama yang harus dilakukan. Kamu harus invest waktu dan energi untuk menyelesaikan impian terbesarmu. Saat kamu terlibat dalam pembicaraan kecil dan ikut bergosip, dengan alih-alih mengklarifikasi sebuah rumor tersebut, kamu hanya memperburuk keadaan dan semakin menciptakan 'bad reputation'. Kamu enggak mau kayak gitu, 'kan?

https://kumparan.com/millennial/jadi-korban-gosip-di-kantor-ini-6-cara-menghadapinya-1rl3VTUyP28/full


Jika Tak Ingin Jadi Bahan Gosip di Kantor, Perhatikan 5 Poin Ini 

Gosip tak pernah kenal waktu dan tempat. Bahkan, di tempat kerja pun tak menjamin kita akan sepenuhnya aman dari gosip. Seseorang menceritakan sesuatu tentang orang lain kepada reka kerjanya, dan dalam waktu sekejap hal tersebut menyebar ke seluruh kantor. Ini hal yang biasa terjadi dalam hidup. Namun, ini juga hal yang menyakitkan, apalagi jika kita yang menjadi bahan gosip. 

Yah, menjadi bahan gosip bisa merusak hari kerja kita. Kita bisa menjadi tak fokus dalam perkerjaan dan membuat kita menjadi tak betah berada di kantor. Lantas, apa yang bisa kita lalukan agar tak menjadi bahan gosip? 

Berikut cara agar kita tak menjadi bahan gosip. 

1. Jangan terlalu sering menyebarkan informasi 

Apa yang terjadi bila kita membawa seluruh kehidupan pribadi ke kantor? Jika Kamu berbagi setiap detail tentang hidup dengan rekan kerja termasuk masalah keluarga, kehidupan cinta, masalah perkawinan atau kesulitan keuangan, itu sama saja dengan memberikan bahan gosip secara gratis pada rekan kerja. Namun, ini bukan berarti Kamu akan bebas menjadi bahan gosip jika tak menceritakan apapun kepada mereka. Sebab, "tukang gosip" kerap bisa menemukan celah cerita, sekecil apa pun itu. Tapi, setidaknya kita tak memberikan bahan gosip secara gratis pada mereka dengan terlalu banyak menceritakan kehidupan pribadi. Jika Kamu harus memiliki seseorang untuk diajak bicara di tempat kerja, cobalah untuk menemukan orang yang bisa dipercaya. Idealnya orang tersebut seharusnya bukanlah atasan atau bawahan kita, karena berbagi informasi pribadi dalam posisi semacam itu dapat mempengaruhi hubungan kerja. 


2. Hindari hubungan asmara dengan rekan kerja 

Selain membagi informasi pribadi, salah satu hal yang membuat kita lebih berisiko menjadi bahan gosip di tempat kerja adalah mencampurkan kehidupan pribadi dengan kehidupan kerja. Yah, itulah risiko yang terjadi jika kita berkencan dengan rekan kerja. S angat sulit menyembunyikan hubungan asmaramu dengan rekan kerja. Apalagi, jika teman kerja lainnya seringkali melihat kalian berdua selalu bersama. 


3. Jaga emosimu 

Jangan tunjukkan emosimu saat Kamu kehilangan kesabaran pada rekan kerjamu. Mereka mungkin merasa sangat terhibur saat melihatmu marah dan pasti semakin menjadikanmu bahan gosip. Mereka justru akan semakin bahagia saat wajahmu memerah karena amarah, tangan mulai gemetar dan kata-kata kotor mengalir deras dari mulutmu. Di kemudian hari, mereka akan membicarakan ledakan emosimu itu di belakangmu. Yah, emosi hanya akan membuatmu menjadi bahan gosip yang pas untuk mereka. 


4. Perhatikan perilakumu di luar pekerjaan 

Mungkin Kamu berpikir bahwa perilakumu di luar pekerjaan bukanlah urusan mereka. Tapi, saat rekan kerjamu tanpa sengaja melihat perilakumu di luar kantor, ini akan menjadi bahan gosip yang efektif. Kamu tidak akan tahu siapa yang akan dihadapi di saat waktu yang tak tepat. Kamu juga tak akan tahu siapa yang diam-diam melihat unggahanmu di media sosial. Jadi sebaiknya, kita tetap menjaga perilaku kita saat berada di luar kantor agar terbebas dari gosip miring. 


5. Hati-hatilah dengan caramu berpakaian 

Mereka yang memakai pakaian tak pantas saat bekerja benar-benar akan menjadi pusat perhatian, tentu saja dengan cara yang negatif. Caramu berpakaian yang tak sopan bisa saja menimbulkan asumsi buruk bagi rekan kerjamu. Begitu mereka mendapatkan bahan gosip di kepalanya, mereka yang suka bergosip akan melancarkan "seerangan" yang bisa saja merusak reputasimu. Jadi, jika Kamu tak ingin memberi "amunisi" gosip untuk mereka, cobalah berpakaian sopan dan pantas saat ke kantor.

https://lifestyle.kompas.com/read/2018/03/01/170000020/jika-tak-ingin-jadi-bahan-gosip-di-kantor-perhatikan-5-poin-ini-?page=all.


Cara Mengubah Gosip di Kantor Menjadi Positif dan Produktif

Gosip–apalagi gosip di kantor–sering dianggap sebagai hal yang negatif. Gosip seringkali digambarkan sebagai kegiatan membicarakan keburukan bos atau sesama karyawan; atau membicarakan berita tentang bos/karyawan yang belum tentu benar adanya.

Tetapi, kalau kamu mau tahu, gosip di kantor sebetulnya bisa menjadi hal yang positif dan produktif, jika kamu tahu bagaimana cara mengubahnya. Menurut laman Monster.com, gosip di kantor yang diubah ke arah positif dan produktif dapat menghasilkan sejumlah manfaat. Memberikan sejumlah wawasan penting tentang cara kerja dan kondisi perusahan terkini adalah beberapa manfaat tersebut.

Lalu, bagaimana sih cara mengubah gosip di kantor agar menjadi suatu hal yang positif dan produktif? Kalau kamu mau tahu, yuk simak pembahasan di bawah ini!


Niatkanlah untuk Tujuan Baik

Niat adalah kunci untuk melakukan segala hal, termasuk dalam mengubah gosip di kantor. Bila kamu ingin mengubah gosip di kantor menjadi positif dan produktif, maka niatkanlah untuk mengubah gosip di kantor dengan niat yang baik. Misalnya: untuk menyelamatkan sesama rekan kerjamu dari kelakukan atasanmu yang selama ini belum dia ketahui.

Menurut situs Monster.com, mengubah gosip di kantor menjadi hal positif dan produktif dengan niat yang benar akan menghasilkan sejumlah manfaat positif. Sejumlah manfaat positif tersebut adalah:


Membantu Karyawan Baru Mengenal Budaya di Tempat Kerjamu

Seorang karyawan baru tak hanya harus mengetahui job desc yang hendak dia lakoni. Tetapi, juga tentang budaya kerja di perusahaan baru mereka, yang tak lain adalah tempat kerjamu juga. Dengan memberikan sejumlah gosip di kantor kamu kepada mereka, maka mereka akan lebih paham akan budaya kerja di kantormu. Hal itu nantinya akan membuat mereka menyesuaikan diri dengan budaya di kantormu.


Memberi Wawasan Bagi Para Pemimpin Perusahaan

Para pimpinan perusahaan tak akan selalu turun mengamati situasi terkini perusahaan. Lewat gosip di kantor, para pemipin perusahaan tak usah repot-repot turun langsung melihat dan mengetahui situasi perusahaan terkini. Lewat gosip di kantor, semua hal tentang kondisi perusahaan akan diketahui langsung oleh mereka. Mereka (dalam hal ini pemimpin perusahaan) hanya tinggal fokus untuk menyikapi serta situasi perusahaan mereka.

Gosip yang ada di kantor juga bisa dijadikan umpan untuk memancing perhatian atasan-atasan di kantormu. Pasalnya, gosip-gosip yang ada di kantor (apalagi yang menyangkut masalah penting perusahaan dan pimpinan itu sendiri), akan membuat para pimpinan perusahaan tertarik untuk mengetahui gosip-gosip tersebut.

Nantinya, mereka akan memberikan respon terhadap gosip-gosip tersebut, entah dengan klarifikasi atau dengan tindakan.


Mengatasi Kecanggungan Antar Karyawan

Dengan saling membicarakan gosip di kantor, tiap karyawan akan jadi lebih akrab dan saling berkomunikasi secara intens. Dengan begitu, situasi canggung antar mereka pun bisa teratasi. Serta, hubungan antar karyawan pun makin dekat dan akrab. Semakin dekat hubungan mereka, maka semakin bagus pula untuk perusahaan. Karyawan yang saling dekat satu sama lain akan lebih mudah menjalin kerja sama yang tentu saja bermanfaat bagi perusahaan.


Memanusiakan Bos di Mata Para Karyawan

Gosip di kantor (apalagi yang berkaitan dengan sisi lain bosmu) sangat baik untuk dilontarkan, utamanya ke sesama karyawan. Misalnya: gosip tentang bosmu yang sudah punya pacar baru; atau gosip bahwa bosmu ternyata masa lalu yang cukup kelam.

Gosip-gosip seperti ini bisa membuat pandangan kamu dan rekan-rekan kerjamu tehadap si bos tidak terlalu “tinggi.” Sebaliknya, kamu akan menganggap bosmu seperti halnya manusia lainnya yang punya sisi lain di baliknya. Dan secara tak langsung, hal itu bisa membuat kamu dan rekan-rekanmu jadi lebih respect terhadap bosmu itu.


Komunikasikanlah Niat Tersebut dengan Rekan-Rekanmu yang Lain

Mengubah gosip di kantor menjadi positif dan produktif tidak bisa kamu lakukan sendiri. Kamu harus melibatkan rekan-rekanmu untuk melakukan hal tersebut. Komunikasikan niat baikmu untuk mengubah gosip di kantor tersebut kepada rekan-rekanmu di kantor. Dengan cara ini, niat baikmu itu bisa tersampaikan, dan rekan-rekanmu pun bisa sejalan dan sepikiran denganmu. Bila memungkinkan, komunikasikan niat baikmu dengan bosmu, agar bosmu juga bisa mengerti dan sejalan dengan dirimu.

Pastikan kalau rekan-rekanmu (dan mungkin juga bosmu) betul-betul satu niat dan komitmen dalam mengubah gosip di kantor tempat kamu dan mereka bekerja. Hal ini dilakukan agar menghindari seorang rekan kerjamu yang tiba-tiba memakai gosip di kantor untuk kepentingan dan niat yang buruk. Misalnya: untuk menjatuhkan sesama rekan kerja, atau bahkan untuk menjatuhkan bos serta perusahaanmu.


Jadikanlah Gosip di Kantor Sebagai Ajang Mencari Solusi untuk Setiap Permasalahan yang ada di Kantor

Cara mengubah gosip di kantor ini bisa kamu lakukan, bilamana gosip di kantor yang kamu dapatkan sangat terkait dengan masalah kantor. Misalnya: bosmu yang diduga korupsi, isu PHK masal, dan sejenisnya. Obrolkanlah sejumlah gosip di kantor tersebut dengan rekan-rekan kerjamu, dan temukanlah solusi di dalamnya. Bila perlu, wujudkanlah solusi tersebut dalam wujud tindakan nyata. Siapa tahu, solusi tersebut bisa membuat kamu dan rekan-rekan jadi lebih produktif, yang nantinya akan berdampak positif bagi perusahaan.


Saring dan Pilahlah Setiap Gosip di Kantor yang Kamu Dapatkan

Ini adalah cara mengubah gosip di kantor terakhir yang mesti kamu lakukan. Seperti yang kamu tahu, gosip di kantor tidaklah sedikit. Kalau kamu ingin mengubah gosip di kantor kamu menjadi positif dan produktif, maka saring dan pilahlah setiap gosip yang kamu dapatkan.

Pastikan untuk lebih memprioritaskan gosip yang penting dan berkaitan dengan urusan kantor. Misalnya: gosip tentang suap menyuap di kantor, dan sejenisnya. Sebagaimana yang disebutkan di poin sebelumnya, gosip seperti ini sangatlah bermanfaat. Pasalnya, membicarakan gosip jenis ini bisa membuat kamu dan rekan-rekan kerjamu untuk menemukan solusi di balik gosip tersebut.

Lakukanlah pula klarifikasi terhadap setiap gosip (utamanya yang penting) kepada orang-orang terpercaya. Misalnya: bos perusahaanmu, manajer, atau orang-orang yang dekat dengan pimpinan perusahaan. Hal ini untuk memastikan apakah gosip penting yang kamu dapatkan itu memiliki fakta di baliknya, atau hanyalah omong kosong alias hoax semata.

Janganlah kamu prioritaskan gosip-gosip di kantor yang kurang penting. (Seperti: gosip cinta lokasi antar karyawan, dan yang sejenisnya). Gosip seperti ini lebih baik kamu jadikan saja sebagai obrolan ringan sambi lalu saja.

Gosip–terutama yang ada di kantor–ternyata tak seburuk yang dibayangkan. Selama kamu bisa mengubahnya menjadi positif dan produktif, bukan tak mungkin gosip yang ada di kantormu bisa bermanfaat dan memberi dampak positif bagi kamu, rekan-rekan kerjamu, dan bahkan perusahaan. 

Semoga kamu bisa mengubah gosip-gosip yang ada di kantormu, ya!

https://glints.com/id/lowongan/gosip-di-kantor/#.YC3A-mgzbIU

Wednesday, January 27, 2021

Tweet untuk Elon Musk

Elon Musk Respon Netizen yang Ngetweet 154 Kali dengan Pesan yang Sama

Selasa, 26 Jan 2021 09:05 WIB

Elon Musk orang yang terkenal, tak heran jika ribuan pesan bisa ia terima setiap harinya termasuk dari akun Twitter miliknya. Nah detikers, ada satu orang netizen yang berusaha untuk menghubungi bos SpaceX ini hingga mengirimi tweet sebanyak 154 kali dengan pesan yang sama.

Elon Musk balas tweet seorang netizen yang sudah mengiriminya pesan sebanyak 154 kali. Foto: Twitter/@elonmusk


Elon Musk orang yang terkenal, tak heran jika ribuan pesan bisa ia terima setiap harinya termasuk dari akun Twitter miliknya. Nah detikers, ada satu orang netizen yang berusaha untuk menghubungi bos Tesla ini hingga mengirimi tweet sebanyak 154 kali dengan pesan yang sama.

Developer independen bernama Lyubomir Vladimirov sudah bertekad untuk mengirimi Elon Musk pesan satu kali setiap harinya sampai mendapatkan jawaban. Tujuannya adalah meminta persetujuan kekasih Grimes tersebut untuk membuat game yang terinspirasi dari SpaceX.

"Teruntuk Elon. Saya seorang pengembang game dan saya membuat game tentang kolonisasi Mars berikut Anda dan SpaceX. Jika menurut Anda itu keren, yang saya butuhkan hanyalah 'lanjutkan' untuk menggunakan nama dan logo Anda. Saya akan memposting ini setiap hari selama setahun atau sampai saya mendapatkan 'ya' atau 'tidak'. 154/365," kata postingan pembuat video game tersebut. 

Setelah berusaha keras selama 22 minggu, akhirnya Musk merespon dan memberikan kabar baik untuknya.

"Anda dapat mengambil nama / logo kami dan kami mungkin tidak akan menuntut Anda," jawab sang CEO dari akun Twitter-nya.

Mengutip Entrepreneur, setelah menerima tanggapan yang telah lama ditunggu-tunggu dari Elon Musk, Vladimirov tersebut berjanji bahwa sebagian besar dari keuntungan video game akan diberikan kepada SpaceX.

"Saya ingin memberikan 80% keuntungan dari game ini ke SpaceX. Dengan cara itu, game ini tidak hanya melayani tujuan penting untuk menghibur orang-orang dan membangkitkan minat mereka pada Mars, tetapi juga akan membantu Elon Musk dan SpaceX untuk mencapainya," ujar programmer tersebut.

Ia juga berjanji akan menunjukkan lebih banyak kemajuan dalam pengembangan game-nya. Vladimirov pun telah menunjukkan bahwa dia tidak membuang waktu sembari menunggu izin Musk. Di profilnya, ada beberapa video yang menunjukkan kemajuan game yang sedang ia kerjakan.


Sumber :

https://inet.detik.com/cyberlife/d-5348616/elon-musk-respon-netizen-yang-ngetweet-154-kali-dengan-pesan-yang-sama

Monday, January 25, 2021

Jasa Konsultan

Manfaat Menggunakan Jasa Konsultan

Seringkali kita tidak mengetahui beberapa hal mengenai Konsultan, menggunakan jasa Konsultan memiliki banyak manfaat yang didapatkan oleh individu ataupun organisasi, namun sebelum membahas manfaat ini, ada beberapa tips ketika ingin menggunakan jasa Konsultan.

Tips Memilih Konsultan

  • Respon Waktu - Apakah Klien menerima respon secara cepat.
  • Kualifikasi Konsultan - Apakah sesuai dengan bidang pekerjaan.
  • History Konsultan - Berapa banyak Klien yang telah ditangani.
  • Detail kontrak - Apakah kontrak berisi tentang layanan, langkah-langkah, acuan, dan waktu yang jelas.
  • Referensi terkait - Mencari referensi tentang Konsultan yang akan diberikan pekerjaan.

Seorang Konsultan menyediakan berbagai layanan untuk bisnis maupun individu, keterlibatan Konsultan dengan klien akan berubah sebagai prioritas yang penting dan akan selalu berkembang. 

Oleh karena itu, pengecekan ulang harus dilakukan untuk menjaga agar kegiatan konsultasi tetap fokus dan tetap terbuka. Maka sangat penting bagi Klien untuk tetap mempertahankan tujuan awal dari sebuah konsultasi. Adapun jika terjadi perubahan arah, maka harus melalui penilaian yang ketat.

Banyak perusahaan mengandalkan Konsultan untuk membentuk dan menjalankan sistem manajemen karena Konsultan dinilai memiliki pengetahuan mendalam tentang sistem manajemen, strategi dan lainnya. 

Konsultan menggunakan berbagai alat yang signifikan yang dapat membantu memastikan bahwa perusahaan memiliki manfaat terbaik untuk bisnis nya, juga untuk menarik dan mempertahankan pelanggan serta meningkatkan kepuasan pelanggan.


Manfaat Menggunakan Jasa Konsultan

Konsultan mengetahui manajemen yang efektif yang dapat diterapkan kedalam Industri ataupun Organisasi, Konsultan adalah solusi yang tepat yang mencerminkan keadaan dan aspirasi Klien.

  • Konsultan selalu fokus pada pekerjaan dan tidak terganggu oleh tugas-tugas lainnya.
  • Konsultan memilki keahlian yang berasal dari industri dan sektor lainnya.
  • Konsultan memberi keterampilan teknis tertentu yang tidak ada di kantor, seorang Konsultan dapat mentransfer keterampilan tersebut kepada staf di kantor.
  • Konsultan memberi keterampilan manajemen yang setara dengan posisi seorang tenaga ahli.

Sebuah konsultasi harus mengarah pada nilai bisnis yang dibuktikan melalui peningkatan mutu produk, profit perusahaan ataupun kinerja karyawan, sehingga Klien dapat meningkatkan kemungkinan hasil yang terbaik dengan konsultan. 

Klien harus mengetahui siapa yang akan melaksanakan pekerjaan dan juga memahami komitmen waktu dengan konsultan. Konsultan harus sepakat untuk men-transfer pengetahuan kepada Klien dan memastikan bahwa Klien tersebut diberi pengarahan tentang pekerjaan untuk mencegah obstruksi atau kurangnya komitmen.


Sumber :

https://isokonsultindo.com/manfaat-menggunakan-konsultan

Thursday, January 14, 2021

Sejarah Indomaret

Siapa Pemilik Indomaret Saat Ini? (Sejarah Indomaret)


Siapa Pemilik Indomaret Saat Ini?

Pastinya nama Indomaret sudah tidak asing di negeri ini. Indomaret adalah jaringan minimarket (menerapkan sistem waralaba) yang tersebar hampir di seluruh wilayah Indonesia, diantaranya ada di Sulawesi, Kalimantan, Bali, Lombok, Madura, Jawa dan Sumatera.

Walaupun gerainya tidak terlalu luas, namun Indomaret terbilang cukup lengkap menyediakan produk kebutuhan sehari-sehari. Mulai dari bahan makanan, minuman, produk kecantikan, alat tulis, obat-obatan dan berbagai jenis produk lainnya. 

Selain itu, indomaret juga menyediakan berbagai pelayanan jasa seperti, pembelian tiket, pembayaran listrik, pembayaran untuk belanja online, BPJS dan masih banyak yang lainnya.

Nah, sebelum kita membahas mengenai pemilik indomaret, tidak ada salahnya jika kita mengulik lebih dalam terkait minimarket ini. Silahkan disimak.


Sejarah Berdirinya Indomaret

Pada awal berdirinya di tahun 1988, Indomaret hanya sebuah toko biasa yang menyediakan keperluan sehari-hari khusus untuk karyawan. Namun, seiring dengan perkembangan zaman dan gaya hidup masyarakat yang lebih mengutamakan kualitas, kenyamanan dan keefisienan dalam berbelanja, maka terbentuklah jaringan minimarket Indomaret.

Indomaret menjadi waralaba mulai tahun 1997. Adanya sistem waralaba bisa menciptakan peluang kepada masyarakat untuk bekerja sama dan memiliki andil keuntungan dari minimarket tersebut. 

Sekarang ini, jaringan Indomaret berkembang sangat pesat, terbukti dengan berdirinya lebih dari 10.000 gerai atau toko Indomaret di hampir seluruh wilayah Indonesia.

Kurang lebih 32% dari gerai tersebut adalah waralaba (franchise) dan sisanya 68% adalah milik perusahaan PT. Indomarco Prismatama.


Waralaba Indomaret

Waralaba/franchise adalah perjanjian dimana ada pihak yang mendapatkan hak pakai atau manfaat dari pihak lain dalam pengadaan dan penjualan barang maupun jasa. 

Indomaret adalah pelopor konsep waralaba atau franchise dalam bidang usaha minimarket khususnya di Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan perolehan gelar sebagai Perusahaan Waralaba Nasional 2003 pada masa pemerintahan Presiden Megawati Sukarno Putri.

Untuk memiliki hak waralaba Indomaret ada beberapa syarat yang harus dipenuhi. Beberapa diantaranya adalah :

  1. WNI (warga negara Indonesia)
  2. Mengeluarkan biaya waralaba dan biaya lainnya untuk peralatan di dalam toko.
  3. Memiliki lokasi usaha berupa ruang atau bangunan yang disewa atau dimiliki sendiri
  4. Memiliki beberapa dokumen seperti NPWP (Nomor Pokok Wajib Pajak) dan dokumen lain yang disyaratkan untuk kelengkapan perizinan. 

Namun dalam operasionalnya, Indomaret akan tetap membantu dalam hal:

  1. Membantu mencari dan menentukan lokasi gerai atau toko Indomaret.
  2. Membantu membuat penganggaran biaya.
  3. Hal – hal yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari perekrutan sampai pembinaannya.
  4. Sistem promosi dan iklan.
  5. Mengatur sistem operasional dan keuangan (termasuk penggajian).
  6. Penataan ruangan dan pembelian peralatannya.


Siapa Pemilik Indomaret Sekarang

Siapa sosok dibalik lahirnya dan keberhasilan Indomaret? Indomaret merupakan jaringan ritel minimarket yang dikelolah PT. Indomarco Prismatama, anak perusahaan dari PT. Indoritel Makmur International Tbk (Bagian dari Salim Group) yang didirikan oleh Sudono Salim.

Kemudian dilanjutkan oleh anaknya yang bernama Anthoni Salim. Nah, sekarang sudah tahu kan siapa pemilik Indomaret saat ini.


Struktur Organisasi di Indomaret (Gerai atau Toko)

Di setiap gerai atau toko Indomaret terdiri dari beberapa karyawan yang memiliki tugas dan tanggung jawab masing-masing. Minimal ada lima karyawan dalam satu toko. Mereka adalah kepala toko, wakil kepala toko, bagian stock, kasir, dan pramuniaga.

Adanya pemberian wewenang atau tanggu jawab yang jelas membuat setiap karyawan sadar akan tugasnya untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja.

Kepala toko bertugas mengurus administrasi, penjadwalan, membuat laporan termasuk mengawasi tugas sehari-hari karyawan. Sehingga seorang kepala toko harus pintar dan memiliki kemampuan dalam memimpin dan mengarahkan karyawannya agar selalu disiplin dalam bekerja.

Dalam hal tersebut wakil kepala toko bertugas membantu kepala toko dalam hal pengawasan dan sebagainya.


Tips Sukses Indomaret yang Bisa Kita Tiru

Menjamurnya toko indomaret hampir di seluruh Indonesia tentu saja tidak muncul begitu saja. Terdapat beberapa kiat khusus yang harus dijalankan Indomaret dalam mencapai kesuksesan tersebut.


Beberapa diantaranya adalah sebagai berikut:

1. Faktor utama: Lokasi

Toko Indomaret terletak di lokasi yang strategis sehingga mudah dijangkau masyarakat. Misalnya, di sekitar area perkantoran, dekat kampus/sekolah, sekitar perumahan atau pinggir jalan poros.


2. Pelayanan yang baik

Hal yang sangat penting dan tidak boleh dilupakan dalam sebuah bisnis adalah pelayanan konsumen. Salah satu kunci sukses Indomaret adalah sistem pelayanan yang sangat baik.

Contohnya adalah ucapan selamat datang dan selamat berbelanja yang diucapkan pada saat kita memasuki toko (walaupun hal tersebut terkadang membuat kita kaget dengan suara karyawaan yang bersamaan).

Pelayanan seperti itu mungkin saja terbilang sederhana tapi efeknya sangat positif. Konsumen merasa ada penghargaan kepada dirinya yang akan menimbulkan keinginan untuk kembali berbelanja.

Untuk mengoptimalkan pelayanan dan meningkatkan kepuasan pelanggannya, Indomaret memasang sistem check out dengan scanner pada bagian kasir. Dengan ada sistem tersebut, maka akan mempercepat transaksi.


3. Promosi dan iklan

Pemberian hadiah atau diskon yang merupakan bagian promosi juga sangat penting dalam sebuah bisnis. Indomaret biasanya memberikan diskon kepada pelanggan untuk produk tertentu.

Selain itu, Indomaret juga memberikan hadiah produk untuk pembelanjaan dengan jumlah tertentu atau menggunakan sistem poin. Semakin sering belanja, semakin banyak poinnya dan hadiah yang bisa didapatkan juga lebih bervariasi.

Hal seperti itu tentu saja menambah daya tarik pelanggan untuk berbelanja di indomaret, khusus kaum wanita yang sangat senang jika memperoleh diskon dan hadiah.


4. Efisiensi waktu belanja

Waktu adalah uang. Banyak yang menganut motto tersebut termasuk Indomaret, sehingga menerapkan sistem pelayanan yang cepat. Jika kita berbelanja di Indomaret hampir tidak pernah mengantri, kalapupun mengantri hanya beberapa menit dan sangat jarang.

Hal tersebut juga menjadi salah satu penyebab kenapa banyak orang yang memilih berbelanja di Indomaret.


Sumber :

https://www.anakdagang.com/siapa-pemilik-indomaret-saat-ini/

Tuesday, December 15, 2020

Kisah Sukses Coklat Silverqueen

Sejarah Di Balik Manisnya Coklat Silverqueen

Lelehan manisnya coklat Silverqueen pasti pernah Anda rasakan, bukan? Tahukah Anda sejarah manis dibalik perusahaan Coklat Silverqueen asal Garut ini?

Simak kisah sukses pemilik pabrik coklat Silverqueen yang berhasil menebar manisnya coklat Silverqueen yang mampu berekspansi dari Garut hingga ke Singapura bahkan Filipina dan Jepang.

Siapa yang tak kenal dengan manisnya rasa coklat Silverqueen. Sebuah merek cokelat yang tak asing lagi di lidah kita semua. Dengan berbagai varian dan kacang mede yang ada di dalamnya, coklat Silverqueen memang sudah jadi idola bagi banyak kalangan.

Bahkan coklat Silverqueen tak jarang menjadi sebuah kado atau bingkisan kecil yang biasa diberikan kepada orang-orang tercinta atau pasangan.

Tahukah Anda bahwa coklat Silverqueen adalah coklat buatan dalam negeri di mana pabriknya berasal dari kota Garut?

Dialah Ming Chee Chuang, seorang pria berkebangsaan Burma atau yang disebut Myanmar, konon tinggal di Garut dan membeli perusahaan cokelat NV Ceres dari orang Belanda. Ia membeli perusahaan ini pada tahun 50-an dan mengganti namanya menjadi PT Perusahaan Industri Ceres, yang kini menghasilkan coklat bernama Silverqueen.

Coklat Silverqueen yang kini banyak ditemui di berbagai toko dan swalayan adalah produk coklat asli Indonesia.

Pabriknya sendiri berawal dari kota Garut, sebuah pabrik cokelat yang tidak hanya memproduksi cokelat dengan brand Silverqueen, tetapi juga berbagai merek lainnya seperti Ritz, Delfi, Chungky, Jago, Wafer Briko, Top, Biskuit Selamat, dan Meises Ceres.

Berdasarkan sejarah berdirinya, pabrik cokelat yang dulunya bernama NV Ceres ini sebelumnya adalah milik orang Belanda.

Pada tahun 1942 ketika Jepang menjajah Indonesia, sang pemilik (orang Belanda) berusaha untuk kabur meninggalkan Garut dan mencual aset perusahaan cokelatnya degan harga yang murah.

Peluang ini dimanfaatkan oleh Ming Chee Chuang seornag pria asal Burma yang menetap di Bandung pada zaman kolonial.

Ia membeli Perusahaan cokelat NV Ceres tersebut dan mengganti namanya menjadi PT Perusahaan Industri Ceres.

Coklat Silverqueen diproduksi dengan campuran cokleat dengan kacang mede dan di tahun 1950, coklat ini diproduksi dalam bentuk batangan.

Sebuah inovasi dari kemustahilan karena membuat cokelat batangan di negara tropis dinilai tak mungkin, ditambah lagi belum ada teknologi yang mendukung.

Ming Chee Chuang tak habis akal dan berusaha mencari jalan keluar. Ia kemudian mencampur adonan cokelat dengan kacang mede yang membuat coklat Silverqueen terlihat kuat.

Berdasarkan komposisinya, coklat Silverqueen diproduksi dengan beberapa bahan dasar pilihan berkualitas, diantaranya yaitu:

Gula, Kacang Mete, Minyak Nabati, Kakao Massa, Tepung Terigu, Bubuk Kakao,Susu Bubuk, Lemak Kakao,  Beras Kripsi, Pengemulsi (Lesitin Kedelai PGPR), Bubuk Whey, Garam, Perisa Vanili & Antioksida BHT.

 

Tantangan Perkembangan Pabrik Coklat Silverqueen

Sekitar tahun 1950-an, pemerintah sempat mengeluarkan kebijakan mengenai Program Benteng. Program tersebut bertujuan untuk membina pengusaha Indonesia, dalam hal ini adalah kelas pengusaha Pribumi – non Tionghoa.

Program tersebut dicanangkan berdasarkan adanya tekanan politis, agar kekuasaan ekonomi diambil dari perusahaan swasta Belanda yang masih ada di Indonesia saat itu.

Intinya, para pengusaha pribumi mendapat fasilitas yang lebih baik daripada pengusaha asing yang memiliki usaha di Indonesia.

Bahkan, melalui Program Benteng tersebut ditentukan bahwa paling tidak 70% dari pemegangan saham perusahaan harus dimiliki oleh bangsa Indonesia asli.

Program Benteng tersebut jelas memberi tantangan tersendiri bagi Ming Chee Chuang yang bukan orang asli Indonesia.

Ia mengaku tidak mendapat fasilitas yang se-enak orang-orang asli Indonesia yang mendapatkan fasilitas khusus sebagai dampak dari Program Benteng tersebut.

Meski ia tidak mendapatkan fasilitas yang sama seperti orang pribumi, usaha Ming Chee Chuang bukan berarti mengalami kemunduran.

Malah pabrik yang tadinya berada di Garut, bisa berekspansi ke Kota Bandung di pertengahan tahun 1950-an.

Kala itu, diadakan Konferensi Asia Afrika (KAA) di tahun 1955 dan Ming Chee Chuang mendapatkan pesanan yang lumayan banyak untuk dihidangkan kepada para tamu undangan dalam acara besar tersebut.

Itulah yang membuat Ming Chee Chuang memindahkan pabriknya dari Garut ke Bandung.

Dari situ, nama Ming Chee Chuang semakin dikenal sebagai pembuat cokelat yang enak.

Julukan itu bukanlah tanpa alasan dan tanpa bukti. Saking enak dan lezatnya, cokelat buatan Ming Chee Chuang dipuji oleh Presiden Soekarno. Beliau tidak mau makan cokelat selain buatan Ming Chee Chuang.

Menanggapi hal itu, Ming Chee Chuang mengaku hanya meracik cokelat dengan bahan dasar sederhana, tidak ada yang istimewa. Hanya saja cara memainkan temperature alat pemanas cokelat saja yang butuh pengalaman dan keahlian khusus.


Warisan Coklat Silverqueen

Coklat Silverqueen semakin berkembang dan semakin dikenal luas. Ming Chee Chuang pun semakin bertambah usia dan perkembangan perusahaan yang ia miliki harus dilanjutkan oleh generasi selanjutnya.

Estafet kepemimpinan pun harus diwariskan Ming Chee Chuang kepada anak-anaknya.

Ming Chee Chuang mewariskan perusahaan coklat itu kepada John Chuan, anak laki-laki tertuanya.

Kini, John Chuang adalah CEO dari perusahaan yang juga bertugas dalam mengontrol keuangan perusahaan. Serta dibantu oleh adiknya Joseph Chuang yang mendapatkan bagian untuk mengurusi tentang food service dan berbagai urusan dalam pabrik.

Perusahaan coklat Silverqueen semakin berkembang di tangan generasi kedua Ming Chee Chuang. Di tangan anak-anaknya, perusahaan ini mendirikan perusahaan baru bernama Petra Food yang kantor pusatnya terletak di Singapura.

Dari tahun 1987 hingga 1989, perusahaan Ming Chee Chuang semakin naik daun hingga mampu melakukan pengadaan bahan baku yang dilakukan dari Thailand.

Di tahun 1987 pun perusahaan coklat keluarga Ming Chee Chuang ini juga terlibat dalam distribusi merek ketiga di Indonesia dan di tahun berikutnya mereka mampu mengekspansi bisnis di negara Filipina, termasuk dalam pengadaan dan pengolahan cokelat.

Selain itu, perusahaan ini pun mengadakan program kerja sama dengan industrial Jepang.

Berbagai merek produk andalan yang kini dikenal luas disamping coklat Silverqueen antara lain adalah Delfi, Ritz, Biskuit Selamat, Chunky, Wafer Briko, Top dan Meises Ceres.


Sumber :

https://www.finansialku.com/coklat-silverqueen/

Kisah Sukses Air Minum AQUA

Penuh Perjuangan, Ini Kisah Sukses Berdirinya Air Minum AQUA

Memulai sebuah bisnis bukanlah hal yang mudah, mempertahankannya apalagi, bisa lebih sulit. Tetapi pendiri AQUA, Tirto Utomo tak pernah menyerah dengan banyak cemooh yang ia hadapi.

Pria yang lahir 9 Maret 1930 ini mengawali bisnisya membuat air minum kemasan tatkala banyak tamu dari luar negeri yang berkunjung ke Indonesia namun kemudian mengeluh mengenai air minum yang disajikan. Bahkan, tamu-tamu tersebut merasa bahwa air minum yang disajikan tidak enak dan mengakibatkan beberapa dari mereka mengalami diare.

Saat itu, belum ada air minum kemasan seperti saat ini. Tetapi, air tanah yang direbus secara tradisional. Bahkan, bau tanah masih terasa.

Pria lulusan Hukum Universitas Indonesia ini mendirikan perusahaan air minum dalam kemasan (AMDK) AQUA saat ia masih menjadi pegawai Pertamina pada awal tahun 1970-an. Ketika itu Tirto bertugas menjamu delegasi sebuah perusahaan Amerika Serikat. 

Namun, jamuan itu terganggu ketika istri ketua delegasi mengalami diare yang disebabkan karena mengkonsumsi air di Indonesia. Dari sinilah ide untuk memuat air putih kemasan di Indonesia berasal, pasalnya di Indonesia belum ada.

Tirto memutuskan untuk mengetahui secara langsung tentang cara membuat air minum kemasan ke Thailand. Akhirnya dengan modal sebesar Rp150 juta bersama adiknya, Slamet Utomo, mereka mendirikan pabrik di Bekasi pada tahun 1973 dengan nama PT. Golden Mississippi yang awal mulanya bernama Puritas.

Saat itu karyawan Tirto Utomo hanya berjumlah 38 orang dan hanya mampu memproduksi 6 juta liter pertahun. Akhirnya, Tirto pun memutuskan untuk pensiun dini dari PT Pertamina agar fokus kepada perusahaannya.

Nama AQUA sendiri dibuat atas masukan dari Eulindra Lim, Konsultan Indonesia yang bermukim di Singapura, nama tersebut dianggap mudah untuk diucapkan dan diingat.

Percobaan produksi dimulai pada agustus 1974 dengan produk pertamanya yakni AQUA botol kaca berukuran 950ml dan AQUA galon yang terbuat dari kaca juga. Perjuangan pun dimulai. Tak mudah memasarkan produk baru di Indonesia karena tentu saja belum banyak diminati dan belum populer.

Produk pertama AQUA diluncurkan pada 1 Oktober 1974. Saat itu minuman ringan berkarbonasi seperti Coca-Cola sedang naik daun sehingga gagasan menjual air mineral dianggap sebagai ide gila.

Awal produksi pun dianggap menjadi masa-masa yang sulit sampai orang tak mau mencoba AQUA karena mereka menganggap "untuk apa air minum mentah".

Tiga tahun pertama sangat berat bagi Tirto, penjualan pun merosot hingga Tirto sempat hampir menutup pabriknya karena masa depan AQUA yang tidak jelas. Padahal, segala upaya ia kerahkan sampai keluar dari tempat kerjanya yang nyaman di Pertamina. Tetapi yang ia dapatkan hanyalah penolakan dan cibiran.

Namun, Tirto tak ingin menyerah. Ia pun menerapkan ide gila dengan menaikkan harga AQUA hingga tiga kali lipat. Lalu, distribusi AQUA beralih dari masyarakat biasa ke perusahaan asing seperti perusahaan Korea yang saat itu sedang menangani proyek Tol Jagorawi.

Alhasil, pasar pun mulai terbuka, omset mulai naik. Orang-orang mulai percaya bahwa air minum AQUA merupakan air minum dengan kualitas tinggi.

Tirto pun mendistribusikan ke toko-toko pinggir jalan dengan menaruh 3 botol AQUA terlebih dahulu dan lihat proses pasar yang terjadi. Hasilnya luar biasa. Permintaan untuk AQUA semakin naik dan 3 botol yang tadinya didistribusikan secara gratis, kini mulai dikenai biaya untuk penjualan AQUA.

Hingga akhirnya berbuah manis dan AQUA mulai digunakan di restoran mewah dan perusahaan-perusahaan Indonesia.

Pada tahun 1982, AQUA juga mengganti bahan baku air yang digunakan dari yang semula menggunakan sumur bor beralih ke mata air pegunungan karena dianggap mengandung komposisi alami yang kaya nutrisi.

Salah satu kutipan dari Tirto Utomo sangat terkenal, yaitu:

"Banyak orang mengira bahwa memproduksi air kemasan adalah hal yang mudah. Mereka pikir yang dilakukan hanyalah memasukkan air kran ke dalam botol. Sebetulnya, tantangannya adalah membuat air yang terbaik, mengemasnya dalam botol yang baik dan menyampaikannya ke konsumen."


Sumber :

https://www.wartaekonomi.co.id/read301448/penuh-perjuangan-ini-kisah-sukses-berdirinya-air-minum-aqua/0

Thursday, November 26, 2020

Elon Musk Kini Orang Terkaya ke-2 di Dunia

Salip Bill Gates, Elon Musk Kini Orang Terkaya ke-2 di Dunia

Pundi-pundi kekayaan Elon Musk meningkat tajam dalam waktu yang singkat. Belum lama dinobatkan menjadi orang terkaya ke-3 di dunia menggeser bos Facebook Mark Zuckerberg, CEO Tesla dan SpaceX itu kini sudah berada di posisi ke-2, menyalip Bill Gates. 

Berdasarkan laporan Bloomberg, kekayaan bersih Elon Musk melonjak 7,2 miliar AS sehingga totalnya kini menjadi 127,9 miliar dolar AS atau sekitar Rp 1.815 triliun. Pencapaian tersebut membuat Musk berhasil menggeser Bill Gates di posisi ke-2 dalam daftar orang terkaya di dunia versi Bloomberg Billionaires Index. 

Pada Januari 2020, Elon Musk masih menduduki peringkat ke-35 dan tidak terpikirkan mampu mencapai daftar teratas orang terkaya di dunia. Kini, Musk hanya bersaing dengan bos Amazon, Jeff Bezos yang nyaman di puncak dengan total kekayaan bersih mencapai 182 miliar dolar AS. 

Peningkatan kekayaan ayah dari X Æ A-12 ini berasal dari saham Tesla yang nilai pasarnya mendekati 500 miliar dolar AS. Sekitar tiga perempat dari kekayaan bersihnya terdiri dari saham Tesla, yang saat ini bernilai lebih dari empat kali lipat sahamnya di SpaceX. 

Harga saham Tesla melonjak setelah perusahaan mengumumkan akan masuk ke dalam indeks S&P 500 pada 16 November 2020 silam. Tesla memenuhi persyaratan untuk masuk dalam indeks dan akan bergabung pada 21 Desember 2020 mendatang. 

Persyaratan untuk bergabung dengan S&P 500 di antaranya, perusahaan harus berbasis di AS, memiliki kapitalisasi pasar setidaknya 8,2 miliar dolar AS, sangat likuid, memiliki setidaknya 50 persen saham mereka untuk publik, dan memiliki laporan keuangan yang menguntungkan dalam empat kuartal berturut-turut. 


Rivalitas Elon Musk vs Bill Gates

Raihan ini turut memanasi rivalitas antara Elon Musk dan Bill Gates. Pendiri Microsoft Bill Gates pernah meminta Elon Musk untuk berhenti membuat opini keliru mengenai virus corona. Menurut Gates, CEO Tesla tersebut terlalu banyak mengeluarkan pernyataan yang bukan keahliannya. 

Tidak hanya itu, saat Bill Gates membeli mobil baru Porsche Taycan. Ternyata Elon Musk, gerah. Pria yang kerap dilabeli sebagai 'Iron Man' itu, kesal karena Gates memutuskan untuk membeli mobil listrik yang bukan hasil produksi Tesla yang dibanggakan sebagai salah satu pionir perusahaan mobil listrik di dunia. 


Soal daftar orang terkaya di dunia, bagi Bill Gates ini adalah kedua kalinya dalam delapan tahun terakhir memiliki peringkat lebih rendah dari nomor dua. 

Suami dari Melinda Gates pernah memegang posisi teratas selama bertahun-tahun, sebelum disingkirkan oleh Jeff Bezos pada 2017. Kekayaan bersih Gates saat ini sebesar 127,7 miliar dolar AS akan jauh lebih tinggi seandainya dia tidak menyumbangkan begitu banyak untuk amal selama bertahun-tahun. 

Jika ditotal, Gates telah memberikan lebih dari 27 miliar dolar AS untuk yayasan yang didirikannya Bill & Melinda Gates Foundation sejak 2006. Yayasan yang juga membantu pembuatan vaksin corona itu telah menjadi fokus utama Gates sejak dia mundur dari Microsoft.


Sumber :

https://kumparan.com/kumparantech/salip-bill-gates-elon-musk-kini-orang-terkaya-ke-2-di-dunia-1ueNBTE5N4B/full

Related Posts