Kisah Sukses Hermanto Tanoko

Dari Pabrik Cat Kecil Hingga Membangun Tancorp Group

Ketika berbicara tentang pengusaha sukses Indonesia, nama Hermanto Tanoko sering disebut sebagai salah satu sosok inspiratif yang mampu membangun kerajaan bisnis dari akar yang sederhana. Ia adalah pengusaha asal Surabaya yang dikenal sebagai pendiri Tancorp Group, holding company yang membawahi ratusan unit bisnis dari berbagai sektor. Namun, perjalanan Hermanto bukanlah kisah instan. Ia lahir dalam keluarga yang sederhana dan harus belajar keras sejak muda untuk memahami seluk-beluk bisnis. Dari pengalaman masa kecil itulah mental baja dan naluri bisnisnya terbentuk.

Anak yang dari kecil udah terbiasa susah biasanya tumbuh dengan mental baja—bukan karena dia mau, tapi karena hidup maksa dia buat kuat. Dia tahu rasanya kekurangan, ditolak, jatuh, dan tetap harus jalan. Makanya, dia lebih tahan banting dan biasanya lebih bisa ngerti perjuangan orang lain.

Awal mula perjalanan Hermanto dimulai dari bisnis keluarga di bidang cat. Ayahnya memiliki usaha kecil yang kemudian berkembang menjadi Avian Brands, salah satu produsen cat terbesar di Indonesia. Sebagai anak, Hermanto tidak hanya melihat bisnis sebagai pekerjaan, melainkan sebagai warisan yang harus dipertahankan dan ditumbuhkan. Ia terjun langsung mengelola pabrik, berinteraksi dengan karyawan, dan belajar bagaimana mengatasi berbagai tantangan produksi maupun pemasaran. Sikapnya yang rendah hati namun visioner membuatnya mampu membawa Avian melesat menjadi brand besar yang dikenal luas oleh masyarakat Indonesia.

Avian Brands adalah produsen cat terbesar di Indonesia berdasarkan survei Frost & Sullivan yang menempatkannya sebagai produsen cat dengan pangsa pasar terbesar di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1978 dan memproduksi berbagai macam cat seperti cat tembok, cat kayu & besi, serta pelapis anti bocor dengan merek-merek terkenal seperti Avitex dan No Drop.

Namun, Hermanto tidak berhenti di situ. Ia memiliki visi yang jauh lebih luas, yakni membangun ekosistem bisnis yang beragam dan saling terhubung. Dari semangat inilah lahir Tancorp Group, sebuah konglomerasi dengan ratusan anak usaha yang bergerak di berbagai bidang: mulai dari cat, properti, makanan dan minuman, distribusi, jasa keuangan, hingga hospitality. Tancorp bahkan menaungi lebih dari 200 perusahaan dengan lebih dari 10.000 karyawan. Strateginya jelas: tidak hanya membesarkan satu pilar bisnis, melainkan membangun fondasi yang kokoh melalui diversifikasi.

Cara sukses berbisnis yang Hermanto Tanok terapkan di bisnisnya telah membawanya menjadi pengusaha sukses. Dibawah Tan Corp Group, ia memiliki lebih dari 15 ribu karyawan yang terdiri dari 8 subholding, 77 perusahaan, dan lebih dari 300 brand.  Perusahaan tersebut telah berhasil mendapat ratusan penghargaan baik nasional maupun internasional.

Salah satu kunci sukses Hermanto adalah keberaniannya untuk selalu berinovasi. Ia menyadari bahwa dalam dunia bisnis, stagnasi sama saja dengan kemunduran. Itulah sebabnya ia tidak pernah berhenti menciptakan hal baru. Misalnya, di bidang properti, ia mendirikan Tanrise Property yang sukses mengembangkan proyek-proyek ikonik di Jawa Timur dan kota besar lainnya. 

Kesuksesan Tanrise Property terwujud melalui kinerja keuangan yang positif, ekspansi portofolio properti yang beragam, peluncuran proyek inovatif seperti Kyo Society dan TritanHub, serta penghargaan seperti "The Best Boutique Developer". Perusahaan ini didukung oleh visi untuk menjadi pengembang terpercaya, komitmen terhadap kualitas dan waktu penyelesaian proyek, serta inovasi konsep "Build Beyond Value" yang menciptakan nilai investasi jangka panjang bagi para pemangku kepentingan. 

Di sektor F&B, ia meluncurkan brand-brand lokal yang mampu bersaing dengan pemain internasional. Prinsip yang dipegangnya sederhana: "Jika orang lain bisa, saya pun harus bisa. Kalau bisa, bahkan lebih baik."

Lebih dari sekadar pengusaha, Hermanto juga dikenal sebagai seorang pemimpin yang peduli pada karyawan dan lingkungan sekitar. Filosofinya adalah bahwa bisnis yang baik bukan hanya menghasilkan keuntungan, tetapi juga memberikan manfaat sosial. 

Bisnis yang baik memberikan manfaat sosial dengan cara mengatasi masalah sosial dan lingkungan, menciptakan lapangan kerja bagi masyarakat yang membutuhkan, serta menyediakan produk dan layanan yang bermanfaat dan meningkatkan kualitas hidup, yang semuanya berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat dan lingkungan sekitar. 

Ia sering menekankan pentingnya membangun perusahaan dengan budaya kekeluargaan, di mana setiap karyawan merasa dihargai. Tak heran, loyalitas karyawan terhadap perusahaan yang dipimpinnya sangat tinggi, karena mereka tidak hanya bekerja untuk mencari nafkah, tetapi juga merasa menjadi bagian dari sebuah keluarga besar.

Loyalitas karyawan adalah rasa kesetiaan, tanggung jawab, dan investasi emosional yang tinggi terhadap perusahaan, yang terwujud melalui kinerja yang konsisten, kepatuhan, dan kontribusi positif, menciptakan rasa kepemilikan di mana karyawan merasa seperti bagian dari "keluarga besar". Membangun loyalitas ini melibatkan penciptaan budaya kerja yang positif, memberikan apresiasi, melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, dan memastikan kebutuhan serta pengembangan karir mereka terpenuhi, yang pada akhirnya akan membantu perusahaan mencapai tujuannya.

Dalam banyak kesempatan, Hermanto mengakui bahwa kesuksesan tidak lepas dari kerja keras, ketekunan, dan keberanian untuk mengambil risiko. Namun, ia juga menekankan pentingnya iman dan nilai-nilai spiritual dalam menjalani bisnis. 

Pentingnya iman dan nilai-nilai spiritual adalah memberikan stabilitas, makna hidup, dan ketahanan dalam menghadapi kesulitan, serta membentuk karakter yang etis dan moral pada individu dan pemimpin. Secara spiritual, iman memungkinkan seseorang untuk mendekatkan diri kepada Tuhan dan mencari tujuan hidup yang lebih besar, sementara nilai-nilai spiritual seperti kesabaran, syukur, dan kasih sayang memberikan ketenangan batin dan menjadi panduan dalam bertindak. 

Baginya, keberhasilan bukan hanya tentang materi, melainkan juga tentang makna hidup, kontribusi, dan bagaimana ia bisa meninggalkan jejak positif bagi generasi berikutnya. Teladan yang baik meninggalkan jejak positif yang dapat diingat dan diikuti oleh generasi berikutnya, menciptakan dampak jangka panjang yang melampaui kehidupan individu tersebut.

Kisah Hermanto Tanoko memberi pesan penting bagi siapa saja yang bercita-cita menjadi pengusaha. Ia menunjukkan bahwa kesuksesan besar bisa diraih meski dimulai dari usaha kecil, asalkan ada keberanian untuk bermimpi besar, konsistensi dalam bekerja keras, dan kesediaan untuk terus belajar serta beradaptasi. Dari seorang anak yang tumbuh di pabrik cat sederhana, ia menjelma menjadi salah satu konglomerat Indonesia yang patut dibanggakan.