Showing posts with label Personality. Show all posts
Showing posts with label Personality. Show all posts

Sunday, July 7, 2024

Gagal Boleh, Curang Jangan

Gagal Boleh, Curang Jangan

Dalam perjalanan menuju kesuksesan, kegagalan adalah bagian yang tak terelakkan dan bahkan sering kali menjadi guru terbaik. Namun, di tengah usaha mencapai tujuan, godaan untuk mengambil jalan pintas melalui kecurangan bisa muncul. Meskipun kegagalan dapat diterima dan menjadi pelajaran, kecurangan adalah pilihan yang tidak bisa ditoleransi. Artikel ini akan membahas mengapa kegagalan adalah bagian penting dari proses belajar, sementara kecurangan adalah tindakan yang merugikan diri sendiri dan orang lain.

Mengapa Kegagalan Dapat Diterima

  1. Kegagalan sebagai Pembelajaran: Setiap kegagalan membawa pelajaran berharga yang tidak bisa didapatkan dari kesuksesan semata. Ketika kita gagal, kita dipaksa untuk mengevaluasi kembali pendekatan kita, memahami kelemahan, dan menemukan cara baru untuk mencapai tujuan kita.

  2. Mengembangkan Ketahanan: Menghadapi dan mengatasi kegagalan membangun ketahanan mental dan emosional. Ketahanan ini penting untuk menghadapi tantangan yang lebih besar di masa depan.

  3. Mendorong Kreativitas dan Inovasi: Kegagalan sering kali mendorong kita untuk berpikir di luar kotak dan mencari solusi kreatif. Banyak inovasi besar lahir dari kegagalan awal yang memaksa inovator untuk menemukan pendekatan baru.

  4. Membentuk Karakter dan Etika Kerja: Proses belajar dari kegagalan membantu membentuk karakter yang kuat dan etos kerja yang baik. Kesabaran, ketekunan, dan kerja keras adalah kualitas yang sering kali diperkuat melalui pengalaman gagal.

Mengapa Kecurangan Tidak Dapat Diterima

  1. Merusak Integritas dan Reputasi: Kecurangan menghancurkan integritas pribadi dan reputasi profesional. Sekali terlibat dalam kecurangan, sulit untuk memulihkan kepercayaan dari orang lain.

  2. Menghancurkan Nilai-nilai Etika: Kecurangan bertentangan dengan nilai-nilai etika yang mendasari masyarakat yang adil dan beradab. Tindakan curang merusak fondasi kepercayaan dan kerjasama dalam komunitas atau organisasi.

  3. Dampak Negatif Jangka Panjang: Meskipun kecurangan mungkin memberikan keuntungan jangka pendek, dampak negatif jangka panjangnya jauh lebih besar. Konsekuensi hukum, kehilangan pekerjaan, dan kerusakan hubungan personal adalah beberapa dampak yang bisa terjadi.

  4. Menghalangi Pertumbuhan Pribadi dan Profesional: Dengan curang, seseorang kehilangan kesempatan untuk belajar dan berkembang. Kecurangan adalah jalan pintas yang menghindari proses belajar yang sebenarnya, sehingga menghambat pertumbuhan pribadi dan profesional.

Bagaimana Menghindari Kecurangan dan Belajar dari Kegagalan

  1. Memiliki Nilai dan Prinsip yang Kuat: Menetapkan nilai dan prinsip pribadi yang kuat adalah kunci untuk menghindari godaan kecurangan. Integritas, kejujuran, dan tanggung jawab harus menjadi panduan dalam setiap tindakan.

  2. Belajar dari Setiap Kesalahan: Setiap kali mengalami kegagalan, ambil waktu untuk menganalisis apa yang salah, mengapa hal itu terjadi, dan bagaimana cara memperbaikinya. Proses refleksi ini penting untuk pembelajaran yang berkelanjutan.

  3. Mencari Dukungan dan Bimbingan: Mendapatkan dukungan dari mentor, teman, atau keluarga dapat membantu dalam menghadapi kegagalan. Bimbingan dari orang-orang yang lebih berpengalaman bisa memberikan perspektif baru dan saran yang berharga.

  4. Menerapkan Etika dalam Setiap Aspek Kehidupan: Mempraktikkan etika kerja yang baik dalam setiap aspek kehidupan, baik profesional maupun pribadi, membantu membangun karakter yang kuat dan reputasi yang baik.

  5. Fokus pada Proses, Bukan Hanya Hasil: Menghargai proses dan usaha yang dilakukan, bukan hanya hasil akhir, membantu mencegah godaan untuk curang. Fokus pada pengembangan keterampilan dan pengetahuan yang akan bermanfaat dalam jangka panjang.

Kesimpulan

Kegagalan adalah bagian yang tak terpisahkan dari perjalanan menuju kesuksesan dan merupakan guru yang sangat berharga. Sementara itu, kecurangan adalah tindakan yang merusak diri sendiri dan orang lain, serta menghalangi pertumbuhan dan pembelajaran sejati. Dengan mengadopsi nilai-nilai etika yang kuat dan melihat kegagalan sebagai kesempatan untuk belajar, kita dapat mencapai kesuksesan yang sejati dan berkelanjutan tanpa harus mengorbankan integritas kita. Gagal boleh, curang jangan.

Thursday, June 6, 2024

10 Langkah Menuju Kekayaan Mental yang Luar Biasa

10 Langkah Menuju Kekayaan Mental yang Luar Biasa

Kekayaan mental adalah keadaan pikiran yang penuh dengan kekuatan, kedamaian, dan kebijaksanaan. Ini adalah fondasi yang kuat untuk mencapai kesuksesan dalam berbagai aspek kehidupan. 

Kekayaan mental merupakan aset berharga yang sangat diperlukan oleh setiap manusia. Kekayaan mental membantu menjaga kesehatan mental dan emosional. Dengan memiliki mental yang kuat, seseorang mampu mengelola stres, kecemasan, dan depresi dengan lebih baik.

Berikut adalah langkah-langkah untuk mencapai kekayaan mental yang luar biasa:

1. Pahami dan Hargai Diri Sendiri

Langkah pertama menuju kekayaan mental adalah memahami dan menghargai diri sendiri. Ketahui kekuatan dan kelemahan Anda, dan terimalah diri Anda apa adanya. Self-awareness dan self-acceptance adalah kunci untuk membangun kepercayaan diri yang kuat.

2. Tetapkan Tujuan yang Jelas

Menetapkan tujuan yang jelas memberi arah dan fokus dalam hidup. Tujuan yang baik harus spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan memiliki batas waktu (SMART). Dengan tujuan yang jelas, Anda bisa merencanakan langkah-langkah konkret untuk mencapainya, yang membantu menjaga motivasi dan disiplin.

3. Kelola Stres dengan Baik

Stres adalah bagian dari kehidupan, tetapi cara kita mengelolanya sangat mempengaruhi kekayaan mental kita. Praktikkan teknik relaksasi seperti meditasi, yoga, atau olahraga teratur. Mengambil waktu untuk beristirahat dan melakukan aktivitas yang Anda nikmati juga penting untuk menjaga keseimbangan mental.

4. Kembangkan Pola Pikir Positif

Pola pikir positif adalah salah satu fondasi kekayaan mental. Fokus pada hal-hal baik dalam hidup, dan coba lihat tantangan sebagai peluang untuk belajar dan tumbuh. Latih diri untuk bersyukur setiap hari, dan hindari kebiasaan mengeluh atau berpikir negatif.

5. Tingkatkan Keterampilan Emosional

Keterampilan emosional meliputi kemampuan untuk mengenali, memahami, dan mengelola emosi Anda sendiri serta orang lain. Ini termasuk empati, kontrol diri, dan komunikasi yang efektif. Keterampilan ini penting untuk membangun hubungan yang sehat dan produktif dengan orang lain.

6. Jaga Kesehatan Fisik

Kesehatan fisik dan mental saling terkait erat. Pastikan Anda menjaga pola makan yang sehat, tidur yang cukup, dan rutin berolahraga. Kesehatan fisik yang baik membantu menjaga energi dan fokus, yang sangat penting untuk kesejahteraan mental.

7. Terus Belajar dan Berkembang

Komitmen untuk terus belajar dan berkembang adalah kunci kekayaan mental. Bacalah buku, ikuti kursus, dan cari pengalaman baru yang menantang Anda. Proses belajar yang berkelanjutan membantu menjaga pikiran tetap tajam dan terbuka untuk peluang baru.

8. Bangun Jaringan Dukungan

Hubungan sosial yang kuat adalah komponen penting dari kekayaan mental. Kelilingi diri Anda dengan orang-orang yang mendukung dan memberikan inspirasi. Jaringan dukungan yang baik memberikan kenyamanan emosional dan dorongan untuk tetap maju.

9. Berikan Kembali kepada Masyarakat

Memberikan kembali kepada masyarakat tidak hanya bermanfaat bagi orang lain, tetapi juga memberikan rasa puas dan tujuan dalam hidup. Terlibat dalam kegiatan sosial atau sukarela dapat meningkatkan rasa kesejahteraan dan koneksi sosial.

10. Refleksi Diri Secara Berkala

Luangkan waktu untuk refleksi diri secara berkala. Tinjau pencapaian Anda, evaluasi kemajuan terhadap tujuan Anda, dan identifikasi area yang perlu diperbaiki. Refleksi diri membantu menjaga Anda tetap sadar akan perkembangan pribadi dan tetap fokus pada jalan menuju kekayaan mental.

Kekayaan mental bukan hanya sebuah keuntungan pribadi, tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan sosial dan profesional seseorang. Hal ini merupakan investasi yang sangat berharga bagi kehidupan yang lebih baik dan lebih memuaskan.

Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda bisa membangun kekayaan mental yang kuat dan berkelanjutan. Kekayaan mental yang luar biasa bukan hanya tentang kebahagiaan dan ketenangan, tetapi juga tentang memiliki ketahanan dan kemampuan untuk menghadapi tantangan hidup dengan percaya diri.

Tuesday, May 28, 2024

Perbedaan Antara Gen Z dan Milenial

Menggali Perbedaan Antara Gen Z dan Milenial: Dua Generasi yang Mendominasi Dunia Kerja.

Saat ini, dua generasi yang sering menjadi topik perbincangan adalah Generasi Z (Gen Z) dan Milenial. Keduanya memiliki karakteristik unik yang mempengaruhi perilaku, pola pikir, dan cara mereka berinteraksi dalam dunia kerja. Memahami perbedaan antara kedua generasi ini sangat penting, baik bagi perusahaan yang ingin merekrut karyawan, maupun bagi individu yang ingin mengoptimalkan potensi mereka dalam lingkungan profesional.


Pengertian Generasi Z dan Milenial.

Gen Z adalah mereka yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012. Mereka tumbuh dalam era teknologi yang sudah maju dan canggih, yang membuat mereka sangat terhubung dengan dunia digital sejak usia dini.

Gen Z sendiri berasal dari kata Zoomer karena mereka lahir dan tumbuh bersamaan dengan perkembangan teknologi yang sangat pesat, sehingga mereka memiliki kesempatan untuk bisa mengikuti perkembangan teknologi dan internet secara dekat.

Sebagai generasi sosial pertama yang tumbuh dengan akses ke Internet dan teknologi digital portabel sejak usia muda, Gen Z, meskipun belum melek digital, telah dijuluki "digital native" atau orang-orang yang tumbuh bersamaan dengan reformasi digital.

Milenial atau sering disebut generasi Y adalah sekelompok orang yang lahir setelah generasi X.

Millennial generation atau generasi Y juga akrab disebut generation me atau echo boomers. Para pakar menggolongkannya berdasarkan tahun awal dan akhir. Penggolongan generasi Y terbentuk bagi mereka yang lahir pada 1980 - 1990, atau Milenial adalah generasi yang lahir antara tahun 1981 hingga 1996. Mereka merasakan transisi dari teknologi konvensional ke teknologi modern, sehingga memiliki pengalaman unik dalam menghadapi perubahan teknologi yang pesat.

Generasi milenial bisa bekerja dengan lebih cepat dan cerdas lantaran didukung oleh keberadaan teknologi. Perkembangan teknologi juga mendorong milenial memiliki kemampuan multi-tasking. Perilaku ini membuat milenial terbiasa melakukan dua hingga tiga pekerjaan sekaligus.


Perbedaan Pola Pikir dan Cara Kerja.

1. Pola Pikir Bekerja.

Gen Z cenderung kompetitif karena terbiasa melihat pencapaian orang lain di media sosial. Mereka terdorong untuk selalu lebih unggul dari orang lain.

Milenial lebih idealis dan cenderung memilih pekerjaan yang mereka sukai. Mereka sering terlibat dalam adu argumen dengan atasan dan banyak yang memilih untuk membuka bisnis sendiri agar dapat bekerja sesuai keinginan mereka.


2. Cara Kerja.

Gen Z terbiasa bekerja secara mandiri berkat kemajuan dunia digital. Namun, kebiasaan multitasking mereka bisa mengurangi fokus pada satu pekerjaan.

Milenial lebih nyaman bekerja dalam tim dan kolaborasi, merasa lebih efektif dan produktif ketika bekerja bersama orang lain.


Prinsip Hidup dan Interaksi Sosial

1. Prinsip Hidup.

Gen Z memiliki sifat pragmatis, fokus pada hasil dan efisiensi.

Milenial bersifat idealis, mengejar tujuan dan makna dalam pekerjaan mereka.


2. Cara Berinteraksi.

Milenial lebih suka berinteraksi secara digital, karena tumbuh di era awal media sosial.

Gen Z lebih nyaman dengan interaksi tatap muka untuk mengurangi kesalahpahaman dan membangun hubungan yang lebih kuat.


Dampak Perbedaan Generasi dalam Dunia Kerja.

Memahami perbedaan antara Gen Z dan Milenial dapat membantu perusahaan dalam berbagai aspek, seperti:

1. Rekrutmen.

Menyesuaikan strategi rekrutmen sesuai dengan preferensi masing-masing generasi. Misalnya, menawarkan fleksibilitas kerja dan peluang pengembangan karir untuk menarik Milenial, serta menyediakan lingkungan kerja yang mendukung kerja mandiri untuk Gen Z.

2. Pemasaran.

Mengembangkan kampanye pemasaran yang tepat sasaran dengan memahami preferensi media dan gaya komunikasi kedua generasi.

3. Pengelolaan Tim.

Mengoptimalkan kolaborasi tim dengan memanfaatkan kekuatan masing-masing generasi. Misalnya, menggabungkan keterampilan multitasking Gen Z dengan kemampuan kerja tim Milenial untuk menciptakan dinamika kerja yang efektif.


Kesimpulan.

Gen Z dan Milenial adalah dua generasi yang membawa karakteristik dan keunikan masing-masing ke dalam dunia kerja. Dengan memahami perbedaan mereka dalam pola pikir, cara kerja, prinsip hidup, dan cara berinteraksi, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan produktif. Di sisi lain, individu dari kedua generasi ini dapat memanfaatkan pemahaman tersebut untuk mengoptimalkan potensi mereka dan beradaptasi lebih baik dalam lingkungan kerja yang terus berkembang.


Sumber :

https://buku.kompas.com/read/4995/kerap-dianggap-sama-pahami-perbedaan-gen-z-dan-milenial-berikut-ini.

https://www.kominfo.go.id/content/detail/8566/mengenal-generasi-millennial/0/sorotan_media

https://indonesiabaik.id/infografis/yuk-kenalan-dengan-millenial-indonesia

https://id.wikipedia.org/wiki/Generasi_Z

https://parent.binus.ac.id/2023/09/mengenal-gen-z/

Wednesday, May 22, 2024

Gaslighting



Mengenali dan Menghadapi Gaslighting: Manipulasi Psikologis yang Meresahkan.

Gaslighting adalah salah satu bentuk manipulasi psikologis yang sangat meresahkan, sering kali membuat korban merasa ragu terhadap dirinya sendiri dan bingung. Dampak dari gaslighting bisa sangat serius, memengaruhi kesehatan mental dan emosional korbannya. Artikel ini akan menjelaskan apa itu gaslighting, penyebabnya, ciri-ciri perilakunya, dampak yang ditimbulkan, serta cara untuk menghadapi dan melawannya.


Apa Itu Gaslighting?.

Gaslighting adalah teknik manipulasi psikologis di mana pelaku membuat korban meragukan diri sendiri, ingatan, atau persepsinya. Istilah ini berasal dari film "Gaslight" (1944), di mana seorang suami berusaha membuat istrinya merasa gila dengan memanipulasi elemen-elemen kecil di lingkungan mereka. Gaslighting sering kali terjadi dalam hubungan yang toxic, baik itu antara pasangan, dalam lingkaran pertemanan, atau bahkan dalam keluarga. Contoh gaslighting termasuk meremehkan korban, memutarbalikkan fakta, dan berbalik menyalahkan korban.


Penyebab Perilaku Gaslighting.

Gaslighting biasanya dilakukan oleh orang-orang yang ingin mendapatkan kekuasaan dan kontrol atas orang lain. Beberapa faktor yang mendorong perilaku ini antara lain:

Keinginan untuk Mendapatkan Kepuasan Diri: Pelaku merasa bahagia dengan melihat korban bingung dan tidak berdaya.

Menghindari Kesalahan: Pelaku menggunakan gaslighting untuk menutupi kesalahan yang telah mereka buat.

Menjaga Harga Diri: Dengan merendahkan orang lain, pelaku merasa harga dirinya meningkat.

Membuat Korban Bergantung: Pelaku ingin agar korban terus bergantung padanya untuk validasi dan dukungan.

Mendominasi Hubungan: Pelaku merasa perlu mendominasi untuk merasa berkuasa dalam hubungan.


Ciri-Ciri Perilaku Gaslighting.

Mengetahui ciri-ciri perilaku gaslighting dapat membantu Anda mengenali jika Anda atau orang di sekitar Anda menjadi korban. Berikut adalah beberapa ciri-ciri yang perlu diwaspadai:

Sering Berbohong: Pelaku gaslighting sering kali berbohong untuk menciptakan narasi yang membuat korban merasa bingung dan tidak berdaya.

Tindakan dan Perkataan Tidak Sesuai: Pelaku mengatakan satu hal tetapi tindakannya menunjukkan hal lain.

Merendahkan Orang Lain: Pelaku merendahkan korban untuk menjaga harga dirinya atau untuk menghindari kesalahan.

Terus Membantah: Pelaku selalu membantah jika dihadapkan pada kesalahannya, membuat korban meragukan diri sendiri.

Membuat Korban Kebingungan: Pelaku terus-menerus menunjukkan sikap positif untuk membuat korban bingung tentang niat sebenarnya.

Playing Victim: Pelaku berpura-pura menjadi korban untuk menutupi kesalahan dan membuat korban merasa bersalah.

Memanfaatkan Hal Berharga sebagai Ancaman: Pelaku menggunakan hal-hal berharga di sekitar korban sebagai ancaman.

Melimpahkan Kesalahan pada Orang Lain: Pelaku menuduh orang lain melakukan kesalahan yang sebenarnya mereka lakukan.

Pura-Pura Baik: Pelaku berpura-pura baik untuk mengidentifikasi kelemahan korban dan kemudian menggunakannya untuk mengendalikan.


Dampak Perilaku Gaslighting.

Gaslighting dapat memiliki dampak buruk yang signifikan pada korban, termasuk:

Masalah dalam Kehidupan Sosial: Korban mungkin menjauh dari lingkungan pertemanan dan keluarga.

Kehilangan Rasa Percaya Diri: Korban merasa tidak berharga akibat pelecehan verbal dan fisik.

Kesulitan Mengambil Keputusan: Korban menjadi terlalu bergantung pada pelaku.

Masalah Kepercayaan: Korban mengalami kesulitan mempercayai orang lain karena takut dimanipulasi lagi.


Cara Menghadapi Perilaku Gaslighting.

Untuk menghadapi gaslighting, korban perlu meningkatkan keberanian dan mengambil langkah-langkah berikut:

Mengenali Perilaku Gaslighting: Penting untuk menyadari tanda-tanda gaslighting agar bisa menghadapinya dengan tepat.

Buat Batasan: Tentukan batasan yang jelas dengan pelaku untuk melindungi diri dari manipulasi lebih lanjut.

Berani Melawan: Jangan takut untuk melawan pelaku gaslighting dan tidak merasa terintimidasi.

Mengumpulkan Bukti: Dokumentasikan interaksi dengan pelaku untuk menunjukkan bukti jika diperlukan.


Kesimpulan.

Gaslighting adalah bentuk manipulasi psikologis yang dapat berdampak serius pada kondisi mental dan emosional korban. Mengenali tanda-tanda gaslighting dan mengambil langkah-langkah untuk melawannya sangat penting untuk menjaga kesehatan mental dan keberdayaan diri. Dengan memahami gaslighting dan cara menghadapinya, kita bisa melindungi diri dan orang-orang terdekat dari dampak negatif manipulasi ini.


Sumber :

https://www.siloamhospitals.com/informasi-siloam/artikel/apa-itu-gaslighting

Friday, January 5, 2024

Tipe Kepribadian Phlegmatis

Phlegmatis yang damai

Materialistis, Tenang, Stabil

Tanah (Sensing / Mengamati)

Tipe Plegmatik merupakan orang yang tertutup yang sangat diam, tidak menuntut kalem dan lambat. Mereka tidak pernah menjadi gelisah membuat malu diri mereka sendiri dengan meminta maaf untuk segala sesuatu yang telah mereka katakana. Mereka jarang mengeluarkan ide-ide atau perasaan jika mereka tidak yakin mereka tidak akan melukai atau menyakiti orang lain.

Orang plegmatik merupakan orang yang sangat baik dengan sifat yang bahagia dan menyenangkan. Banyak yang dari mereka sangat lucu karena mereka mempunyai daya humor. Mereka dilahirkan dengan bakat diplomat dan pembawa damai, mereka dicintai oleh anak-anak. Orang-orang Plegmatik merupakan teman yang menyenangkan dan tidak menakutkan, dua dari kelemahan mereka yang utama adalah rasa takut dan egois, walaupun mereka menunjukkan sikap ini dengan sangat diplomatis sehingga bahkan beberapa teman baik mereka tidak mengenal mereka.

Tipe plegmatik adalah orang yang cenderung tenang, dari luar cenderung tidak beremosi, tidak menampakkan perasaan sedih atau senang. Naik turun emosinya itu tidak nampak dengan jelas. Orang ini memang cenderung bisa menguasai dirinya dengan cukup baik, ia intorspektif sekali, memikirkan ke dalam, bisa melihat, menatap dan memikirkan masalah-masalah yang terjadi di sekitarnya. Kelemahan orang plegmatik adalah ia cenderung mau ambil mudahnya, tidak mau susah, sehingga suka mengambil jalan pintas yang paling mudah dan gampang.


Kepribadian plegmatis adalah tipe kepribadian yang tidak mudah bersemangat untuk bertindak maupun menampilkan emosinya. Mereka juga cenderung apatis, dan lamban.

Para plegmatis juga dikenal bisa menguasai dirinya dengan baik. Mereka pribadi yang tenang dan damai serta sangat ramah dalam lingkungan sosial. Selain itu, mereka lebih memilih menghindari konflik karena suka keharmonisan.


Seseorang dengan kepribadian plegmatis biasanya memiliki ciri-ciri khusus yang dapat dilihat. Berikut sembilan ciri-ciri atau karakteristik kepribadian plegmatis yaitu:.

Sederhana.

Seseorang dengan kepribadian plegmatis mempunyai perilaku yang tidak terlalu menonjol dan tidak berlebihan dalam melakukan sesuatu. 

Ramah.

Plegamatis ingin bergaul dan dekat dengan orang-orang di sekelilingnya. Intuitif Seseorang yang plegmatis sering menggunakan perasaannya di kehidupan sehari-hari. 

Imajinatif.

Plegmatis selalu mencoba ingin berimajinasi atau membayangkan sesuatu hal di sekelilingnya, termasuk dengan membayangkan apa yang sedang dipikirkan lawan bicaranya melalui bahasa tubuh. 

Hangat. 

Seseorang dengan kepribadian plegmatis relatif bisa menerima orang-orang di sekelilingnya walaupun mempunyai kepribadian yang berbeda-beda. 

Kooperatif. 

Seseorang yang plegmatis ingin dapat bekerja sama dengan orang lain dan bisa diandalkan bila sudah diajak bekerja sama. 

Mudah percaya. 

Seseorang yang mempunyai kepribadian plegmatis mudah percaya kepada orang lain. 

Perhatian. 

Seseorang dengan kepribadian plegmatis sangat perhatian dengan orang-orang di sekelilingnya, plegamatis ingin mengetahui apa yang sedang dirasakan oleh orang di sekelilingnya dan ingin membantu.


Tenang dan Berperasaan.

Salah satu sisi positif dari seorang plegmatis adalah pembawaannya yang tenang. Selain itu, mereka juga bisa dengan mudah mengetahui perasaan terdalam pada diri orang lain serta berusaha untuk membangun ketertarikan yang intim juga erat dengan orang-orang terdekat dalam hidupnya.

Imajinatif.

Orang-orang plegmatis juga dikenal sangat imajinatif. Mereka suka berpikir abstrak. Misalnya, ketika mereka mencoba untuk membaca bahasa tubuh orang lain dan memberitahu apa yang mereka rasakan atau lihat mengenai orang tersebut.

Menghindari Konflik.

Plegmatis sering menghindari konflik dan berusaha untuk selalu menengahi orang lain agar tidak tercipta perkelahian, memulihkan kondisi, dan menciptakan harmoni. Itulah mengapa mereka selalu menjaga ikatan keluarga dan persahabatan seerat mungkin. Apabila terlibat konflik, mereka akan berusaha membuat keadaan kembali kondusif dengan memenuhi kebutuhan setiap orang yang terlibat.

Berempati dan Penyayang.

Karena mereka adalah sosok yang berperasaan, maka plegmatis selalu mencoba untuk memahami orang lain, lalu meresponsnya sesuai dengan apa yang dirasakan dan dipikirkan orang tersebut. Hal ini adalah cara agar mereka terhubung dengan orang lain. Tak hanya itu, seorang plegmatis juga dikenal suka membantu orang lain yang membutuhkan.

Kooperatif.

Di sisi lain, seorang plegmatis bisa menjadi sangat kooperatif, perhatian, dermawan, simpatik, percaya, dan hangat. Mereka suka mengungkapkan perasaan mereka, terkadang mendramatisasi pengalaman mereka, yang merupakan bukti aktivitas estrogen yang tinggi.

Suka Berkontribusi.

Meskipun menghindari konflik dan cenderung apatis, tapi si plegmatis memiliki keinginan untuk berkontribusi lebih kepada masyarakat luas. Misalnya, menyumbang ke panti asuhan, dan membantu orang yang kurang mampu. Mereka juga berusaha untuk selalu mengembangkan diri karena menganggap bahwa itu adalah sebuah keharusan.

Dapat Dipercaya.

Dengan karakteristik penyayang dan suka membantu orang lain, membuatnya menjadi orang yang setia dan bisa dipercaya. Sebab, mereka juga sangat menghargai orang lain dan memiliki pendirian yang teguh. Contohnya, selalu menepati janji dan berusaha keras untuk menyenangkan hati orang-orang terdekatnya. Mereka juga tidak memiliki kecenderungan untuk menyakiti orang lain.

Menyukai Rutinitas.

Sifat yang lain yang khas dimiliki oleh orang dengan kepribadian plegmatis adalah menyukai rutinitas. Bahkan, menjadi orang yang memiliki rutinitas merupakan ciri utama dari kepribadian yang satu ini. Oleh karenanya, apa yang mereka makan, pakai, atau tempat mereka bekerja adalah hal-hal yang dapat tetap konstan untuk waktu yang lama.


Sumber :

https://www.idntimes.com/life/education/robertus-ari/kepribadian-plegmatis?page=all

https://www.kompas.com/skola/read/2022/03/11/120000369/kepribadian-plegmatis--ciri-ciri-kelebihan-dan-kekurangan.

https://www.orami.co.id/magazine/karakter-plegmatis

Wednesday, January 3, 2024

Tipe Kepribadian Koleris

Koleris Yang Kuat

Rasional, Cerdas, Cekatan

Udara (Thinking / Berpikir)

Tipe kolerik adalah juga tipe terbuka tetapi biasanya tingkat keterbukaannya lebih rendah daripada tipe Sanguin yang super terbuka. Orang Kolerik adalah juga orang yang aktif, semangat pekerja keras, ambisius, motivator bagi orang lain. Karena sifatnya yang berkemauan keras mandiri dan berpendidikan keras, orang kolerik cenderung keras kepala.

Kompromi merupakan hal yang sangat sulit bagi mereka kecuali kompromi itu bermanfaat bagi tujuan yang mereka miliki. Mereka mempunyai tujuan untuk segala sesuatu dari kesehatan jasmani sampai tingkah laku anak. Mereka adalah tipe yang suka mengambil alih , yang suka memerintah orang-orang lain disekeliling mereka, tidak peduli apakah ornag itu menyukainya atau tidak. Orang Kolerik tidak pernah untuk mencoba untuk tidak menguasai suatu situasi dan mereka hidup penuh dengan pertentangan. Bagian dari sifat dasar mereka yang belum berkembang adalah emosi mereka. Mendapatkan persetujuan dari mereka hampir merupakan hal yang tidak mungkin.

Mencapai tujuan mereka adalah ambisi bagi orang Kolerik, dan beberapa orang Kolerik mendapatkan reputasi mereka dengan memperalat orang lain.

Seseorang yang kolerik adalah seseorang yang dikatakan berorientasi pada pekerjaan dan tugas, dia adalah seseorang yang mempunyai disiplin kerja yang sangat tinggi. Kelebihannya adalah dia bisa melaksanakan tugas dengan setia dan akan bertanggung jawab dengan tugas yang diembannya.

Kelemahan orang yang berciri kolerik adalah kurangnya kemampuan untuk bisa merasakan perasaan orang lain (empati), belas kasihannya terhadap penderitaan orang lain juga agak minim, karena perasaannya kurang bermain.


Berikut beberapa ciri dari karakter kepribadian koleris:.

Dominan, dalam arti seorang pemikir cepat dan mampu sebagai pemikat yang andal, tipe kepribadian ini juga termasuk orang yang mandiri, kompetitif hingga sangat percaya diri. 

Pemimpin dan Pembicara, dikenal sebagai pemimpin dan pembicara yang andal, tipe kepribadian ini sangat suka berbicara untuk menarik perhatian banyak pendengar. Koleris adalah eksekutor selain menjadi seorang pemimpin.

Ambisius, Api ambisi berkobar besar dalam diri koleris, orang dengan karakter ini terkenal dominan, kuat dan memiliki keinginan besar mendapatkan apa yang diinginkan.

Manipulatif dan Keras Kepala, salah satu sisi negatif orang yang memiliki tipe kepribadian karakter koleris adalah manipulatif dan terkesan tidak simpatik. Keras kepala menjadi sifat buruk lain yang dimiliki karena adanya perasaan dominan hingga mereka merasa berkuasa.

Suka Memaksa, cenderung memiliki kepribadian yang suka memaksa, salah satunya memaksa orang lain untuk melakukan hal yang terbaik menurutnya. Ia bisa mendorong orang lain melakukan sesuatu di luar batas kemampuan orang tersebut.

Narsis, kepribadian koleris juga memiliki sifat narsis, sangat bangga terhadap dirinya sendiri namun bukan berarti orang bertipe koleris sudah pasti memiliki kelainan narsistic. Mereka hanya menganggap dirinya adalah orang paling berjasa dalam suatu kelompok karena kontribusi yang diberikan.


Berurusan dengan orang yang memiliki kepribadian koleris bisa menantang karena sifat mereka yang langsung dan terkadang blak-blakan. Penting untuk diingat bahwa orang-orang ini didorong oleh hasil, jadi usahakan untuk tidak terlalu mempersonalisasi kritik atau agresivitas yang mereka tunjukkan.

Sebagai gantinya, tetap fokus pada tugas yang ada dan gunakan penguatan positif bila memungkinkan. Jika diskusi menjadi tidak terkendali, sebaiknya undur diri dengan sopan dari situasi tersebut sampai kedua belah pihak punya waktu untuk tenang.

Berikut beberapa tips untuk berurusan dengan seseorang yang memiliki sifat koleris:.

  • Hargai semangat dan ambisinya
  • Akui kebutuhannya untuk mengontrol
  • Bersabar dan diplomatis dalam berinteraksi
  • Hormati kebutuhannya akan kemandirian
  • Berikan ruang yang mereka butuhkan untuk tenang


Sumber:

https://hellosehat.com/mental/koleris/

https://www.sampoernauniversity.ac.id/id/tipe-kepribadian-yang-cocok-buat-kamu/

https://www.liputan6.com/global/read/5356115/ciri-ciri-kepribadian-koleris-si-temperamen-tapi-ambisi-membara?page=4

Monday, January 1, 2024

Tipe Kepribadian Melankolis

Melankolis Yang Sempurna

Emosional, Sensitif, Teliti

Air (Feeling / Perasaan)

Kepribadian melankolis sering dikaitkan dengan sikap yang terlihat sedih, galau, atau bahkan depresi. Padahal, nyatanya tidak demikian. Melankolis justru diketahui sebagai kepribadian yang berorientasi pada detail dan sangat berhati-hati dalam mengambil keputusan. 


Tipe Melankolik mempunyai sifat dasar yang tertutup. Mereka sering mempunyai tingkat kecerdasan yang tinggi dan bersifat estetis yang mendalam sehingga mereka lebih menghargai seni dibandingkan dengan perangai yang lainnya.

Tipe Melankolik cenderung suka murung dan mudah putus. Orang Melankolik dilahirkan sebagai orang perfeksionis, sering meremehkan diri mereka sendiri untuk tidak tidak melakukan dengan lebih baik walaupun pada kenyataannya produktivitas mereka lebih daripada kebanyakan perangai lainnya. Mereka adalah orang yang mau mengorbankan diri sendiri, serius, dan takut akan kegagalan. Mereka mempunyai sifat dasar yang teliti, hidup dengan tantangan atau visi untuk menginvestasikan hidup mereka, tetapi jarang dapat menghasilkan sendiri.

Tipe melankolik adalah orang yang terobsesi dengan karya yang paling bagus, yang paling sempurna dan dia memang adalah seseorang yang mengerti estetika keindahan hidup ini. Perasaannya sangat kuat, sangat sensitif maka kita bisa menyimpulkan bahwa cukup banyak seniman yang memang berdarah melankolik. 


Individu dengan kepribadian melankolis biasanya lebih hati-hati dalam mengambil sebuah keputusan. Kepribadian ini juga dikenal detail, terobsesi untuk menemukan kebenaran, logis, dan terorganisir. Namun, mereka cenderung merasa cemas dan khawatir akan masa depan serta pendapat orang lain.


Ciri-Ciri Kepribadian Melankolis sebagai berikut:.

Perfeksionis.

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, kepribadian melankolis cenderung perfeksionis. Mereka sering kali memiliki gagasan khusus dan menyelesaikannya dengan sesempurna mungkin.

Mereka juga sering kali menetapkan standar yang tinggi untuk diri sendiri maupun orang lain. Namun, jika tidak mencapai hasil sempurna, orang dengan kepribadian melankolis bisa saja marah atau kecewa.


Kreatif.

Kepribadian melankolis ini biasanya dimiliki oleh seniman, musisi, penulis, atau orang-orang yang sering menyelesaikan masalah dengan pola pikir kreatif. Mereka bisa menemukan cara-cara kreatif untuk menunjukkan kepedulian kepada orang-orang sekitar.


Penyabar.

Salah satu ciri-ciri kepribadian melankolis adalah sifat mereka yang penyabar. Mereka cenderung tidak mudah kesal atau frustrasi saat berbicara dengan orang lain maupun menunggu dalam antrean panjang.


Motivasi yang tinggi.

Karena berjiwa perfeksionis, individu dengan kepribadian melankolis memiliki motivasi diri yang tinggi. Setiap pekerjaan yang mereka lakukan harus selalu mengalami peningkatan agar dapat terus memberikan hasil yang terbaik.


Tenang dan pendiam.

Jika Anda suka menyembunyikan perasaan dan memilih tetap tenang atau bahkan diam, bisa jadi Anda memiliki kepribadian melankolis. Individu dengan kepribadian melankolis umumnya dapat mempertahankan ketenangan meski di sekelilingnya berisik atau terlalu ramai.

Namun, sifat tenang dan diam ini tak selamanya baik. Kepribadian melankolis terkenal suka menyembunyikan emosinya dan kemungkinan besar akan sulit mengendalikan amarah.


Penuh detail dan fokus pada tujuan.

Kepribadian melankolis sangat suka memperhatikan detail, seperti tanggal ulang tahun atau nama orang yang baru mereka temui, yang mungkin bagi sebagian orang tidaklah penting.

Selain itu, mereka juga sangat fokus pada tujuan atau target. Individu dengan kepribadian melankolis mampu menganalisis potensi dari berbagai sudut pandang, sehingga perencanaan yang dibuat hampir selalu tepat dan matang.

Individu dengan kepribadian melankolis juga terbiasa dengan rutinitas yang terjadwal dan tidak menyukai perubahan secara mendadak.


Menunjukkan Cinta dengan Kata-kata.

Mereka yang berkarakter melankolis akan mengekspresikan dirinya melalui kata-kata. Hal ini karena orang dengan kepribadian ini cenderung suka berlindung sehingga mengungkapkan bahasa cinta secara verbal atau emosional membuatnya tidak nyaman. Sebaliknya, mereka menunjukkan cinta dan kasih sayang dengan kepercayaan dan melakukan hal-hal yang bijaksana serta dapat diandalkan untuk orang yang mereka sayangi.


Analitis.

Melansir dari SocioEconomic Challenges Journal dijelaskan bahwa orang melankolis cenderung analitis dan intelektual. Misalnya ketika ingin pergi liburan, si melankolis cenderung menjadi perencana yang ulung bahkan jauh hari sebelum keberangkatan berlibur.

Selain itu, tipe ini juga mampu melihat permasalahan dari semua sisi dan melihat kemungkinan hasil yang akan dicapai. Hal ini membuat mereka menjadi sosok yang efektif sebagai pencari solusi, perencana, dan terorganisir.


Loyal.

Karakter ini cenderung mengarah pada kesetiaan yang kuat kepada teman, anggota keluarga, rekan kerja, dan atasan. Meski begitu, Moms harus berusaha ekstra untuk bisa mendapatkan kesetiaan dan kepercayaan si melankolis.

Tapi, sekali mereka percaya dan loyal maka ia akan setia seumur hidup. Mereka hanya berkomitmen dan membuat janji kepada orang yang mereka percayai dan hormati. Mereka akan berusaha secara konsisten memenuhi atau melampaui harapan orang yang paling mereka sayangi.


Ketidakstabilan Emosional.

Emosi yang tidak stabil dan cenderung meledak-ledak adalah salah satu kelemahan kepribadian ini. Jika sudah emosi, melankolis akan merasa stres dan hal ini malah akan menghambat kemajuan dirinya sendiri. Selain itu, mereka enggan memahami bahwa hidup memang penuh tantangan tapi tidak selamanya menderita.


Kelemahan orang melankolik, ia mudah sekali dikuasai oleh perasaan dan cukup sering perasaan yang mendasari hidupnya sehari-hari. Ada beberapa saran profesional yang bisa menyeimbangkan kepribadian sensitif ini, yaitu:.


Tingkatkan Keterampilan Komunikasi.

Ini bisa kamu dapatkan melalui bergabung dengan komunitas yang membantu anggotanya mempelajari cara berkomunikasi, membangun interaksi, dan diskusi secara sehat.


Menemukan Cara untuk Mengelola Emosi.

Saat sesuatu tidak berjalan sebagaimana mestinya, kamu perlu tahu cara menyelesaikan atau menghadapi masalah yang sehat. Seperti melakukan hobi dan hal-hal lain yang bisa membangkitkan mood positif. 


Belajar Menerima.

Faktanya, segala sesuatu terkadang memang tidak bisa berjalan sesuai dengan kehendak, dan kamu harus siap untuk itu. 



Sumber :

https://www.alodokter.com/mengenal-ciri-ciri-kepribadian-melankolis-yang-perfeksionis

https://www.halodoc.com/artikel/ini-penjelasan-psikologi-tentang-kepribadian-melankolis

https://www.orami.co.id/magazine/karakter-melankolis?page=all

Friday, December 29, 2023

Tipe Kepribadian Sanguinis

Sanguinis Yang Populer

Spiritual, Spontan, Kreatif

Api  (Intuiting / Intuisi)

Tipe Sanguin adalah tipe yang paling terbuka diantara semua tipe perangai. Bahkan tipe ini dapat disebut super terbuka. Orang Sanguin adalah orang yang suka berbicara mudah menyesuaikan diri ramah hangat dan penuh humor dan responsive. Tipe Sanguin tidak tahan melihat orang asing didepan mereka tanpa memberi tanggapan kepadanya. Orang Sanguin adalah orang yang suka bergaul dan spontan. Mereka jarang kwatir akan masa depan dan masa lalu, mereka menikmati lebih banyak kegembiraan dari hari-hari yang dilaluinya dibandingkan dengan tipe-tipe lainnya.

Orang Sanguin biasanya bukan pemikir berat , mereka menafsirkan kejadian –kejadian yang ada dengan cepat. Kadang-kadang mereka mendapat kesulitan karena jarang mengantisipasi dari pilihan itu atau tindakan mereka. Perasaan mereka mempunyai peranan yang sangat dominan didalam segala sesuatu, sehingga mereka cenderung membuat keputusan-keputusan yang bersifat emosional. Belajar dari pengalaman, keputusan-keputusan yang bersifat emosional hampir selalu merupakan keputusan-keputusan yang buruk.

Sanguin adalah orang yang gembira, yang senang hatinya, mudah untuk membuat orang tertawa, dan bisa memberi semangat pada orang lain. Tapi kelemahannya adalah dia cenderung impulsive, yaitu orang yang bertindak sesuai emosi atau keinginannya.


Seseorang yang memiliki tipe kepribadian ini merupakan individu yang optimis serta selalu bersemangat atau identik dengan ekstrovert. Orang Sanguinis juga selalu kreatif dan ramah dengan orang lain. Mereka memiliki sifat yang mudah bergaul dan ramah dengan orang lain, suka berbicara di depan publik, suka diperhatikan, kreatif, dan cenderung mendominasi dalam kelompok.

Ada dua kualitas dasar dalam karakter sanguinis, yaitu keterlibatan antar individu dan antusiasme. Para sanguinis tentu memiliki kelemahan, mereka kurang baik dalam hal organisir agenda atau kegiatan pada kesehariannya. Selain itu, mereka juga tidak pandai mengatur waktu. Ketika mengalami suatu permasalahan, sering kali sanguinis melarikan diri dan mencari kesenangan lain.

Orang dengan kepribadian ini dikatakan cocok bekerja di industri hiburan seperti fashion, travel, olahraga atau marketing.


Orang yang memiliki tipe kepribadian sanguinis disebut paling dapat diandalkan. Orang dengan tipe kepribadian ini memiliki ciri-ciri cepat memaafkan, humoris, dan energik.

Tipe kepribadian sanguine secara alami berorientasi pada orang di sekitarnya. Dari empat tipe kepribadian utama (koleris, sanguinis, phlegmatis, dan melankolis), orang yang memiliki kepribadian sanguinis adalah yang paling dapat diandalkan. 

Jika tipe kepribadian koleris, phlegmatis, dan melankolis terbatas pada apa yang dapat mereka lakukan, maka sanguinis tidak. Pemilik tipe kepribadian ini memiliki potensi untuk rentang perilaku yang luas, karena memiliki rentang emosi terluas. Hal ini memungkinkan mereka untuk berpartisipasi dalam berbagai jenis aktivitas.

Orang dengan tipe kepribadian sanguinis cenderung memiliki sikap optimis, ceria, dan riang. Mereka juga menyukai petualangan dan memiliki toleransi risiko yang tinggi. Namun, orang dengan kepribadian ini biasanya tidak tahan terhadap kebosanan dan akan mencari variasi hiburan. Secara alami, sifat tersebut kadang dapat memengaruhi hubungan romantis dan lainnya secara negatif. 

Untuk lebih mengenal orang dengan tipe kepribadian sanguinis, berikut ciri-cirinya:

Cepat Memaafkan.

Orang dengan tipe kepribadian ini sangat cepat memaafkan. Meski begitu, beberapa dari mereka mungkin sangat berusaha untuk mengesampingkan emosi negatif, ketika mereka tersakiti perasaannya. Namun, tujuannya adalah untuk terus maju dalam setiap keadaan. 

Selain itu, mereka tidak suka memikirkan apa yang terjadi di masa lalu. Mereka melihat kesalahan sebagai kesempatan untuk belajar agar kedepannya jadi lebih baik. 

Emosional.

Selanjutnya, orang dengan tipe kepribadian sanguinis juga cenderung emosional. Meski begitu emosi mereka merupakan respon yang cepat berlalu, karena mereka merasa harus segera menanganinya. Hal tersebut terjadi karena mereka ingin melupakan masa lalu dan lebih baik di masa depan. 

Humoris.

Pemilik kepribadian sanguinis memiliki selera humor yang asli dan otentik. Mereka sangat terbuka dengan humor, tapi menghindari humor yang bersifat negatif atau sarkasme. Namun, bukan juga selera humor yang kering. 

Mereka akan mencari hal-hal lucu yang up to date, lalu mencari cara untuk membagikan momen itu ke orang lain. Hidup yang baik baginya adalah saat bisa sering tersenyum, tertawa, dan saling menyayangi.

Sombong.

Beberapa pemilik tipe kepribadian ini memiliki tingkat kepercayaan diri dan pengendalian diri yang tinggi. Namun, sering kali disalah artikan sebagai arogansi. Untuk pemilik tipe ini memang ada kecenderungan untuk menjadi sombong. Mereka suka pamer kapan pun mereka bisa. 

Tujuannya adalah untuk menunjukkan ke orang lain betapa hebatnya dia. Namun, hal tersebut bisa menyulitkan orang dengan tipe kepribadian lain untuk bergaul dengan sang sanguinis.

Energik.

Ciri-ciri berikutnya, orang dengan tipe kepribadian sanguinis sangat energik dan ramah. Seakan-akan kamu merasa seperti sudah mengenal lama orang dengan tipe kepribadian ini. Hal itulah yang membuat orang dengan kepribadian sanguinis terasa menyenangkan. 

Ekstrem.

Sangat mudah bagi orang dengan kepribadian sanguinis mengalami perubahan suasana hati yang ekstrem. Bahkan mirip dengan orang yang memiliki diagnosis bipolar. Suasana hati mereka dapat berubah dalam hitungan menit, tergantung pada lingkungan di sekitarnya. 

Pada saat seperti itu, tipe kepribadian ini cenderung menyerang orang lain, melodramatis, dan mencari cara untuk menyalahkan orang lain. 


Sumber :

https://tanyakonsultan.blogspot.com/2015/08/koleris-melankolis-sanguinis-dan.html

https://sman30-jkt.sch.id/blog/tipe-tipe-kepribadian-kamu-yang-mana/

https://www.halodoc.com/artikel/ini-ciri-ciri-orang-dengan-tipe-kepribadian-sanguinis

Friday, March 3, 2023

Queen Bee Syndrome

Mengenal Queen Bee Syndrome, Mimpi Buruk Karyawan Wanita

Queen bee syndrome adalah wanita dengan posisi kuat (jabatan tinggi) yang mempersulit karir wanita lain untuk naik jabatan di dalam suatu organisasi. Queen bee syndrome adalah kecenderungan wanita menghambat perjalanan karir bawahan wanitanya. Queen bee syndrome bisa memicu stres dan kecemasan di tempat kerja

Queen Bee syndrome adalah gangguan perilaku merugikan yang dialami oleh wanita dengan jabatan tinggi. Kondisi ini dapat memengaruhi bawahannya, khususnya pada sesama wanita. Atasan dengan queen bee syndrome berisiko merugikan kesehatan mental karyawan perempuannya, karena akan memberikan kesulitan berlebihan di tempat kerja.

Kondisi ini mungkin jadi salah satu alasan munculnya anggapan adalah bahwa pegawai perempuan biasanya lebih tertekan saat memiliki atasan yang sama-sama perempuan. Pernyataan ini telah didukung beberapa studi kasus dan bukan hanya mitos belaka.

Queen bee syndrome membuat atasan wanita menyulitkan karir bawahan wanita. Atasan wanita menyulitkan bawahan wanita disebut queen bee syndrome.

Queen bee syndrome didefinisikan sebagai wanita dengan posisi kuat atau jabatan tinggi yang mempersulit karir wanita lain untuk naik jabatan. Istilah ini pertama kali diperkenalkan G.L. Staines, T.E. Jayaratne, dan C. Tavris pada tahun 1973.

Definisi lainnya dari queen bee adalah sebagai wanita yang telah berhasil dalam karirnya, tetapi menolak untuk membantu wanita lain meraih hal yang sama.

Queen bee syndrome menggambarkan seorang wanita dalam posisi otoritas yang memandang atau memperlakukan bawahan lebih keras jika mereka perempuan. Dipercaya hal ini disebabkan karena untuk bisa menjadi pemimpin, queen bee merasa ia telah melewati jalan yang sulit dan keras.

Maka dari itu, dibandingkan mempromosikan atau memudahkan bawahan dengan jenis kelamin yang sama, ia bersikap lebih keras agar bawahan wanita bisa mengalami perjuangan serupa yang pernah dihadapinya.


Ciri-ciri atasan dengan queen bee syndrome

Ciri queen bee syndrome adalah sinis terhadap rekan kerja perempuan. Atasan dengan queen bee syndrome suka memerintah dengan kasar. Ada beberapa ciri-ciri yang dilekatkan pada atasan dengan queen bee syndrome, diantaranya adalah:


1. Memiliki cara memimpin yang maskulin

Pemimpin wanita dengan sindrom queen bee biasanya dianggap memiliki cara memipin yang lekat dengan ciri khas perilaku maskulinitas. Hal ini biasanya diluar harapan karyawan wanita yang mungkin lebih berharap atasan wanita akan bersikap lebih lembut, ramah dan pengertian. Namun, sebaliknya, queen bee sering menindas rekan kerja wanita dengan kejam, agresif, suka memerintah atau bossy, sombong dan kasar.


2. Menjaga jarak dari rekan kerja wanita

Ciri-ciri queen bee lainnya adalah bersikap menjaga jarak dirinya dari rekan kerja wanita. Pemimpin dengan queen bee syndrome akan memandang dirinya berbeda dengan wanita lain, dan menunjukan bahwa dia tidak termasuk dalam kelompok yang sama dengan mereka.

Ia berusaha agar tidak dihakimi dengan stereotip yang umum melekat kepada wanita, seperti bersifat lemah, serta tidak cocok menjadi pemimpin. Selain itu, queen bee juga akan enggan memberikan kesempatan kepada rekan kerja wanita, karena menganggapnya tidak kompeten.

Queen bee akan lebih senang bekerja dengan rekan laki-laki dan menganggap bawahan wanita tidak lebih berdedikasi dibandingkan dirinya. Meskipun demikian, sikap ini hanya ditunjukkan pada bawahan wanita, dan bukan pada atasan wanita.


3. Melegitimasi hirarki gender

Saat ini hampir semua perusahaan telah memberikan kesempatan yang sama kepada karyawannya untuk memimpin tanpa memandang gender. Namun tidak demikian dengan pemimpin queen bee. Seharusnya, pemimpin wanita dapat menginspirasi dan mendorong kemajuan bagi rekan kerja wanita. Tetapi, queen bee biasanya cenderung menentang kebijakan-kebijakan yang dapat meningkatkan kesetaraan gender di tempat kerja.

Mereka akan menekankan bahwa kesuksesan yang diraihnya karena kerja keras dan kualitas yang dimilikinya. Sementara kebijakan yang berpihak pada wanita akan membuat pemimpin queen bee merasa prestasinya telah dikecilkan.


Keberadaan pemimpin queen bee dapat memberikan dampak negatif di tempat kerja, khususnya bagi bawahan perempuan. Queen bee dapat menyebabkan karyawan perempuan yang menjadi sasaran intimidasinya mengalami stres, tertekan bahkan mengalami penurunan kinerja.

Menyebabkan diskriminasi gender perempuan di tempat kerja tetap bertahan. Karir karyawan wanita menjadi terhambat karena queen bee cenderung menilai kinerja karyawan wanita negatif dan enggan mempromosikan mereka.

Hal-hal tersebut juga dapat digunakan sebagai strategi oleh pemimpin queen bee agar dapat mempertahankan karirnya, dengan menghambat kemajuan karyawan wanita yang lain.

Di sisi lain ada juga pendapat bahwa pemimpin wanita tidak lebih kejam atau dingin jika dibandingkan pemimpin pria. Anggapan ini mungkin ada karena norma sosial yang banyak mengharapkan pemimpin wanita lebih hangat dan perhatian, disamping bersikap tegas dan kompeten.

Pemimpin queen bee memang ada, tetapi jumlahnya tidak sebanyak yang kita kira. Jika Anda merasakan tekanan di tempat kerja dan merasa hal tersebut telah mempengaruhi kesehatan mental, ada baiknya berkonsultasi dengan perencana karir Anda atau ahli kesehatan mental profesional seperti psikolog maupun psikiater.

https://www.sehatq.com/artikel/mengenal-queen-bee-syndrome


Banyak Dialami oleh Perempuan Karier, Apa itu Queen Bee Syndrome?

Perempuan karier sering mengalami Queen Bee Syndrome, apa itu?Perempuan karier sering mengalami Queen Bee Syndrome, apa itu? 

Berperan sebagai perempuan karier yang memiliki perjalanan profesi yang penuh liku tentu membentuk karakter seseorang menjadi luar biasa. Tidak heran kalau sosok perempuan karier ini akhirnya menjadi panutan bahkan mentor untuk bawahannya.

Meski begitu, sebagian perempuan karier yang telah memiliki posisi bersinar justru kerap merendahkan perempuan lain. Kepemilikan jabatan yang tinggi bukannya membuat mereka menjadi rendah hati, tetapi membuat mereka merasa memiliki privilege.

Sifat yang dimiliki sebagian perempuan karier ini disebut dengan queen bee syndrome. Dilansir dari laman BBC, queen bee syndrome pertama dibahas oleh psikolog University of Michigan pada tahun 1973.

Queen bee syndrome sendiri menggambarkan sosok perempuan dengan jabatan tinggi di antara para lelaki dan menganggap rendah bawahannya yang perempuan seperti dikutip dari laman Forbes. Sindrom ini muncul secara tidak langsung oleh adanya diskriminasi gender yang banyak terjadi dalam dunia kerja. 

Naomi Ellemers yang merupakan seorang profesor dari Universitas Utrecht di Belanda telah meneliti ketidaksetaraan gender di tempat kerja selama 20 tahun. Ellemers menyampaikan queen bee syndrome adalah label yang tidak membantu karena istilah tersebut menunjukkan bahwa perempuan adalah masalahnya.

Sindrom ini merupakan cara beberapa perempuan untuk mengatasi diskriminasi gender yang mereka hadapi dalam kehidupan profesional. Perempuan yang mengalami bias gender mulai merasa dirinya berbeda dibandingkan kaum hawa lainnya sehingga terbentuk sindrom ini.

Menjadi konsekuensi dari diskriminasi gender karena perempuan telah berhasil membuktikan kariernya untuk bertahan hidup di lingkungan yang mungkin didominasi laki-laki.

“Para perempuan yang punya pengalaman tinggi tahu betul bahwa dirinya harus menunjukkan komitmen luar biasa untuk berhasil. Ini membuat mereka kurang yakin bahwa perempuan lain mampu berbuat hal sama,” kata Elemer Naomi, profesor psikologi sosial di Universitas Utrecht, Belanda.

Lebih lanjut lagi, Prof Ellemers mengatakan queen bee syndrome juga merupakan respons terhadap seksisme, yakni sebagian perempuan mencoba menjauhkan diri dari perempuan lain. Cara yang biasanya dilakukan perempuan untuk menjauhkan diri dari perempuan lain adalah dengan berperilaku lebih maskulin, cenderung menyamai maskulinitas laki-laki.

Sebab, kebanyakan perempuan yang baru memulai karier menggambarkan diri mereka kurang maskulin. Kemudian, mereka pun belajar dan beranggapan bahwa maskulinitas dan kesuksesan karier menjadi hal yang beriringan.

Margaret Thatcher, perdana menteri perempuan pertama Inggris, digambarkan mengalami queen bee syndrome karena tidak mempromosikan kareir perempuan lain di kabinetnya. Hingga kini queen bee syndrome masih menjadi kontroversi karena kesetaraan gender masih digaungkan sampai saat ini.

Kendati demkian, menurut Ellemers untuk memecahkan masalah queen bee syndrome ini tidak dapat diselesaikan dengan memperbaiki kaum perempuan. Hal yang harus diperbaiki adalah lingkungan sekitarnya dengan menghilangkan bias gender di dalamnya.

Tetapi di sisi lain, kita tetap perlu memberikan apresiasi pada perempuan yang telah sukses dalam kariernya, namun tidak dengan menjatuhkan sesama perempuan.

https://www.parapuan.co/read/532871438/banyak-dialami-oleh-perempuan-karier-apa-itu-queen-bee-syndrome?page=all


Queen Bee Syndrome, Apa Maksudnya dan Bagaimana Cara Mengatasinya?

Pernah dengar istilah queen bee syndrome? Sindrom ratu lebah ini pertama kali didefinisikan oleh G.L. Staines, T.E. Jayaratne, dan C. Tavris pada tahun 1973. Istilah ini menggambarkan seorang perempuan dalam posisi otoritas yang memandang atau memperlakukan bawahan lebih kritis jika mereka perempuan.

Pernah nonton film The Devil Wears Prada? Di film tersebut sosok Miranda menggambarkan stereotip seorang queen bee. Dia digambarkan sebagai perempuan dengan jabatan tinggi dan selalu kritis terhadap bawahannya, khususnya bawahan perempuan. Seorang queen bee seperti Miranda merupakan potret perempuan yang egois, seenaknya sendiri, dan haus akan kekuasaan. Mungkin di kantor kita juga menjumpai seorang queen bee seperti ini. Atau jangan-jangan malah kita sendiri yang memiliki sindrom queen bee?

Bila kita merasa memiliki queen bee syndrome, ada beberapa hal yang perlu kita lakukan untuk mengatasinya. Terlebih bila kita ingin membuat bawahan kita merasa nyaman dan menciptakan lingkungan kerja yang suportif satu sama lain. Dilansir dari thebusinesswomanmedia.com, ada beberapa solusi yang bisa dicoba untuk mengatasi queen bee syndrome ini.


1. Kenali identas dirimu

Sebagai seorang pemimpin atau yang memiliki kekuasaan yang cukup besar di tempat kerja, sejauh apa sih kita bisa menggunakan kemampuan dan kekuatan kita? Pastikan peran kita juga bisa memberi manfaat dan kebaikan untuk bawahan dan rekan-rekan kerja kita yang lain. Bukan malah menyalahgunakan kekuasaan untuk menjatuhkan bawahan sendiri.


2. Meminta penilaian atau masukan dari bawahan

Perlu lebih terbuka menerima kritik dan saran untuk diri yang lebih baik. Tak ada salahnya untuk meminta penilaian dan masukan dari bawahan soal kepemimpinan atau kemampuan kita dalam memimpin di tempat kerja. Sehingga kita bisa tahu apa saja yang perlu diperbaiki dari kemampuan kita sebagai seorang pemimpin.


3. Cari mentor atau ikuti pelatihan kepemimpinan

Bekali diri dengan pengetahuan dan kemampuan untuk menjadi pemimpin yang baik. Cobalah cari mentor atau ikut pelatihan kepemimpinan. Agar saat bekerja, kita bisa lebih fokus membangun strategi yang lebih baik untuk kemajuan perusahaan dan kesuksesan bersama.


4. Tingkatkan empati dan kepekaan terhadap perasaan bawahan

Sesekali bisa mengadakan acara liburan atau gathering bersama. Untuk meningkatkan kedekatan dan keakraban sekaligus meningkatkan empati serta kepekaan kita terhadap perasaan bawahan. Bawahan pun bisa merasa lebih nyaman dan terbuka bila kita menyediakan ruang dan waktu khusus mendengarkan isi hatinya.

Kita sama-sama punya target dan mimpi besar dalam karier yang kita bangun atau rintis. Bila saat ini kita sudah mendapat posisi tinggi atau menjadi pemimpin di tempat kerja, ada baiknya untuk bisa memaksimalkan peran tersebut untuk sama-sama saling mendukung dan menyokong rekan kerja lain meraih kesuksesan yang diinginkannya.

https://www.fimela.com/lifestyle/read/3915886/queen-bee-syndrome-apa-maksudnya-dan-bagaimana-cara-mengatasinya

https://theswaddle.com/new-study-chips-away-at-tired-queen-bee-syndrome-stereotype/

Sunday, February 26, 2023

Kepribadian ESTJ

Kepribadian ESTJ – Sang Pengarah yang Tegas

Individu dengan Kepribadian ESTJ dijuluki sebagai ‘Si Pengarah yang tegas’ karena ia paling terkenal dengan kemampuannya dalam berorganisasi dan memimpin. Kemampuan Mengarahkannya Ini Didapatkan Dari Karakteristiknya Yang Tegas, Teliti, Disiplin, Taat Aturan, Dan Bertanggung Jawab.

Karakter Penyusun Kepribadian ESTJ Sebagai ‘Sang Pengarah Yang Tegas’ Adalah Sebagai Berikut:

  • Ekstrovert (E): Tipe kepribadian yang berorientasi pada kuantitas interaksi sosial, bersemangat menghabiskan waktu dengan orang lain.
  • Sensing (S): Tipe kepribadian yang cenderung realistis. Tipe sensing memandang dunia berdasarkan apa yang terlihat oleh mata. Ia lebih praktis dan rasional dalam memandang dunia.
  • Thinking (T): Tipe kepribadian yang logis dalam mengambil keputusan. Tipe thinking juga menggunakan kekuatan analisis berpikir dan konsisten dalam setiap keputusan.
  • Judging (J):  Tipe kepribadian ini cenderung bersikap tegas dan teguh pendirian. You simply don't compromise.

Tampilan Kepribadian Dengan Tipe ESTJ Dalam Kehidupan Sehari-Hari Dan Dalam Kehidupan Sosial Adalah Sebagai Berikut:

  • Senang mengorganisir sesuatu. Bisa menjadi administrator yang baik jika mereka ingat untuk memperhatikan perasaan dan perspektif orang lain.
  • Praktis, realistis, berpegang pada fakta, dengan dorongan alamiah untuk bisnis dan mekanistis
  • Sangat sistematis, procedural dan terencana. 
  • Disiplin, on time dan pekerja keras. 
  • Konservatif dan cenderung kaku. 
  • Tidak tertarik pada subject yang tidak berguna baginya, tapi dapat menyesuaikan diri jika diperlukan. 
  • Senang mengorganisir sesuatu. Bisa menjadi administrator yang baik jika mereka ingat untuk memperhatikan perasaan dan perspektif orang lain. 


Saran Pengembangan

Orang Dengan Tipe Kepribadian ESTJ, Perlu Mengembangkan Dirinya Agar Tidak Terjebak Pada Tipe Kepribadian Tersebut (Perlu Diingat. !!! Bahwa, Kepribadian Tidak Bisa Diukur Baik Atau Buruk, Semuanya Berlaku Alami/Compatible Sesuai Dengan Kondisinya).

  • Kurangi keinginan untuk mengontrol dan memaksa orang lain. 
  • Belajarlah untuk mengontrol emosi dan amarah Anda. 
  • Cobalah untuk introspeksi diri dan meluangkan waktu sejenak untuk merenung. 
  • Belajarlah untuk lebih sabar dan low profile. 
  • Belajarlah untuk memahami orang lain. 


Profesi Yang Cocok Dengan Tipe Kepribadian ESTJ Adalah Sebagai Berikut:

  • Militer, Manajer, Polisi, Hakim, Pengacara, Guru, Sales, Auditor, Akuntan, System Analyst 


Pasangan Atau Partner Alami, Yang Cocok Dengan Kepribadian ESTJ Adalah:

  • ISTP (Sang Perajin) Atau INTP (Sang Pemikir)

https://jobseeker.id/post/view/10002-kepribadian-estj-sang-pengarah-yang-tegas.html


Siapa Saja yang Punya Keahlian Menegakkan Apa yang Mereka Yakini Benar...

Tuntutan atas kepemimpinan seperti ini tinggi dalam masyarakat demokratis, dan tipe ini mencapai tidak kurang dari 11% dalam populasi, tidak heran jika banyak pemimpin politis dan bisnis terkenal di dunia adalah tipe Eksekutif. Pengikut setia peraturan undang-undang dan kekuasaan yang harus raih. 

Kepribadian Eksekutif menjadi teladan, menunjukkan dedikasi dan kejujuran dengan maksud tertentu, dan penolakan yang jelas terhadap kemalasan dan kecurangan khususnya dalam pekerjaan. Jika ada yang menyatakan bahwa kerja giat dan keras adalah cara paling bagus untuk membangun karakter, maka itu adalah tipe kepribadian Eksekutif.

Eksekutif menyadari keadaan sekelilingnya dan hidup dalam dunia nyata yang jelas dan teruji – keyakinan terhadap pengetahuan mereka berarti bahwa walaupun menghadapi penentangan yang kuat, mereka tetap berpegang pada prinsip mereka dan mendorong visi yang jernih tentang apa yang diterima dan apa yang tidak. 

Pendapat mereka juga bukan hanya omongan kosong, karena kepribadian Eksekutif lebih dari sekadar ingin terlibat dalam proyek menantang, memperbaiki rencana tindakan dan menyortir perincian selama proses, membuat tugas yang paling kompleks menjadi terlihat mudah dan dapat didekati.

Namun demikian, Eksekutif tidak bekerja sendirian, dan mereka berharap keandalan dan etika kerja mereka harus ditiru – orang dengan tipe kepribadian ini memenuhi janji mereka, dan jika mitra atau bawahan menghambat mereka melalui inkompentensi atau kemalasan, atau yang lebih buruk, ketidakjujuran, mereka tidak segan menunjukkan kemarahan. 

Ini membuat mereka mendapat reputasi sebagai orang yang tidak fleksibel, tetapi bukan karena Eksekutif itu orang yang sembarangan keras kepala, tetapi karena mereka benar-benar percaya bahwa nilai ini yang membuat masyarakat berfungsi.


Namun Masih Lebih Baik Mereka yang Mengakui Ketika Berbuat Salah

Eksekutif adalah gambaran klasik warga negara teladan: mereka membantu tetangga, menegakkan hukum, dan mencoba memastikan setiap orang berpartisipasi di masyarakat dan organisasi yang mereka sayangi.

Tantangan utama untuk orang dengan tipe kepribadian Eksekutif adalah mengakui bahwa tidak semua orang mengambil jalan yang sama atau berkontribusi dengan cara yang sama. Pemimpin sejati mengenal kekuatan individu, serta kelompok, dan membantu mewujudkan ide individu tersebut. Dengan cara itu, kepribadian Eksekutif benar-benar memiliki semua fakta, dan dapat mengemban tugas ke arah yang bermanfaat bagi semua orang.

https://www.16personalities.com/id/kepribadian-estj


ESTJ

ESTJ (Bahasa Inggris: Extroversion, Sensing, Thinking, Judgement) adalah sebuah kependekan yang digunakan untuk membedakan salah satu jenis kepribadian dari 16 jenis kepribadian dalam tes MBTI). ESTJ merupakan salah satu kepribadian yang cukup banyak di dunia dengan presentase kurang lebih 10% dari populasi.


Latar belakang

ESTJ merupakan identfikasi salah satu kepribadian yang dikembangkan oleh Katherine Cook Briggs dan puterinya, Isabel Briggs Myers dalam Tes Kepribadian MBTI. MBTI merupakan kepanjangan dari Myers-Briggs Type Indicator adalah psikotes yang bertujuan untuk mengetahui tipe-tipe kepribadian seseorang dalam lingkungannya. MBTI merupakan psikotes yang didasari oleh teori Carl Jung dalam bukunya yang berjudul Psychological Types.


Karakteristik

ESTJ adalah seorang ekstrovert yang merasakan menggunakan indra (Sensing), membuat keputusan dengan berpikir (Thinking), dan melihat dunia luar dengan penilaian (Judgement). ESTJ adalah orang yang menyenangkan dan tidak ragu untuk berkomunikasi mengutarakan pendapat dan harapan kepada orang lain. 

Orang-orang dengan kepribadian ESTJ menggunakan kreatifitasnya untuk menata dan mengatur segala sesuatu sesuai tempatnya. Praktis, realistis, dan berpegang teguh adalah sesuatu yang sangat menonjol dalam pribadi ESTJ. 

Orang dengan kepribadian ESTJ adalah orang yang tegas, cepat bergerak untuk melaksanakan keputusan. Pandai mengatur proyek dan berusaha mendapatkan sesuatu, fokus untuk mendapatkan hasil dengan cara yang paling efisien. 

Menyukai rincian dan rutinitas, memiliki standar logis, sistematis dan ingin orang lain juga mengikutinya. Kuat dalam melaksanakan rencana mereka. ESTJ hidup dalam dunia fakta dan kebutuhan. 

Mereka hidup pada masa sekarang, dengan mata mereka terus-menerus memindai lingkungan pribadi mereka untuk memastikan bahwa semuanya berjalan lancar dan sistematis. Mereka menghormati tradisi dan hukum, dan memiliki standar dan keyakinan. 

Mereka mengharapkan hal yang sama pada orang lain, dan tidak memiliki kesabaran pada orang yang tidak menghargai sistem ini. Mereka menghargai kompetensi dan efisiensi, dan ingin melihat hasil yang cepat untuk usaha mereka.

ESTJ memiliki sebuah visi yang jelas. Mereka percaya diri dan agresif. Mereka sangat berbakat menyusun sistem dan rencana, dan bisa melihat apa langkah-langkah yang perlu diambil untuk menyelesaikan tugas tertentu. 

Mereka kadang-kadang bisa sangat menuntut dan kritis, karena mereka memiliki keyakinan yang dipegang teguh, dan cenderung untuk mengekspresikan diri. ESTJ ini sangat lurus ke depan dan jujur.

Para ESTJ biasanya merupakan contoh dan pilar masyarakat. Dia mengambil komitmen mereka dengan serius, dan mengikuti standar mereka sebagai “warga negara yang baik”. ESTJ menikmati saat berinteraksi dengan orang, dan suka bersenang-senang. ESTJ bisa sangat riuh dan menyenangkan di acara-acara sosial, terutama kegiatan yang difokuskan pada keluarga, masyarakat, atau pekerjaan.

Para ESTJ perlu diperhatikan kecenderungan untuk menjadi terlalu kaku, dan menjadi terlalu berorientasi pada detail. Karena mereka menempatkan banyak dalam kepercayaan mereka sendiri, penting bahwa mereka ingat untuk menghargai masukan orang lain dan pendapat. 

Jika mereka mengabaikan sisi Merasa mereka, mereka mungkin memiliki masalah dengan memenuhi kebutuhan lain untuk keintiman, dan tanpa sadar bisa melukai perasaan orang dengan menerapkan logika dan alasan untuk situasi yang menuntut sensitivitas lebih emosional.


Menyeimbangkan Tipe Kepribadian ESTJ

Tipe kepribadian ESTJ akan seimbang jika:

  • Memiliki orang-orang pendukung untuk memerhatikan beberapa hal detail tertentu.
  • Memiliki orang-orang pendukung di sekitarnya dengan akal sehat untuk mengemukakan fakta-fakta yang luput dari perhatian.
  • Sepenehunya menguji suatu situasi sebelum mengambil suatu keputusan.
  • Berhenti dan mendengarkan sudut pandang orang lain.
  • Berusaha memerhatikan nilai-nilai perasaan.
  • Mengembangkan seni, serta menghargai gagasan dan prestasi orang lain.
  • Belajar mengemukakan apa yang disukai bukan sekadar apa yang mau dikoreksi.
  • Memiliki lebih banyak waktu-waktu ekstrovert dibandingkan dengan waktu-waktu introvert.


Tokoh

Tokoh terkenal dengan kepribadian ESTJ adalah:

  • James Monroe (Mantan Presiden Amerika)
  • Andrew Jackson (Mantan Presiden Amerika)
  • William Henry Harrison (Mantan Presiden Amerika)
  • Franklin Pierce (Mantan Presiden Amerika)
  • Grover Cleveland (Mantan Presiden Amerika)
  • Lyndon B. Johnson (Mantan Presiden Amerika)
  • George W. Bush (Mantan Presiden Amerika)
  • John D. Rockefeller (Pebisnis)
  • Sonia Sotomayor (Hakim Pengadilan Tinggi Amerika)
  • Alec Baldwin (Aktor)
  • Judge Judy (Pembaca berita)
  • Nancy Grace (Jurnalist)
  • Boromir karakter dari film The Lord of the Rings.

https://id.wikipedia.org/wiki/ESTJ


Tokoh ESTJ

Karakter: terorganisir, berorientasi pada kelompok, konvensional, tipe pemimpin, dan fokus.

Tokoh novel yang ESTJ: Thresh (The Hunger Games), Vernon Dursley, Dolores Umbridge, Minerva McGonagall dan Hermione Granger (Harry Potter), Cersei Lannister (Game of Thrones), Mycroft Holmes (Sherlock Holmes) dan Peter Pevensie (The Chronicles of Narnia).

https://cewekbanget.grid.id/read/06853755/tokoh-dalam-novel-yang-cocok-menggambarkan-16-tipe-kepribadian?page=all


ESTJ - Sang Pemantau atau The Supervisor

Tipe kepribadian MBTI yang ini menyukai hal-hal yang praktis, yang jelas kegunaannya untuk bisa diterapkan langsung di dunia nyata. Mereka sangat menghargai tradisi. Hal ini kadang membuatnya tidak fleksibel dan keras kepala karena agak sulit menerima perubahan. Tapi karena itu juga seorang ESTJ bisa jadi penjaga tradisi yang baik. John D. Rockefeller dan Sonia Sotomayor merupakan tokoh dengan tipe kepribadian ESTJ.

https://www.beautynesia.id/life/mengenal-16-tipe-kepribadian-mbti-cek-kamu-tipe-yang-mana-yuk/b-118324


    Pesohor dan Tokoh Terkenal ESTJ

    Berikut ini adalah para pesohor dan tokoh terkenal yang memiliki kecenderungan kepribadian ESTJ.

    • Bernard Montgomery
    • Henry Ford
    • Hillary Clinton
    • Condoleezza Rice
    • Dr. Phil
    • Amy Chua
    • Martha Stewart
    • Michelle Obama
    • Ann Coulter
    • Michelle Malkin
    • Bill O'Reilly
    • Alan Dershowitz
    • Paul of Tarsus
    • Billy Graham
    • Jerry Falwell
    • Sonia Sotomayor
    • Tom Clancy
    • Saddam Hussein
    • Augusto Pinochet
    • Uma Thurman
    • Lucy Liu
    • Emma Watson
    • Kelsey Grammer
    • Alec Baldwin
    • Roger Ebert
    • Nancy Grace
    • Judge Judy
    • Laura Schlessinger
    • Ivanka Trump

    http://lang8088.blogspot.com/2014/04/daftar-tokoh-estj.html

    Monday, February 13, 2023

    Sigma Male

    https://youtu.be/z-i5JPpLN7w

    Apa itu Sigma Male yang Ramai Dibicarakan di TikTok?

    Istilah sigma male sedang ramai disebut-sebut di media sosial TikTok. Sigma male bahkan disebut-sebut sebagai karakter pria yang idaman.

    Lalu apa sih sebenarnya arti dari sigma male ?

    Sigma males adalah sebutan untuk laki-laki dengan tipe kepribadian sigma. Pria dengan kepribadian ini cenderung mandiri, kuat, tegas dan tidak mencoba untuk memenuhi standar yang ada di masyarakat. Mengutip situs Calm Sage, sigma male adalah sosok yang berani menerima tantangan dan siap keluar dari zona nyaman. Sigma male disebut sebagai arketipe yang langka.

    Berbeda dengan alpha male yang suka memimpin dengan beta male sebagai pengikutinya, kelompok sigma male malah tidak peduli dengan hierarki. Sehingga kedudukannya bisa dikatakan sama dengan alphamale. Beberapa orang malah menyebut sigma male adalah alphamale dengan versi introvert.

    Pria dengan tipe kepribadian sigma male juga sering disebut lone wolf atau serigala penyendiri karena mereka suka memisahkan diri dari sosial dan senang berpergian sendiri. Mereka juga siap untuk mengambil risiko. Meskipun demikian, ia sangat tertutup tapi sangat kuat sehingga mampu menjaga dirinya sendiri.

    Karier yang cocok untuk sigma male adalah pengusaha dan pemimpin perusahaan.

    https://www.trenasia.com/amp/apa-itu-sigma-male-yang-ramai-dibicarakan-di-tik-tok



    Mengenal Istilah Sigma Male yang Jadi Tipe Pria Idaman Wanita

    - Detikers, apakah kalian pernah mendengar istilah sigma male? Sigma male merupakan istilah untuk suatu kepribadian seorang lelaki.

    Umumnya, laki-laki sering dikategorikan ke dalam laki-laki alpha male (dikenal dominan) atau beta male (memiliki sifat yang menyenangkan). Nah, ternyata beberapa laki-laki juga bisa berada di tengah-tengah dua kategori kepribadian itu (alpha dan beta).

    Dalam hal ini, lelaki yang berada di kedua kategori kepribadian alpha male dan beta male disebut sigma male (laki-laki sigma). Biar lebih paham, simak yuk penjelasan arti dari sigma mile serta sigma male personality di bawah ini!

    Apa Itu Sigma Male?

    Menurut Urban Dictionary, sigma male adalah seorang lelaki yang memiliki sifat pragmatis, namun bisa dilihat orang lain sebagai seorang penyendiri, paranoid dan tertutup.

    Sigma male itu tidak sering menerima perintah dari orang-orang atau sistem masyarakat di lingkungan ia berada. Sigma male memiliki sifat yang mirip dengan laki-laki alfa, namun ia lebih suka berjalan mengikuti kata hati mereka sendiri.

    Selain itu, sigma male dicirikan sebagai orang yang sangat mandiri dan orisinal. Ia juga cenderung dengan tidak terlalu memperhatikan persepsi masyarakat tentangnya.

    Jadi secara umum, sigma male artinya laki-laki yang memilih untuk menjalani hidupnya di luar hierarki sosial normal masyarakat. Untuk menjadi pria sigma, kamu harus mengembangkan kepercayaan diri.

    Karakteristik Sigma Male

    Dikutip dari artikel situs Mom Junction yang ditulis oleh Rohan Sinha, adapun karakteristik dan ciri-ciri sigma male adalah sebagai berikut:


    1. Fleksibel

    Pertama, karakteristik sigma male (sigma male personality) yaitu mereka orangnya fleksibel. Jika alpha atau beta male lebih kaku dalam hal kepribadian serta lingkungan yang mereka sukai.

    Sigma male justri bisa lebih beradaptasi dengan sebagian besar keadaan lingkungannya. Mereka bisa berperan di bawah situasi sosial yang berbeda, bahkan mampu tampil baik di luar zona nyamannya.


    2. Selalu Jadi Diri Mereka Sendiri

    Menjadi diri sendiri termasuk karakter dari sigma male. Mungkin banyak orang yang cenderung tidak menjadi dirinya sendiri, jika berada di sekitar orang lain. Laki-laki sigma justru cenderung menjadi diri mereka sendiri, terlepas dari siapa yang ada di sekitarnya.


    3. Bisa Memimpin Tanpa Otoriter

    Membahas tentang kepemimpinan, mungkin cenderung ke pria alpha. Sigma male juga bisa menjadi pemimpin yang sangat baik, meskipun dengan gaya kepemimpinan yang berbeda.

    Menariknya, sigma male lebih suka memimpin dengan memberi contoh atau komunikasi timbal balik, daripada membangun dominasi maupun otoritas mereka. Dengan demikian, sigma male akan mendapatkan apa yang ia perlu capai melalui pendekatan kepemimpinan yang seimbang.


    4. Cenderung Penyendiri

    Dalam hal ini, lelaki berkepribadian sigma memang terkadang tidak sering membutuhkan orang untuk bersenang-senang. Di sisi lain, sigma male juga bisa menjadi orang yang menyenangkan dan ramah dengan orang yang mereka sukai.


    5. Baik dalam Memutuskan Sesuatu

    Sigma male akan tahu bagaimana mereka bertanggung jawab atas nasib mereka sendiri. Mereka tidak terikat oleh masyarakat atau lingkungan mereka. Jadi, mereka menganggap diri mereka bisa menentukan tindakan dan konsekuensi atas keputusan mereka sendiri.


    6. Pendengar yang Baik

    Sigma male personality selanjutnya yaitu seorang pendengar yang baik. Sigma male cenderung menjadi pendengar yang baik, karena ia bisa memahami nilai keheningan dan rasa hormat ketika orang lain berbicara dengan mereka.

    Mereka lebih mengutamakan isi atau inti komunikasi. Sehingga, mereka bisa mendengarkan dengan baik dan akan berbicara bila diperlukan.


    7. Mandiri

    Laki-laki yang mandiri merupakan contoh sigma male. Sigma male memang menghargai kemandirian lebih dari apa pun.

    Mereka akan melakukan yang terbaik untuk sepenuhnya mandiri dalam semua aspek kehidupan. Oleh sebab itu, pria sigma tidak ingin bergantung pada siapa pun.


    8. Berani dan Tidak Takut Mengambil Risiko

    Karakter sigma male yaitu menerima risiko yang terkait dengan keputusan yang mereka ambil. Di sisi lain, mereka juga jarang mengambil jalan yang sulit.

    Ia tidak mau menyimpang dari jalur karir dan kehidupan yang mapan. Mereka tidak menyukai struktur sosial, jadi mereka suka keluar dan melakukan hal dengan cara mereka sendiri.


    9. Bukan Si Pencari Perhatian

    Laki-laki sigma tidak suka mencari perhatian, ataupun validasi dari orang lain. Ketika mereka mendapatkannya, dia tidak hidup untuk itu atau berkembang di atasnya.

    Jadi, sigma male cenderung menyatu dengan latar belakang mereka. Selain itu, ia juga lebih suka mendengarkan serta mengamati daripada menjadi pusat perhatian.


    10. Memiliki Lingkungan Sosial yang Kecil

    Ciri khas sigma male lainnya yaitu cenderung memiliki lingkaran sosial yang kecil, namun dekat. Jadi, sigma male tidak merasa perlu memiliki lingkaran pertemanan yang besar, untuk membuat orang terkesan kepadanya.

    Justru sebaliknya, mereka lebih suka memiliki lingkaran teman berkualitas. Mereka lebih memilih pertemanan yang bisa dipercayai. Walaupun mungkin terlihat sebagai anti-sosial, tapi nyatanya tidak kok.


    11. Tidak Bergantung Pada Suatu Kelompok

    Sigma male bisa masuk ke dalam kelompok teman mana pun, namun mereka tidak mau bergantung pada mereka. Seperti yang kita tahu, sigma male itu fleksibel dan mudah bergaul dengan orang lain.

    Sehingga akan mudah bagi mereka untuk masuk ke dalam kelompok sosial yang berbeda. Mereka akan puas dan bahagia sendiri dan tetap sama, terlepas dari lingkaran sosialnya.


    12. Bisa Berpotensi Menjadi Alpha Male

    Hal ini bisa dilihat dari kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas yang dimiliki sigma male. Tidak hanya itu, keterampilan kepemimpinan serta kemandirian mereka juga menjadi kekuatan dari zona nyaman mereka.


    Perbedaan Sigma Male, Alpha Male, dan Beta Male

    Dirangkum dari situs Knowledge For Men, perbedaan antara sigma male, alpha male, dan beta male bisa kita lihat dari beberapa hal berikut ini:


    1. Validasi Sosial

    Dalam hal validasi sosial, sigma male cenderung tidak terlalu memperhatikan itu, sementara alpha male sering dilihat sebagai pemimpin atau dominan dalam hierarki sosial, dan beta male juga ingin memperoleh seluruh rasa harga diri atau rasa hormat mereka dari posisi mereka atas orang lain.

    Berbeda, menurut sigma male validasi sosial dan hierarki tidak berarti apa-apa bagi mereka. Mereka tidak ingin menjadi bagian dari permainan sosial ataupun kekuasaan.

    Sigma male paling tidak peduli dengan bagaimana orang lain memandang mereka. Sebaliknya, mereka memperoleh harga diri dan rasa hormat mereka dari nilai-nilai dirinya.


    2. Kerendahan Hati

    Harga diri pria alpha terkait erat dengan persepsi masyarakat, sedangkan sigma male sigma justru lebih terletak pada pekerjaan itu sendiri daripada standar sosial.

    Sigma male akan melakukan pekerjaan dengan kemampuan terbaik, mereka tidak peduli dengan pujian maupun opini publik. Kebutuhan mereka akan penghargaan, dilihat sebagai orang yang bisa melakukan pekerjaan dengan baik.


    3. Tanggung Jawab

    Dalam segi tanggung jawab, alpha cenderung akan menerima sesuatu atas hasil dan tanggung jawab mereka untuk membangun dunia mereka sendiri, sigma male akan bertanggung jawab atas segala keputusannya.

    Sedangkan beta male, cenderung lebih menyalahkan orang lain alih-alih mengambil tanggung jawab untuk diri mereka sendiri. Di sini, beta male akan menyalahkan orang lain dan menghindari beban kepemilikan tanggung jawab mereka.

    Sejatinya, tidak ada yang namanya alpha male, beta male, atau sigma male murni. Kepribadian seseorang bisa saja lebih dari gabungan antara jenis kepribadian lain. Setiap orang di dunia ni adalah individu unik. Unik menurut mereka sendiri dengan serangkaian sifat yang dimiliki.

    https://www.detik.com/bali/berita/d-6385492/mengenal-istilah-sigma-male-yang-jadi-tipe-pria-idaman-wanita/amp



    10 Karakter Sigma Male, Si Penyendiri tapi Selalu Ada untuk Orang Lain

    Apa Itu Sigma Male?

    Karakteristik dan Ciri-Ciri Sigma Male

    Moms mungkin pernah mendengar karakteristik alpha male yang dominan dan bertanggung jawab. Versi introvertnya, bisa disebut dengan sigma male.

    Orang dengan karakteristik sigma male kerap disebut juga "lone wolves" atau serigala penyendiri.

    Mirip dengan alpha male, sigma male disematkan untuk laki-laki tampan yang dominan dan berpengaruh, tapi lebih suka menyendiri.

    Walau dibilang mirip, perbedaan sigma dan alpha male cukup mencolok.

    Mulai dari sifat emosional, pandangan terhadap karier, hingga kecenderungan kisah percintaan.

    Supaya lebih memahami karakter sigma male, simak ciri-cirinya berikut ini, yuk!


    Apa Itu Sigma Male?

    Istilah "sigma male" digunakan untuk menggambarkan pria yang populer, sukses, tetapi sangat mandiri. Aktivis dan penulis, Theodore Robert Beale, diyakini sebagai orang yang pertama kali menciptakan istilah tersebut.

    Namun, ada juga yang berpendapat bahwa sigma male pada dasarnya adalah alpha male yang introvert. Sementara yang lain berpendapat bahwa ia sekuat alpha, tetapi tidak lebih rendah dari beta male.

    Beberapa contoh laki-laki dengan karakteristik ini adalah John Maclane (polisi dari serial The Die Hard) dan John Wick (pembunuh dari serial film yang diperankan oleh Keanu Reeves).


    Karakteristik dan Ciri-Ciri Sigma Male

    Secara umum, sigma male adalah pria yang memilih untuk menjalani hidup mereka secara mandiri, tanpa ekspektasi dan struktur masyarakat yang normal. Laki-laki sigma akan sering keluar dari zona nyamannya, seperti menjadi pengusaha dan memimpin orang lain tanpa ingin mendapat sorotan.

    Mereka adalah pekerja keras, pendiam, dan percaya diri. Namun, karena beberapa karakteristiknya, sigma male juga sering dianggap pemalas.


    Berikut fakta menarik dan ciri-ciri kepribadian sigma male untuk diketahui:

    1 . Penyendiri tetapi Tetap Ada untuk Orang Lain

    Salah satu ciri sigma male yang paling mencolok adalah lebih suka menyendiri. Ya, sosoknya cenderung lebih menghargai kesendirian daripada ditemani orang lain. Hal ini karena mereka memiliki kepribadian introvert, Moms. Akan tetapi, bukan berarti bahwa pria sigma tidak menghargai keputusan orang lain, ya. Hanya saja, dengan sendirian, seorang pria sigma merasa bisa mencapai lebih banyak hal daripada saat bersama dengan orang lain.


    2. Memimpin Diam-diam

    Pria dengan karakterisitik ini juga sehebat laki-laki alfa dalam memimpin orang lain. Namun, laki-laki sigma cenderung memiliki pendekatan yang lebih halus. Mereka memiliki keseimbangan yang tepat antara kemandirian, perhatian, dan kecerdasan. Pria sigma tergolong pemimpin yang percaya diri tanpa sedikit pun ego yang membutuhkan validasi dari orang lain. Ia juga pantang menyerah, bahkan bisa menemukan solusi praktis untuk suatu masalah dengan cepat. Prioritas pria sigma sebagai pemimpin bukan untuk mendapatkan reputasi, tetapi untuk memenuhi tujuan mereka.


    3. Mudah Beradaptasi

    Sifat lain yang mengagumkan dari laki-laki sigma adalah mudah beradaptasi. Mereka dapat bertanggung jawab atas suatu situasi saat dibutuhkan, namun tidak untuk beberapa situasi sekaligus. Mereka senang menjadi dirinya sendiri dan fleksibel beradaptasi, tidak seperti laki-laki alfa. Laki-laki sigma bisa menjadi pemimpin, pengikut, atau siapa pun di antaranya selama mereka menjadi diri mereka sendiri. Namun, karena hal ini juga, terkadang sigma male malah jadi terlihat sombong.


    4. Tidak Perlu Validasi Eksternal

    Laki-laki sigma tidak suka mendapatkan pengakuan atau validasi seperti laki-laki alfa. Laki-laki dengan karakteristik sigma male cenderung lebih nyaman dengan dirinya sendiri tanpa mencari validasi dari orang lain. Mereka cenderung menghindari mengikuti tren dan tidak suka gosip. Mereka akan tetap menjadi orang yang sama sekali tidak peduli situasi sosialnya.


    5. Tidak Banyak Bicara

    Karena cenderung introvert, sigma male bukanlah pembicara yang hebat. Mereka menganggap bahwa small talk atau basa-basi tidaklah bermakna dan cenderung membuang-buang waktu. Oleh karena itu, mereka lebih suka menggunakan energinya untuk hal-hal penting daripada bergosip. Istilah tepatnya, laki-laki sigma bisa disebut sebagai seorang introvert dominan.


    6. Pemikir Kritis

    Tidak asal menilai, seorang sigma male cenderung melihat sesuatu dari sisi benar dan salah dalam suatu situasi. Memiliki kepribadian pemikir kritis, mereka lebih memilih untuk menganalisis situasi terlebih dahulu sebelum memberikan penilaiannya. Karena ciri khas ini, banyak orang mungkin memandangnya sebagai orang jahat. Ingat, sigma male perlu memahami logika di balik suatu tindakan sebelum mereka memilih untuk mendukungnya.


    7. Siap Mengambil Risiko Demi Mencapai Tujuan

    Satu sifat menarik pada pria sigma adalah mereka tak segan mengambil risiko. Seorang pria sigma sangat menjaga keseimbangan antara kepraktisan dan idealisme. Dia memahami bahwa beberapa situasi mungkin akan bermanfaat jika tidak mengikuti aturan tertentu. Sifat mereka inilah yang membuat mereka lebih unggul dari kepribadian pria lainnya dalam situasi tertentu.


    8. Sadar Diri

    Kesadaran diri adalah salah satu kualitas yang paling mengagumkan dari seorang sigma male. Laki-laki sigma sangat menyadari kekuatan dan kelemahannya. Mereka pun tak segan untuk gerak cepat memperbaiki kelemahannya. Seorang sigma male juga melihat kegagalan sebagai peluang untuk berkembang menjadi sosok yang lebih baik.


    9. Memutuskan Sendiri Masa Depannya

    Alfa adalah pemimpin, beta adalah pengikut, sedangkan sigma bukan keduanya. Pria sigma memutuskan apa yang harus dilakukan sendiri dan bertanggung jawab atas masa depan mereka. Mereka juga tidak suka diatur atau mengikuti struktur tertentu. Seorang sigma male hanya akan melakukan apa yang menurutnya paling sesuai dengan kepribadiannya. Namun, sifat yang terkesan seperti pemberontak inilah yang justru membuatnya cocok menjadi pemimpin yang cerdas, percaya diri, dan baik. Namun, sifat ini mungkin tidak menguntungkan dalam hubungan romantis.


    10. Mandiri

    Ciri kepribadian laki-laki sigma lainnya adalah menghargai kemandirian. Saking mandirinya, mereka tidak mau bergantung pada orang lain meskipun untuk memenuhi kebutuhan dasarnya. "Serigala penyendiri" ini tak segan untuk membuka jalan mereka sendiri. Jika dia menginginkan sesuatu, maka dia tidak akan ragu untuk melakukan berbagai cara untuk mendapatkannya.

    Itulah ulasan mengenai sigma male dan karakteristiknya. Nah, apakah ada orang terdekat Moms atau Dads yang punya kepribadian ini?

    https://www.orami.co.id/magazine/sigma-male

    Thursday, February 2, 2023

    Stoikisme

    Stoikisme

    Stoikisme, juga disebut Stoa (bahasa Yunani: Στοά) adalah sebuah aliran atau mazhab filsafat Yunani kuno yang didirikan di kota Athena, Yunani, oleh Zeno dari Citium pada awal abad ke-3 SM. Ada pula yang mencatat stoikisme baru resmi pada tahun 108 SM. 

    Setelah Zeno, orang yang paling berjasa mempertahankan sekolah stoa adalah Kleanthes dari Assos dan Chrysippus dari Soli. Cleanthes menyumbangkan gagasan tentang hubungan etika dengan iman atau teologi. Sedangkan Chrysippus menuliskan 705 buku (90%) literatur sebagai doktrin stoikisme, yaitu telaah tentang perbintangan astronomi.

    Ajaran sekolah atau mazhab stoa sangat luas dan beragam, tetapi dapat disimpulkan bahwa pijakannya adalah meliputi perkembangan logika (terbagi dalam retorika dan dialektika), fisika, dan etika (memuat teologi dan politik)). 

    Pandangan yang mencolok tentang etika adalah bagaimana manusia memilih sikap hidup dengan menekankan apatheia, hidup pasrah atau tawakal menerima keadaannya di dunia. Sikap tersebut merupakan cerminan dari kemampuan nalar manusia, bahkan kemampuan tertinggi dari semua hal.

    Stoikisme populer hingga kurang lebih lima abad (3 SM-3 M), selanjutnya mempengaruhi banyak pemikir Kristen, baik dalam dunia akademis maupun sikap hidup. Fokus filsafat stoikisme adalah dalam bidang etika. 

    Stoa memiliki perbedaan tajam dengan gagasan intelektual tua lainnya, yaitu epikureanisme dan skeptisisme. Stoikisme merupakan aliran filsafat yang paling berhasil dan sangat berpengaruh dalam aliran Filsafat Yunani Kuno karena relevansinya terhadap sikap manusia dan sistem pemerintahan saat itu.

    https://id.wikipedia.org/wiki/Stoikisme


    Self mastering

    Stoikisme adalah aliran filsafat yang membantu kita mengontrol emosi negatif dan mensyukuri segala sesuatu yang kita miliki sekarang (be present).

    Cakupan yang ada di aliran ini antara lain yaitu penerimaan keadaan yang tidak bisa kita ubah, mengubah apa yang bisa kita ubah, serta kebijaksanaan untuk tahu perbedaan antara keduanya. Intinya, kita sebagai manusia dilatih untuk dapat merespon segala sesuatunya secara rasional.

    Hal itu selaras dengan tujuan utama aliran ini yaitu self mastering (penguasaan diri), seseorang yang bisa menguasai diri dengan baik, tenang, tahan mental, emosi yang seimbang.

    Dalam aliran filsafat ini, hidup didefinisikan menjadi dua bagian. Bagian pertama yaitu dimensi internal dan bagian yang kedua yaitu dimensi eksternal atau dikenal dengan sebutan dikotomi kendali.

    Dimensi internal adalah segala sesuatu yang berada dalam kendali penuh diri anda. Sedangkan dimensi eksternal diartikan sebagai sesuatu yang berada di luar kontrol kita. Misalnya respon orang lain, tanggapan orang lain, dan apa yang orang lain pikirkan.

    Mereka yang menganut pola pikir stoikisme disebut dengan sebutan Stoic. 

    https://www.bfi.co.id/id/blog/stoikisme-aliran-filsafat-yang-membuat-hidup-lebih-tenang-dan-bijak


    Menerapkan pola pikir stoikisme

    Untuk dapat menerapkan pola pikir stoikisme, ada beberapa cara agar kamu bisa membentuk pola pikir tersebut. Dikutip dari tulisan Kak Tasya Talitha di kanal Best Seller Gramedia Blog (2021), berikut Admin kembali bagikan beberapa caranya!


    1. Membedakan Hal yang Bisa Diubah dan Tidak Bisa Diubah

    Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa dalam stoikisme kita tidak bisa mengendalikan hal yang terjadi di luar kendali dan mengendalikan yang bisa dikendalikan. Daripada memikirkan hal-hal yang tidak bisa dicapai, sebaiknya memikirkan hal yang dimiliki sekarang dan mensyukurinya.


    2. Biasakan Diri untuk Menyusun Jurnal

    Dengan menyusun jurnal harian, maka kita bisa membekali diri dengan kejadian di masa lampau dan menjadi lebih baik serta bahagia di masa datang. Jurnalnya bisa diisi dengan hal seperti pengalaman pribadi, kata-kata, maupun mengutip kata-kata bijaksana.


    3. Mempersiapkan Diri dan Sabar dalam Menghadapi Masalah

    Hidup tidak selalu bahagia dan pasti akan ada momen di mana akan ada saatnya mengalami rasa terpuruk atau terjatuh. Dalam ilmu stoikisme pun harus siap dengan pandangan bahwa hidup tidak mungkin akan selalu menyenangkan dan nyaman.

    Banyak momen buruk yang mungkin akan menghampiri kita, maka dari itu berusahalah mempersiapkan diri untuk menghadapi momen tersebut, dan membiasakan diri untuk tetap kuat dalam menghadapi skenario terburuk yang bisa terjadi.


    4. Setiap Hal Buruk yang Hadir Merupakan Sumber Kebahagiaan

    Hidup akan terasa sulit jika kita hanya berfokus kepada kesulitannya saja. Jadi daripada memikirkan hal yang buruk, alangkah baiknya jika kita lebih banyak memikirkan tentang hal baik. Dalam konsep stoikisme, kebahagiaan tidak datang sendiri, namun harus diciptakan. Jadi, ada baiknya lebih banyak memikirkan hal yang membahagiakan saja ya!


    5. Kita Semua Hanya Butiran Kecil di Alam Semesta

    Inti dari konsep stoikisme itu sederhana, yaitu kita semua hanya makhluk yang sangat kecil di alam semesta ini. Begitu pula hal-hal negatif yang kita hadapi, semuanya seperti butiran kecil. Jadi, kenapa tidak mengganti hal-hal negatif itu menjadi hal-hal lebih baik yang akan membawa kebahagiaan untuk diri sendiri?

    https://www.gramedia.com/blog/mengenal-stoikisme-filosofi-hidup-untuk-mendapatkan-kebahagiaan/

    Related Posts