Sigma Male

https://youtu.be/z-i5JPpLN7w

Apa itu Sigma Male yang Ramai Dibicarakan di TikTok?

Istilah sigma male sedang ramai disebut-sebut di media sosial TikTok. Sigma male bahkan disebut-sebut sebagai karakter pria yang idaman.

Lalu apa sih sebenarnya arti dari sigma male ?

Sigma males adalah sebutan untuk laki-laki dengan tipe kepribadian sigma. Pria dengan kepribadian ini cenderung mandiri, kuat, tegas dan tidak mencoba untuk memenuhi standar yang ada di masyarakat. Mengutip situs Calm Sage, sigma male adalah sosok yang berani menerima tantangan dan siap keluar dari zona nyaman. Sigma male disebut sebagai arketipe yang langka.

Berbeda dengan alpha male yang suka memimpin dengan beta male sebagai pengikutinya, kelompok sigma male malah tidak peduli dengan hierarki. Sehingga kedudukannya bisa dikatakan sama dengan alphamale. Beberapa orang malah menyebut sigma male adalah alphamale dengan versi introvert.

Pria dengan tipe kepribadian sigma male juga sering disebut lone wolf atau serigala penyendiri karena mereka suka memisahkan diri dari sosial dan senang berpergian sendiri. Mereka juga siap untuk mengambil risiko. Meskipun demikian, ia sangat tertutup tapi sangat kuat sehingga mampu menjaga dirinya sendiri.

Karier yang cocok untuk sigma male adalah pengusaha dan pemimpin perusahaan.

https://www.trenasia.com/amp/apa-itu-sigma-male-yang-ramai-dibicarakan-di-tik-tok

Mengenal Istilah Sigma Male yang Jadi Tipe Pria Idaman Wanita

- Detikers, apakah kalian pernah mendengar istilah sigma male? Sigma male merupakan istilah untuk suatu kepribadian seorang lelaki.

Umumnya, laki-laki sering dikategorikan ke dalam laki-laki alpha male (dikenal dominan) atau beta male (memiliki sifat yang menyenangkan). Nah, ternyata beberapa laki-laki juga bisa berada di tengah-tengah dua kategori kepribadian itu (alpha dan beta).

Dalam hal ini, lelaki yang berada di kedua kategori kepribadian alpha male dan beta male disebut sigma male (laki-laki sigma). Biar lebih paham, simak yuk penjelasan arti dari sigma mile serta sigma male personality di bawah ini!

Apa Itu Sigma Male?

Menurut Urban Dictionary, sigma male adalah seorang lelaki yang memiliki sifat pragmatis, namun bisa dilihat orang lain sebagai seorang penyendiri, paranoid dan tertutup.

Sigma male itu tidak sering menerima perintah dari orang-orang atau sistem masyarakat di lingkungan ia berada. Sigma male memiliki sifat yang mirip dengan laki-laki alfa, namun ia lebih suka berjalan mengikuti kata hati mereka sendiri.

Selain itu, sigma male dicirikan sebagai orang yang sangat mandiri dan orisinal. Ia juga cenderung dengan tidak terlalu memperhatikan persepsi masyarakat tentangnya.

Jadi secara umum, sigma male artinya laki-laki yang memilih untuk menjalani hidupnya di luar hierarki sosial normal masyarakat. Untuk menjadi pria sigma, kamu harus mengembangkan kepercayaan diri.

Karakteristik Sigma Male

Dikutip dari artikel situs Mom Junction yang ditulis oleh Rohan Sinha, adapun karakteristik dan ciri-ciri sigma male adalah sebagai berikut:

1. Fleksibel

Pertama, karakteristik sigma male (sigma male personality) yaitu mereka orangnya fleksibel. Jika alpha atau beta male lebih kaku dalam hal kepribadian serta lingkungan yang mereka sukai.

Sigma male justri bisa lebih beradaptasi dengan sebagian besar keadaan lingkungannya. Mereka bisa berperan di bawah situasi sosial yang berbeda, bahkan mampu tampil baik di luar zona nyamannya.

2. Selalu Jadi Diri Mereka Sendiri

Menjadi diri sendiri termasuk karakter dari sigma male. Mungkin banyak orang yang cenderung tidak menjadi dirinya sendiri, jika berada di sekitar orang lain. Laki-laki sigma justru cenderung menjadi diri mereka sendiri, terlepas dari siapa yang ada di sekitarnya.

3. Bisa Memimpin Tanpa Otoriter

Membahas tentang kepemimpinan, mungkin cenderung ke pria alpha. Sigma male juga bisa menjadi pemimpin yang sangat baik, meskipun dengan gaya kepemimpinan yang berbeda.

Menariknya, sigma male lebih suka memimpin dengan memberi contoh atau komunikasi timbal balik, daripada membangun dominasi maupun otoritas mereka. Dengan demikian, sigma male akan mendapatkan apa yang ia perlu capai melalui pendekatan kepemimpinan yang seimbang.

4. Cenderung Penyendiri

Dalam hal ini, lelaki berkepribadian sigma memang terkadang tidak sering membutuhkan orang untuk bersenang-senang. Di sisi lain, sigma male juga bisa menjadi orang yang menyenangkan dan ramah dengan orang yang mereka sukai.

5. Baik dalam Memutuskan Sesuatu

Sigma male akan tahu bagaimana mereka bertanggung jawab atas nasib mereka sendiri. Mereka tidak terikat oleh masyarakat atau lingkungan mereka. Jadi, mereka menganggap diri mereka bisa menentukan tindakan dan konsekuensi atas keputusan mereka sendiri.

6. Pendengar yang Baik

Sigma male personality selanjutnya yaitu seorang pendengar yang baik. Sigma male cenderung menjadi pendengar yang baik, karena ia bisa memahami nilai keheningan dan rasa hormat ketika orang lain berbicara dengan mereka.

Mereka lebih mengutamakan isi atau inti komunikasi. Sehingga, mereka bisa mendengarkan dengan baik dan akan berbicara bila diperlukan.

7. Mandiri

Laki-laki yang mandiri merupakan contoh sigma male. Sigma male memang menghargai kemandirian lebih dari apa pun.

Mereka akan melakukan yang terbaik untuk sepenuhnya mandiri dalam semua aspek kehidupan. Oleh sebab itu, pria sigma tidak ingin bergantung pada siapa pun.

8. Berani dan Tidak Takut Mengambil Risiko

Karakter sigma male yaitu menerima risiko yang terkait dengan keputusan yang mereka ambil. Di sisi lain, mereka juga jarang mengambil jalan yang sulit.

Ia tidak mau menyimpang dari jalur karir dan kehidupan yang mapan. Mereka tidak menyukai struktur sosial, jadi mereka suka keluar dan melakukan hal dengan cara mereka sendiri.

9. Bukan Si Pencari Perhatian

Laki-laki sigma tidak suka mencari perhatian, ataupun validasi dari orang lain. Ketika mereka mendapatkannya, dia tidak hidup untuk itu atau berkembang di atasnya.

Jadi, sigma male cenderung menyatu dengan latar belakang mereka. Selain itu, ia juga lebih suka mendengarkan serta mengamati daripada menjadi pusat perhatian.

10. Memiliki Lingkungan Sosial yang Kecil

Ciri khas sigma male lainnya yaitu cenderung memiliki lingkaran sosial yang kecil, namun dekat. Jadi, sigma male tidak merasa perlu memiliki lingkaran pertemanan yang besar, untuk membuat orang terkesan kepadanya.

Justru sebaliknya, mereka lebih suka memiliki lingkaran teman berkualitas. Mereka lebih memilih pertemanan yang bisa dipercayai. Walaupun mungkin terlihat sebagai anti-sosial, tapi nyatanya tidak kok.

11. Tidak Bergantung Pada Suatu Kelompok

Sigma male bisa masuk ke dalam kelompok teman mana pun, namun mereka tidak mau bergantung pada mereka. Seperti yang kita tahu, sigma male itu fleksibel dan mudah bergaul dengan orang lain.

Sehingga akan mudah bagi mereka untuk masuk ke dalam kelompok sosial yang berbeda. Mereka akan puas dan bahagia sendiri dan tetap sama, terlepas dari lingkaran sosialnya.

12. Bisa Berpotensi Menjadi Alpha Male

Hal ini bisa dilihat dari kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas yang dimiliki sigma male. Tidak hanya itu, keterampilan kepemimpinan serta kemandirian mereka juga menjadi kekuatan dari zona nyaman mereka.

Perbedaan Sigma Male, Alpha Male, dan Beta Male

Dirangkum dari situs Knowledge For Men, perbedaan antara sigma male, alpha male, dan beta male bisa kita lihat dari beberapa hal berikut ini:

1. Validasi Sosial

Dalam hal validasi sosial, sigma male cenderung tidak terlalu memperhatikan itu, sementara alpha male sering dilihat sebagai pemimpin atau dominan dalam hierarki sosial, dan beta male juga ingin memperoleh seluruh rasa harga diri atau rasa hormat mereka dari posisi mereka atas orang lain.

Berbeda, menurut sigma male validasi sosial dan hierarki tidak berarti apa-apa bagi mereka. Mereka tidak ingin menjadi bagian dari permainan sosial ataupun kekuasaan.

Sigma male paling tidak peduli dengan bagaimana orang lain memandang mereka. Sebaliknya, mereka memperoleh harga diri dan rasa hormat mereka dari nilai-nilai dirinya.

2. Kerendahan Hati

Harga diri pria alpha terkait erat dengan persepsi masyarakat, sedangkan sigma male sigma justru lebih terletak pada pekerjaan itu sendiri daripada standar sosial.

Sigma male akan melakukan pekerjaan dengan kemampuan terbaik, mereka tidak peduli dengan pujian maupun opini publik. Kebutuhan mereka akan penghargaan, dilihat sebagai orang yang bisa melakukan pekerjaan dengan baik.

3. Tanggung Jawab

Dalam segi tanggung jawab, alpha cenderung akan menerima sesuatu atas hasil dan tanggung jawab mereka untuk membangun dunia mereka sendiri, sigma male akan bertanggung jawab atas segala keputusannya.

Sedangkan beta male, cenderung lebih menyalahkan orang lain alih-alih mengambil tanggung jawab untuk diri mereka sendiri. Di sini, beta male akan menyalahkan orang lain dan menghindari beban kepemilikan tanggung jawab mereka.

Sejatinya, tidak ada yang namanya alpha male, beta male, atau sigma male murni. Kepribadian seseorang bisa saja lebih dari gabungan antara jenis kepribadian lain. Setiap orang di dunia ni adalah individu unik. Unik menurut mereka sendiri dengan serangkaian sifat yang dimiliki.

https://www.detik.com/bali/berita/d-6385492/mengenal-istilah-sigma-male-yang-jadi-tipe-pria-idaman-wanita/amp

10 Karakter Sigma Male, Si Penyendiri tapi Selalu Ada untuk Orang Lain

Apa Itu Sigma Male?

Karakteristik dan Ciri-Ciri Sigma Male

Moms mungkin pernah mendengar karakteristik alpha male yang dominan dan bertanggung jawab. Versi introvertnya, bisa disebut dengan sigma male.

Orang dengan karakteristik sigma male kerap disebut juga "lone wolves" atau serigala penyendiri.

Mirip dengan alpha male, sigma male disematkan untuk laki-laki tampan yang dominan dan berpengaruh, tapi lebih suka menyendiri.

Walau dibilang mirip, perbedaan sigma dan alpha male cukup mencolok.

Mulai dari sifat emosional, pandangan terhadap karier, hingga kecenderungan kisah percintaan.

Supaya lebih memahami karakter sigma male, simak ciri-cirinya berikut ini, yuk!

Apa Itu Sigma Male?

Istilah "sigma male" digunakan untuk menggambarkan pria yang populer, sukses, tetapi sangat mandiri. Aktivis dan penulis, Theodore Robert Beale, diyakini sebagai orang yang pertama kali menciptakan istilah tersebut.

Namun, ada juga yang berpendapat bahwa sigma male pada dasarnya adalah alpha male yang introvert. Sementara yang lain berpendapat bahwa ia sekuat alpha, tetapi tidak lebih rendah dari beta male.

Beberapa contoh laki-laki dengan karakteristik ini adalah John Maclane (polisi dari serial The Die Hard) dan John Wick (pembunuh dari serial film yang diperankan oleh Keanu Reeves).

Karakteristik dan Ciri-Ciri Sigma Male

Secara umum, sigma male adalah pria yang memilih untuk menjalani hidup mereka secara mandiri, tanpa ekspektasi dan struktur masyarakat yang normal. Laki-laki sigma akan sering keluar dari zona nyamannya, seperti menjadi pengusaha dan memimpin orang lain tanpa ingin mendapat sorotan.

Mereka adalah pekerja keras, pendiam, dan percaya diri. Namun, karena beberapa karakteristiknya, sigma male juga sering dianggap pemalas.

Berikut fakta menarik dan ciri-ciri kepribadian sigma male untuk diketahui:

1 . Penyendiri tetapi Tetap Ada untuk Orang Lain

Salah satu ciri sigma male yang paling mencolok adalah lebih suka menyendiri. Ya, sosoknya cenderung lebih menghargai kesendirian daripada ditemani orang lain. Hal ini karena mereka memiliki kepribadian introvert, Moms. Akan tetapi, bukan berarti bahwa pria sigma tidak menghargai keputusan orang lain, ya. Hanya saja, dengan sendirian, seorang pria sigma merasa bisa mencapai lebih banyak hal daripada saat bersama dengan orang lain.

2. Memimpin Diam-diam

Pria dengan karakterisitik ini juga sehebat laki-laki alfa dalam memimpin orang lain. Namun, laki-laki sigma cenderung memiliki pendekatan yang lebih halus. Mereka memiliki keseimbangan yang tepat antara kemandirian, perhatian, dan kecerdasan. Pria sigma tergolong pemimpin yang percaya diri tanpa sedikit pun ego yang membutuhkan validasi dari orang lain. Ia juga pantang menyerah, bahkan bisa menemukan solusi praktis untuk suatu masalah dengan cepat. Prioritas pria sigma sebagai pemimpin bukan untuk mendapatkan reputasi, tetapi untuk memenuhi tujuan mereka.

3. Mudah Beradaptasi

Sifat lain yang mengagumkan dari laki-laki sigma adalah mudah beradaptasi. Mereka dapat bertanggung jawab atas suatu situasi saat dibutuhkan, namun tidak untuk beberapa situasi sekaligus. Mereka senang menjadi dirinya sendiri dan fleksibel beradaptasi, tidak seperti laki-laki alfa. Laki-laki sigma bisa menjadi pemimpin, pengikut, atau siapa pun di antaranya selama mereka menjadi diri mereka sendiri. Namun, karena hal ini juga, terkadang sigma male malah jadi terlihat sombong.

4. Tidak Perlu Validasi Eksternal

Laki-laki sigma tidak suka mendapatkan pengakuan atau validasi seperti laki-laki alfa. Laki-laki dengan karakteristik sigma male cenderung lebih nyaman dengan dirinya sendiri tanpa mencari validasi dari orang lain. Mereka cenderung menghindari mengikuti tren dan tidak suka gosip. Mereka akan tetap menjadi orang yang sama sekali tidak peduli situasi sosialnya.

5. Tidak Banyak Bicara

Karena cenderung introvert, sigma male bukanlah pembicara yang hebat. Mereka menganggap bahwa small talk atau basa-basi tidaklah bermakna dan cenderung membuang-buang waktu. Oleh karena itu, mereka lebih suka menggunakan energinya untuk hal-hal penting daripada bergosip. Istilah tepatnya, laki-laki sigma bisa disebut sebagai seorang introvert dominan.

6. Pemikir Kritis

Tidak asal menilai, seorang sigma male cenderung melihat sesuatu dari sisi benar dan salah dalam suatu situasi. Memiliki kepribadian pemikir kritis, mereka lebih memilih untuk menganalisis situasi terlebih dahulu sebelum memberikan penilaiannya. Karena ciri khas ini, banyak orang mungkin memandangnya sebagai orang jahat. Ingat, sigma male perlu memahami logika di balik suatu tindakan sebelum mereka memilih untuk mendukungnya.

7. Siap Mengambil Risiko Demi Mencapai Tujuan

Satu sifat menarik pada pria sigma adalah mereka tak segan mengambil risiko. Seorang pria sigma sangat menjaga keseimbangan antara kepraktisan dan idealisme. Dia memahami bahwa beberapa situasi mungkin akan bermanfaat jika tidak mengikuti aturan tertentu. Sifat mereka inilah yang membuat mereka lebih unggul dari kepribadian pria lainnya dalam situasi tertentu.

8. Sadar Diri

Kesadaran diri adalah salah satu kualitas yang paling mengagumkan dari seorang sigma male. Laki-laki sigma sangat menyadari kekuatan dan kelemahannya. Mereka pun tak segan untuk gerak cepat memperbaiki kelemahannya. Seorang sigma male juga melihat kegagalan sebagai peluang untuk berkembang menjadi sosok yang lebih baik.

9. Memutuskan Sendiri Masa Depannya

Alfa adalah pemimpin, beta adalah pengikut, sedangkan sigma bukan keduanya. Pria sigma memutuskan apa yang harus dilakukan sendiri dan bertanggung jawab atas masa depan mereka. Mereka juga tidak suka diatur atau mengikuti struktur tertentu. Seorang sigma male hanya akan melakukan apa yang menurutnya paling sesuai dengan kepribadiannya. Namun, sifat yang terkesan seperti pemberontak inilah yang justru membuatnya cocok menjadi pemimpin yang cerdas, percaya diri, dan baik. Namun, sifat ini mungkin tidak menguntungkan dalam hubungan romantis.

10. Mandiri

Ciri kepribadian laki-laki sigma lainnya adalah menghargai kemandirian. Saking mandirinya, mereka tidak mau bergantung pada orang lain meskipun untuk memenuhi kebutuhan dasarnya. "Serigala penyendiri" ini tak segan untuk membuka jalan mereka sendiri. Jika dia menginginkan sesuatu, maka dia tidak akan ragu untuk melakukan berbagai cara untuk mendapatkannya.

Itulah ulasan mengenai sigma male dan karakteristiknya. Nah, apakah ada orang terdekat Moms atau Dads yang punya kepribadian ini?

https://www.orami.co.id/magazine/sigma-male

Bicara Stoicisme dengan Chat GPT

Bisa bicara dalam bahasa Indonesia?

Tentu saja! Bagaimana saya bisa membantu anda hari ini?

Tentang teori stoikisme

Stoicisme adalah aliran filsafat Yunani yang berkembang pada abad ke-3 SM dan didirikan oleh Zeno. Ini berfokus pada cara untuk mencapai kebahagiaan dan kedamaian pikiran melalui pengenalan dan penerimaan realitas yang sebenarnya. Stoicisme menekankan bahwa kita tidak bisa mempengaruhi banyak hal dalam hidup kita, seperti hasil dan peristiwa, tetapi kita bisa mempengaruhi bagaimana kita merespons situasi tersebut. Oleh karena itu, orang Stoik berfokus pada pengendalian diri dan pemahaman filosofis untuk mengatasi masalah dan mencapai kedamaian pikiran.

Siapa tokoh Dunia penganut stoikisme

Beberapa tokoh terkenal dalam sejarah yang dikaitkan dengan stoicisme adalah:

Marcus Aurelius, seorang Kaisar Romawi dan penulis buku filosofi "Meditasi".

Epictetus, seorang filsuf Stoik yang menulis banyak kata-kata bijak dan nasihat tentang bagaimana hidup dengan bijak.

Seneca, seorang filsuf, dramawan, dan penasihat kekaisaran Romawi.

Cleanthes, seorang filsuf Stoik yang menjadi murid Zeno dan menulis "Hymn to Zeus".

Chrysippus, seorang filsuf Stoik yang menjadi guru besar Stoik dan banyak memperluas dan memperkaya filsafat ini.

Ini hanyalah beberapa contoh, tapi banyak lagi tokoh dalam sejarah dan era modern yang dipengaruhi oleh filsafat Stoik.

Siapa saja tokoh di era modern yg dipengaruhi oleh filsafat stoik?

Beberapa tokoh di era modern yang dipengaruhi oleh filsafat Stoik meliputi:

Ryan Holiday, seorang penulis dan pemikir yang menulis tentang stoicisme dan filsafat hidup.

Tim Ferriss, seorang penulis, investor, dan pembicara, yang membicarakan bagaimana filsafat Stoik dapat digunakan dalam hidup sehari-hari.

Nassim Nicholas Taleb, seorang penulis dan pemikir yang menulis tentang ketidakpastian, resiko, dan filsafat Stoik.

William B. Irvine, seorang profesor filsafat dan penulis buku "A Guide to the Good Life: The Ancient Art of Stoic Joy".

Tom Morris, seorang profesor filsafat dan penulis buku "The Stoic Art of Living".

Stoikisme

Stoikisme

Stoikisme, juga disebut Stoa (bahasa Yunani: Στοά) adalah sebuah aliran atau mazhab filsafat Yunani kuno yang didirikan di kota Athena, Yunani, oleh Zeno dari Citium pada awal abad ke-3 SM. Ada pula yang mencatat stoikisme baru resmi pada tahun 108 SM. 

Setelah Zeno, orang yang paling berjasa mempertahankan sekolah stoa adalah Kleanthes dari Assos dan Chrysippus dari Soli. Cleanthes menyumbangkan gagasan tentang hubungan etika dengan iman atau teologi. Sedangkan Chrysippus menuliskan 705 buku (90%) literatur sebagai doktrin stoikisme, yaitu telaah tentang perbintangan astronomi.

Ajaran sekolah atau mazhab stoa sangat luas dan beragam, tetapi dapat disimpulkan bahwa pijakannya adalah meliputi perkembangan logika (terbagi dalam retorika dan dialektika), fisika, dan etika (memuat teologi dan politik)). 

Pandangan yang mencolok tentang etika adalah bagaimana manusia memilih sikap hidup dengan menekankan apatheia, hidup pasrah atau tawakal menerima keadaannya di dunia. Sikap tersebut merupakan cerminan dari kemampuan nalar manusia, bahkan kemampuan tertinggi dari semua hal.

Stoikisme populer hingga kurang lebih lima abad (3 SM-3 M), selanjutnya mempengaruhi banyak pemikir Kristen, baik dalam dunia akademis maupun sikap hidup. Fokus filsafat stoikisme adalah dalam bidang etika. 

Stoa memiliki perbedaan tajam dengan gagasan intelektual tua lainnya, yaitu epikureanisme dan skeptisisme. Stoikisme merupakan aliran filsafat yang paling berhasil dan sangat berpengaruh dalam aliran Filsafat Yunani Kuno karena relevansinya terhadap sikap manusia dan sistem pemerintahan saat itu.

https://id.wikipedia.org/wiki/Stoikisme

Self mastering

Stoikisme adalah aliran filsafat yang membantu kita mengontrol emosi negatif dan mensyukuri segala sesuatu yang kita miliki sekarang (be present).

Cakupan yang ada di aliran ini antara lain yaitu penerimaan keadaan yang tidak bisa kita ubah, mengubah apa yang bisa kita ubah, serta kebijaksanaan untuk tahu perbedaan antara keduanya. Intinya, kita sebagai manusia dilatih untuk dapat merespon segala sesuatunya secara rasional.

Hal itu selaras dengan tujuan utama aliran ini yaitu self mastering (penguasaan diri), seseorang yang bisa menguasai diri dengan baik, tenang, tahan mental, emosi yang seimbang.

Dalam aliran filsafat ini, hidup didefinisikan menjadi dua bagian. Bagian pertama yaitu dimensi internal dan bagian yang kedua yaitu dimensi eksternal atau dikenal dengan sebutan dikotomi kendali.

Dimensi internal adalah segala sesuatu yang berada dalam kendali penuh diri anda. Sedangkan dimensi eksternal diartikan sebagai sesuatu yang berada di luar kontrol kita. Misalnya respon orang lain, tanggapan orang lain, dan apa yang orang lain pikirkan.

Mereka yang menganut pola pikir stoikisme disebut dengan sebutan Stoic. 

https://www.bfi.co.id/id/blog/stoikisme-aliran-filsafat-yang-membuat-hidup-lebih-tenang-dan-bijak

Menerapkan pola pikir stoikisme

Untuk dapat menerapkan pola pikir stoikisme, ada beberapa cara agar kamu bisa membentuk pola pikir tersebut. Dikutip dari tulisan Kak Tasya Talitha di kanal Best Seller Gramedia Blog (2021), berikut Admin kembali bagikan beberapa caranya!

1. Membedakan Hal yang Bisa Diubah dan Tidak Bisa Diubah

Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa dalam stoikisme kita tidak bisa mengendalikan hal yang terjadi di luar kendali dan mengendalikan yang bisa dikendalikan. Daripada memikirkan hal-hal yang tidak bisa dicapai, sebaiknya memikirkan hal yang dimiliki sekarang dan mensyukurinya.

2. Biasakan Diri untuk Menyusun Jurnal

Dengan menyusun jurnal harian, maka kita bisa membekali diri dengan kejadian di masa lampau dan menjadi lebih baik serta bahagia di masa datang. Jurnalnya bisa diisi dengan hal seperti pengalaman pribadi, kata-kata, maupun mengutip kata-kata bijaksana.

3. Mempersiapkan Diri dan Sabar dalam Menghadapi Masalah

Hidup tidak selalu bahagia dan pasti akan ada momen di mana akan ada saatnya mengalami rasa terpuruk atau terjatuh. Dalam ilmu stoikisme pun harus siap dengan pandangan bahwa hidup tidak mungkin akan selalu menyenangkan dan nyaman.

Banyak momen buruk yang mungkin akan menghampiri kita, maka dari itu berusahalah mempersiapkan diri untuk menghadapi momen tersebut, dan membiasakan diri untuk tetap kuat dalam menghadapi skenario terburuk yang bisa terjadi.

4. Setiap Hal Buruk yang Hadir Merupakan Sumber Kebahagiaan

Hidup akan terasa sulit jika kita hanya berfokus kepada kesulitannya saja. Jadi daripada memikirkan hal yang buruk, alangkah baiknya jika kita lebih banyak memikirkan tentang hal baik. Dalam konsep stoikisme, kebahagiaan tidak datang sendiri, namun harus diciptakan. Jadi, ada baiknya lebih banyak memikirkan hal yang membahagiakan saja ya!

5. Kita Semua Hanya Butiran Kecil di Alam Semesta

Inti dari konsep stoikisme itu sederhana, yaitu kita semua hanya makhluk yang sangat kecil di alam semesta ini. Begitu pula hal-hal negatif yang kita hadapi, semuanya seperti butiran kecil. Jadi, kenapa tidak mengganti hal-hal negatif itu menjadi hal-hal lebih baik yang akan membawa kebahagiaan untuk diri sendiri?

https://www.gramedia.com/blog/mengenal-stoikisme-filosofi-hidup-untuk-mendapatkan-kebahagiaan/

Kisah Zhang Yiming Pendiri TikTok

Kisah Pendiri TikTok, dari Kerja Palugada sampai Kaya Raya

04 January 2023 12:20

TikTok menjadi salah satu platform media sosial yang kini populer di dunia. Aplikasi ini memungkinkan penggunanya untuk membuat video pendek berdurasi 15 detik, 60 detik, hingga 3 menit. Video bisa disertai musik, filter, dan beberapa fitur kreatif lainnya.

Kesuksesan platform tersebut tak lepas dari Zhang Yiming, pendiri ByteDance Technology yang merupakan perusahaan induk TikTok. Zhang merupakan salah satu konglomerat teknologi internet terbesar di China yang dengan cepat melampaui platform media sosial lainnya.

Namun kisahnya tak selalu mulus, ia harus gagal berkali-kali, ditolak oleh investor hingga kini akhirnya jadi miliarder.

Portofolio aplikasi milik ByteDance termasuk TikTok yang didirikan pada 2012, dan Toutiao, platform konten populer di Tiongkok. ByteDance bernilai US$75 miliar (sekitar Rp 1,171 triliun) dan mendatangkan sekitar 1 miliar pengguna bulanan secara global. Kini TikTok dianggap sebagai salah satu startup paling bernilai di dunia.

Zhang Yiming sendiri, menurut Forbes, kini memiliki kekayaan US$ 49,5 miliar atau sekitar Rp 773 triliun. Kini, Zhang sudah melepas jabatannya di Bytedance, dikabarkan karena didesak oleh pemerintah China.

Kerja Palugada

Lahir pada tahun 1983, Zhang adalah salah satu generasi milenial Tiongkok yang mengalami reformasi ekonomi Tiongkok secara langsung. Provinsi asalnya, Fujian di pantai tenggara, merupakan salah satu wilayah paling awal di daratan Tiongkok yang membuka diri terhadap dunia.

Zhang adalah seorang lulusan dari Universitas Nankai pada tahun 2005, di mana dia mulai mempelajari mikroelektronika sebelum beralih jurusan ke rekayasa perangkat lunak (software).

Setelah lulus, Zhang mendapatkan pekerjaan di sebuah startup yang membantunya membangun fondasi untuk perusahaannya sendiri. Dia berkata, "Saya bergabung dengan sebuah perusahaan bernama Kuxun dan saya adalah salah satu karyawan pertama. Saya adalah insinyur biasa pada awalnya, tetapi pada tahun kedua, saya bertanggung jawab atas sekitar 40 hingga 50 orang, serta bertanggung jawab atas teknologi back-end dan tugas lain terkait produk."

Pertumbuhan yang cepat dan kemampuan untuk menguasai keterampilan telah membantu mengubah pengusaha muda ini menjadi salah satu pemimpin yang sedang naik daun dekade ini.

Zhang mempelajari nilai dalam semua produknya saat masih menggeluti pekerjaan pertamanya di Kuxun. Ia melanjutkan, "Saat itu, saya bertanggung jawab atas teknologi, tetapi ketika produk mengalami masalah, saya akan aktif berpartisipasi dalam diskusi rencana produk. Banyak orang mengatakan bahwa itu bukan tanggung jawab saya. Tapi saya ingin mengatakan: rasa tanggung jawab dan keinginan Anda untuk melakukan sesuatu dengan baik, akan mendorong Anda untuk melakukan lebih banyak hal dan mendapatkan pengalaman berharga".

Bisa dibilang Zhang menjadi pekerja palugada di startup bersakal kecil tersebut. Ia mengatakan bahwa pekerjaan pertamanya itu juga mengajarinya keterampilan penjualan yang kemudian dia gunakan untuk mengembangkan perusahaannya, ByteDance.

"Saya ingat pada akhir tahun 2007, saya pergi menemui klien dengan Direktur Penjualan," kata Zhang. "Pengalaman ini membuat saya tahu apa itu penjualan yang bagus. Ketika saya mendirikan Toutiao dan merekrut staf, contoh ini banyak membantu saya."

Pada tahun 2009, Zhang memulai bisnis pertamanya, sebuah situs pencarian properti bernama 99fang.com. Dia keluar dari bisnis tersebut tiga tahun kemudian, tetapi perusahaan itu malah memicu dia untuk berwirausaha. Pada 2012, ia mendirikan ByteDance, sebuah bisnis berbasis di Beijing yang menyediakan layanan agregasi berita.

Pada tahun 2012, Zhang merasa bahwa pengguna ponsel pintar China kesulitan menemukan informasi yang relevan di aplikasi seluler dan raksasa pencarian Baidu menambahkan iklan yang dirahasiakan dengan hasil pencarian.

Zhang memiliki visi untuk mendorong konten yang relevan kepada pengguna dengan menghasilkan rekomendasi oleh kecerdasan buatan yang pada akhirnya melahirkan ByteDance.

Perusahaan dimulai di sebuah apartemen Beijing dengan empat kamar tidur tempat tim tinggal dan bekerja di masa-masa awal. Tapi Zhang mengatakan kondisinya cukup baik untuk sebuah startup, dan lingkungannya bagus.

Pengusaha itu mengingat slogan yang pernah dilihatnya di lokasi konstruksi yang berbunyi, 'tempat kecil, impian besar.' "Gagasan kami sangat besar. Kita bisa membicarakan globalisasi di sebuah apartemen kecil."

Visinya untuk perusahaan tidak terbatas pada China seperti kebanyakan pengusaha. Dia berencana untuk memperluas dunia perusahaan. Namun, visi ini tidak dimiliki oleh sebagian besar pemodal ventura. Meski sudah berbagai upaya, ia gagal mendapatkan dana sampai Susquehanna International Group berinvestasi di startup tersebut, melihat potensi proyek tersebut.

Pada Agustus 2012, ByteDance meluncurkan aplikasi berita Toutiao dan menarik lebih dari 13 juta pengguna setiap hari dalam kurun waktu dua tahun. Zhang ingin membuat platform berita yang diberdayakan oleh kecerdasan buatan, berbeda dari mesin pencari Baidu di China.

"Kami mendorong informasi, bukan dengan pertanyaan, melainkan dengan rekomendasi berita," tuturnya.

"Yang paling penting adalah kami bukan bisnis berita," kata Zhang.

"Kami lebih seperti bisnis pencarian atau platform media sosial. Kami melakukan pekerjaan yang sangat inovatif. Kami bukan peniru perusahaan AS, baik dalam produk maupun teknologi."

Ikuti Culture Google

Gaya manajemen Zhang dengan ByteDance meniru model perusahaan teknologi AS seperti Microsoft dan Google. Itu termasuk rapat townhall dua bulanan dan melarang karyawan untuk menyebut dia sebagai 'bos' atau 'CEO', sesuai dengan norma China.

Pada September 2015, ByteDance meluncurkan aplikasi berbagi video TikTok (dikenal sebagai Douyin di Tiongkok) dengan basis penggemar kecil. Produk ini menjadi terkenal di antara pengguna Gen Z dan milenial. Tak butuh waktu lama Tiktok menjadi populer di seluruh dunia. ByteDance membeli Musical.ly, layanan media sosial Tiongkok setahun kemudian seharga US$800 juta (sekitar Rp 12 miliar) dan mengintegrasikannya ke dalam TikTok.

Sumber :

https://www.cnbcindonesia.com/tech/20230103160126-37-402470/kisah-pendiri-tiktok-dari-kerja-palugada-sampai-kaya-raya

Saham Meta Anjlok, Bagaimana Nasib Facebook?

Meta Platforms Inc. melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap 11.000 karyawan pada tanggal 9 November 2022, atau setara 13% dari total karyawan Meta di seluruh dunia.

Saat ini Meta masih memiliki lebih dari 75.000 pekerja di seluruh dunia. Perusahaan memiliki 71.970 pekerja pada akhir 2021, dan kurang dari 59.000 pada akhir 2020. Meta telah hanyut ke tanah kelebihan - terlalu banyak orang, terlalu banyak ide, terlalu sedikit urgensi.

Mark Zuckerberg memaparkan alasan yaitu akibat salah strategi di awal pandemi. Zuck mengaku salah dalam menganalisis kondisi dan situasi pasar di awal pandemi. Dalam proyeksinya, pandemi akan menjadi titik balik akselerasi peralihan aktivitas dari offline ke online, dan menciptakan kebiasaan baru setelah pandemi secara permanen. 

Dimana konsep metaverse, Zuck menjelaskan bahwa metaverse adalah dunia virtual baru, di mana orang-orang bisa bermain game, bekerja, dan melakukan aktivitas apapun secara virtual di internet. 

Sehingga Meta berinvestasi besar-besaran untuk fitur dan produk yang dianggap mendukung proyeksi itu sejak awal pandemi. Tapi kenyataannya justru berbanding terbalik. Saat kasus Covid-19 mulai mereda, aktivitas offline perlahan kembali pulih. 

Tidak hanya perdagangan online yang kembali ke tren sebelumnya, tetapi penurunan ekonomi makro, meningkatnya persaingan, dan hilangnya sinyal iklan telah menyebabkan pendapatan kami jauh lebih rendah daripada yang saya harapkan.

Belum lagi, tekanan ekonomi makro global yang saat ini belum stabil menambah seret laju bisnis Meta. Pada laporan keuangan kuartal-III 2022, pendapatan Meta turun sekitar 4,5 persen menjadi 27,21 miliar dollar AS (Rp 430,1 triliun). Laba bersih Meta juga anjlok dari 9.194 miliar dollar AS (Rp 142,7 triliun) menurun menjadi 4.395 miliar dollar AS (sekitar Rp 68,2 triliun). 

Hal ini mengakibatkan harga saham Meta di bursa saham Amerika Serikat anjlok tak terkira. Pada perdagangan kemarin (27/10), dalam sehari saja, harganya anjlok hampir 25% ke level US$97,94 per unit, atau terendah sejak 2016. Bila di total sejak awal tahun, kejatuhan harga Meta bahkan lebih dari 70%.

Berdasarkan perhitungan Bloomberg Billionaires Index, pundi pundi kekayaan Zuckerberg raib lebih dari US$100 miliar atau setara lebih dari Rp1.500 triliun hanya dalam 13 bulan. Ini akibat harga saham Meta yang merosot dari titik puncaknya, sekitar US$380 per unit pada September 2021.

Total kekayaan Zuckerberg sekarang tersisa US$38,1 miliar. Terjerembab dari titik puncak kekayaannya US$142 miliar di September 2021, atau menandai kehilangan kekayaan paling besar yang pernah ada dari daftar orang kaya di Bloomberg Billionaires Index.

Dengan kerugian dalam unit metaverse-nya, Meta menghadapi persaingan ketat dari TikTok untuk mendapatkan pundi-pundi dolar, serta mundurnya pengiklan di perusahaan itu di tengah kekhawatiran tentang resesi yang akan datang. 

Menambah kesengsaraan iklannya, jejaring sosial itu masih belum pulih dari perubahan privasi yang dibuat oleh Apple, tahun lalu, yang mempersulit perusahaan teknologi untuk melacak pengguna di seluruh aplikasi, yang telah memotong pendapatan iklannya.

Perubahan aturan privasi apple juga diduga turut berengaruh. Tahun lalu, Apple memperkenalkan aturan privasi terbaru App Tracking Transparency (ATT). Ini membuat pengguna iPhone punya pilihan untuk memberikan kemampuan pemantauan aktivitas online pada aplikasi seperti Facebook.

Ini membuat rugi aplikasi seperti Facebook pada iklan bertarget perusahaan. Prusahaan juga mengkritik kebijakan itu. Bahkan Meta memprediksi kebijakan itu akan merugikan perusahaan hingga US$10 miliar (Rp 143,8 triliun.

Belum lagi, pangsa iklan online diambil Google sebagai dampak perubahan aturan Apple.

Sumber :

https://tekno.kompas.com/read/2022/11/11/17050097/5-fakta-phk-massal-induk-facebook-dari-salah-strategi-hingga-pesangon-karyawan?page=all

https://www.kompas.tv/article/346998/masalah-besar-yang-menghantam-meta-sehingga-phk-11-000-staf-bos-facebook-zuckerberg-mengaku-salah?page=all

https://www.cnbcindonesia.com/market/20221028074138-17-383151/kiamat-bos-facebook-saham-anjlok-70-harta-rp1500-t-raib

https://mediaindonesia.com/ekonomi/533197/saham-meta-anjlok-25-kekayaan-mark-zuckerberg-turun-drastis

https://www.cnbcindonesia.com/market/20220205153846-17-313119/saham-meta-nyungsep-facebook-memasuki-fase-kritis

Mengubah Networking Menjadi Relationship

Networking Dalam Dunia Kerja dan Bisnis

Networking dalam dunia kerja dan bisnis menjadi salah satu kunci penting dalam pekerjaan Anda. Secara garis besar, networking adalah jaringan, dimana kita pribadi dengan orang lain dalam suatu hubungan networking bisa saling membantu sekaligus saling menguntungkan antara satu sama lain.

Networking dalam dunia kerja adalah bagai membangun jaringan dengan rekan-rekan Anda seluas-luasnya tanpa terbatas. Networking ini bisa memberikan feedback positif manakala Anda berada dalam circle relasi yang baik sekaligus berkualitas.

Dengan networking yang luas hal tersebut juga dapat memperluas jangkauan untuk memperoleh pekerjaan baru. Karena melalui relasi yang luas, kita bisa membangun kesan positif terkait diri kita kepada orang lain.

Sehingga peluang kita diterima dalam sebuah perusahaan akan semakin besar. Karena orang-orang sebagai relasi akan merekomendasikan manakala kita layak, serta mempunyai karakter yang baik.

Networking juga dapat bermanfaat dalam lingkungan kerja. Melalui luasnya relasi, maka atasan Anda bisa mengetahui kepribadian Anda sebenarnya. Hal ini akan memperbesar potensi Anda untuk mendapatkan promosi jabatan. Apalagi jika Anda benar-benar mempunyai good character seperti yang dibutuhkan dalam promosi jabatan.

Dengan networking kita bisa saling bertukar ide dengan teman-teman yang menjadi relasi melalui komunikasi dan diskusi. Saat kita dihadapkan pada kondisi sulit, maka jaringan yang kita bangun bisa membantu untuk menentukan alternatif solusi terbaik yang tepat.

Dengan good character pada diri kita, maka kita bisa membuat dampak positif pada karier sekaligus kehidupan sosial Anda.

Hal ini bisa membuat memacu kita untuk selalu melakukan upgrading diri dan skill ke arah yang lebih baik. Sehingga karier kita bisa semakin baik dan membuat pendapat kita menjadi dipertimbangkan dalam dunia kerja.

 

Dengan networking juga bisa mengasah skill komunikasi. Dengan intensitas berinteraksi kepada orang lain yang tinggi, maka secara otomatis Anda bisa mengasah skill komunikasi.

https://www.finansialku.com/manfaat-networking-dalam-dunia-kerja/

Networking Bisa Jadi Kunci Sukses, karena Pintar Saja Tidak Cukup

Pintar saja memang tidak cukup untuk sukses. Networking atau relasi dengan masyarakat luas juga punya peran penting bagi kesuksesan seseorang. Networking juga punya makna penting agar sukses. Semakin kuat networking kita, semakin membantu perjalanan kita menuju sukses.

Berkomunikasi dan membangun relasi adalah sebuah seni yang memiliki proses dan penerapan yang berbeda-beda bagi setiap orang. Namun bagi beberapa orang masih membutuhkan latihan untuk berkomunikasi dengan orang lain dengan baik dalam proses membangun relasi.

Komunikasi adalah seni. Setiap orang pasti memiliki metode yang berbeda-beda. Tapi yang terpenting adalah tetap rendah hati dan memiliki etika ketika berkomunikasi.

Dalam membangun networking jangan pilih-pilih. Jangan karena kita sudah dewasa dan merasa lebih berpengalaman, kemudian kita enggan untuk menjalin relasi dengan generasi muda.

Networking sudah menjadi kebutuhan sehari-hari, bukan hanya tuntutan pekerjaan atau pembelajaran. 

https://www.suarasurabaya.net/kelanakota/2020/networking-bisa-jadi-kunci-sukses-karena-pintar-saja-tidak-cukup/

Relationship Skill. 

Relationship Skill saling berkaitan dengan Self Awarness (kesadaran diri), Self Management (manajemen diri), dan Social Awarness yakni (kesadaran social). 

Relationship Skill adalah keterampilan dalam menjalin hubungan yang menjadi komponen yang sangat penting terutama dalam pembelajaran social-emosional. Menurut "CASEL" dalam pembelajaran keterampilan atau kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang sehat dan bermanfaat dengan beragam individu dan kelompok. 

Jadi Relationship Skill adalah bagaiman berhubungan baik dengan orang lain. Untuk itu membutuhkan proses atau kebiasaan, misalnya pola pengasuhan yang baik, jika pola asuh yang kita dapatkan baik dalam berhubungan baik dengan orang lain maka mudah pula kita dalam menjalin hubungan dengan orang lain.

Beberapa kemampuan yang harus dimiiki Anak dalam menjalin hubungan dengan baik, diantaranya;

Komunikasi

Kemampuan berkomunikasi dengan jelas, yakni jika anak dapat berkomunikasi dengan jelas dan baik maka sejak awal pola asuh yang didapat pun juga baik, mengapa karena orang tuanya sudah mengajarkan kepada anak sejak dari kecil, mengenalkan cara untuk berkomunikasi dengan baik, walau anak belum mengenal apa yang dikatan sang ibu. Namun anak akan dapat menangkap kosakata yang ia dengar  dan akan tersimpan dalam memorynya.

Contoh ketika seorang anak tersebut ingin bergabung bermain dengan temannya. Terlebih dahulu yang dilakukan oleh anak ialah berani menghampiri dan mengatakan (berkomunikasi) dengan temannya bahwa dia ingin bergabung bermain. Dengan kosakata yang dimiliki sang anak ialah kosakata yang ia dapatkan atau yang tersimpan dalam memori sang anak. Karena orang tua pun juga telah mengajarkan sang anak cara berkomunukasi dengan baik, sehingga anak dapat menjalin hubungan dengan temannya, melalui komunikasi dengan jelas dan baik pula.

Dan jika apabila sang anak susah atau sulit dalam berkomunikasi dengan baik berarti bisa disebabkan karena kurarangnya kosakata yang dapat tersimpan dalam memori sang anak dan juga kurangnya komunikasi dengan orang tua.

Mendengarkan dengan baik

Menjadi pendengar yang baik pun juga sangatlah penting, mengapa jika sang anak dapat menangakap komunikasi yang telah diberikan anak lainnya, atau apa yang dikatakan oleh temannya. Maka dengan otomatis sang anak dapat menanggapi dengan baik apa yang dikatakan oleh sang teman. Karena sang anak fokus dalam memperhatikan dan mendengarkan. Namun apabila sang anak bingung dengan kata-kata yang asing yang ia dengar maka dengan jelas sang anak akan mengatakan bahwa ia belum faham walaupun sang anak sudah mendengarkan dengan baik. Berarti hal ini dapat diambil pelajaran bagi sang anak, yakni menambah kosakata baru.

 

Bekerja sama dengan Tim

Ketika anak sedang bekerja sama dalam mencapai sebuah tujuan. Maka dengan pembelajaran ini dapat diambil sisi sosialnya. Dalam hal ini sang anak dapat mengetahui makna sosial yakni saling membantu dan saling membutuhkan Antara satu dengan yang lainnya. Contoh dalam bermain sepak bola. Dalam permainan sepak bola ada 2 tim, masing-masing tim mempertahankan gawang agar tidak ada bola lawan yang masuk kedalam gawang tersebut, dan begitu sebaliknya. Dan juga ada yang menyerang agar bola dapat masuk ke gawang sang lawan. Jika masing-masing kelompok tidak kompak  maka akan gagal untuk meraih apa yang menjadi tujuannya.

Tahan Tekanan Yang tidak pantas

"CASEL" yakni berkomitmen pada keputusan mereka agar tidak terlibat dalam hal yang tidak diinginkan, dan tidak aman. Yakni keputusan yang dipilih sang anak dalam mengambil apa yang ia inginkan, apakah itu baik ataukah buruk bagi dirinya.

menegosiasikan konflik secara konstruktif

yakni dapat dikatakan suatu usaha yang dilakukan untuk memecahkan suatu masalah dengan cara bersama, mendiskusikan secara bersama, mencari tau penyebab yang terjadi dan kemudian mencari jalan keluar.

Menawarkan bantuan ketika dibutuhkan

Ketika sang anak kesusahan dalam menghadapi sebuah masalah, maka sebagai orang tua atau pendidik, seharusnya mengetahui apa yang sedang dipikirnya sang anak. Pertama kita dekati sang anak, kemudian kita coba ajak ngorol atau bercerita, kemudian dengan sendirinya  anak akan bercerita kepada sang ibu atau pendidik jika sang anak sedang dalam masalah. Kemudia sang ibu menawarkan bantuan kepada sang anak atau memberikan solusi dari permasalahan yang sedang dihadapi sang anak.

Perhatian seorang guru atau orang tua sangatlah penting bagi sang anak. Ketika anak mendapatkan perhatian dari mereka maka sang anak tidak akan takut dalam mengahadapi apapun. Karena mereka merasa ada orang dibelakang mereka.

https://www.kompasiana.com/tsania28327/5cc5804395760e63731cb557/pentingnya-menjalin-hubungan-relationship-skill

Mengubah Networking Jadi Relasi Profesional

Mengubah networking jadi relasi profesional memberikan kesempatan untukmu dapat informasi pekerjaan, pengetahuan baru, hingga partner bisnis atau investor. Networking memang dikenal sebagai salah satu cara untuk mengembangkan karier. Namun, bagaimana cara membuat networking jadi relasi profesional? 

Ada beberapa cara mengubah networking jadi relasi profesional, yaitu:

1. Gerak cepat

Melansir The Muse, alasan orang gagal dalam mengubah networking jadi relasi profesional adalah terlambat untuk mengambil tindakan lanjutan. Ketika bertemu dengan relasi baru, jangan berhenti pada berkenalan dan bertukar kontak, langsung perdalam hubungan tersebut. Tingkatkan hubungan lewat pertemuan berikutnya. Jangan hanya menunggu ajakan, tapi kamu yang harus berinisiatif untuk mengajak.

2. Rutin menjalin komunikasi

Obrolan ringan seperti bercerita mengenai rutinitas harian, akan mempererat hubungan. Dengan begini, seseorang akan merasa lebih akrab dan nyaman ketika berkomunikasi dengan kamu. Jika kamu tidak berkomunikasi dengan teratur, hubungan bisa menjadi renggang. Sehingga, kamu berisiko kehilangan hubungan tersebut. 

3. Tawarkan bantuan

Menurut Forbes, jangan sungkan untuk menawarkan bantuan kepada relasi kamu. Jangan berharap hanya dibantu saja, tetapi saat relasi sedang kesusahan, berikan bantuan yang kamu bisa. Kamu tidak tahu, mungkin saja bantuan tersebut sangat berarti bagi orang lain. Sehingga ketika kamu kesulitan, mereka juga akan membantumu.

4. Jadikan kebiasaan

Tips mengubah networking jadi relasi profesional berikutnya ialah membantu dan menjalin komunikasi yang baik, hingga jadi kebiasaan. Semakin besar networking, maka semakin besar juga relasi profesional yang akan terbentuk.

5. Mendengarkan pembicaraan dengan seksama

Ketika berkomunikasi dengan relasi, terkadang pembicaraan mengarah pada hal-hal di luar pekerjaan. Jangan langsung meninggalkan percakapan tersebut. Bisa saja pembicaraan tersebut menjadi kunci untuk mencapai target kamu. Bisa juga percakapan tersebut melahirkan kesempatan lain untuk mempererat hubungan.

6. Manfaatkan teknologi

Saat ini, komunikasi sudah sangat mudah dilakukan dengan memanfaatkan teknologi. Optimalkan media sosial untuk mendapatkan networking yang baru, misalnya dengan platform LinkedIn. Kamu hanya perlu lakukan hal yang sederhana seperti ucapan selamat atas jabatan baru atau ulang tahun untuk menjalin komunikasi awal. 

7. Menjangkau profesional yang tepat

Melansir Indeed, kamu hanya perlu membangun dan menjaga hubungan profesional dengan orang yang berpengaruh terhadap karier atau bisnismu. Misalnya, sebagai seorang sarjana hukum yang ingin menjadi pengacara, kamu perlu membangun relasi dengan para pengacara senior.

8. Ucapkan terima kasih

Sederhana, tapi penuh makna. Ucapan terima kasih atas bantuan yang diberikan menunjukkan bahwa kamu memiliki etika dan rasa hormat. Tak peduli seberapa kecilnya bantuan, selalu ucapkan terima kasih kepada mereka yang menolong kamu.

https://glints.com/id/lowongan/networking-jadi-relasi-profesional/#.Y4AQQ3ZBzIU

Yang Harus Dilakukan Usai Lulus Kuliah

Mahasiswa, Ini 5 Hal yang Harus Dilakukan Usai Lulus Kuliah

Setelah menghabiskan waktu sebagai mahasiswa selama kurang lebih empat tahun, saat ini semua tugasmu di kampus pun telah berakhir. Ini saatnya kamu mulai memikirkan apa yang ingin kamu lanjutkan setelah mendapatkan gelar.

Saat semua ini telah selesai, kamu mungkin akan merasa sedikit bingung tentang arah yang akan kamu tuju. Enggak perlu malu jika teman-teman kuliahmu sudah memiliki tujuan dalam kehidupan selanjutnya.

Di bawah ini ada beberapa cara potensial untuk dapat melanjutkan dan memulai kehidupan selanjutnya setelah menjadi seorang wisudawan mengutip dari Top Universities.

Istirahat dan Pergi Jalan-jalan

Setelah bekerja keras selama menggapai gelarmu, kamu layak untuk beristirahat. Kamu dapat berlibur singkat, pergi untuk waktu yang lama, mengikuti program volunteer, atau menghasilkan uang saat bepergian.

Kamu membuat pilihan yang tepat. Kamu juga dapat melakukan berbagai hal yang bermanfaat. Ada begitu banyak pilihan yang tersedia untukmu. Kamu bisa melakukan riset dan pilih area dunia yang menarik bagimu.

Lanjutkan Gelarmu

Setelah mendapatkan gelar sarjana, kamu juga bisa melanjutkan pendidikan ke gelar pascasarjana atau magister.

Cari Pekerjaan Setelah Lulus

Belum terlambat untuk mencari pekerjaan. Carilah perusahaan yang menawarkan kemajuan karier sehingga setelah kamu menyelesaikan kuliahmu, kamu mungkin bisa mendapatkan peran permanen di perusahaan.

Menjadi Wirausahawan

Kamu juga bisa menjadi seorang wirausahawan. Untuk memulai berbisnis, kamu membutuhkan ide bisnis yang kuat. Kamu bisa meminta saran ke anggota keluargamu atau teman yang telah memulai bisnis terlebih dahulu.

Ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan saat kamu memutuskan untuk menjadi seorang wirausahawan. Ada banyak nasihat, tapi kamu hanya perlu melakukan riset.

Ikut Magang

Kamu bisa mengikuti program magang yang berbayar meskipun enggak sebanyak menjadi seorang karyawan tetap. Ini adalah kesempatan untuk masuk ke perusahaan tempat kamu ingin bekerja. Tapi, enggak juga dapat menjamin menghasilkan pekerjaan.

Sumber :

https://kumparan.com/millennial/mahasiswa-ini-5-hal-yang-harus-dilakukan-usai-lulus-kuliah-1zEZzY2t9wW/