Kapan Waktu yang Tepat untuk Resign?

Terjebak di Zona Nyaman

Zona nyaman sering kali terlihat seperti tempat paling aman di dunia. Kita sudah mengenal ritmenya, sudah terbiasa dengan tuntutannya, dan sudah memahami bagaimana cara bertahan tanpa perlu terlalu banyak beradaptasi. 

Zona nyaman adalah keadaan psikologis di mana seseorang merasa aman dan tidak cemas karena terbiasa dengan rutinitas dan tidak perlu mengambil risiko. Meskipun terasa aman dan stabil, berada terlalu lama di zona ini dapat menghambat perkembangan diri, karena membuat seseorang enggan mencoba hal baru atau menghadapi tantangan baru. 

Namun di balik kenyamanan itu, sering tersembunyi stagnasi yang perlahan menggerogoti potensi diri. Banyak orang yang bertahun-tahun bertahan di tempat kerja bukan karena mereka berkembang, tetapi karena mereka takut melangkah. Pertanyaannya: kapan sebenarnya waktu yang tepat untuk resign?

Waktu yang tepat untuk resign adalah saat Anda sudah memiliki rencana matang, seperti mendapat pekerjaan baru atau memiliki rencana keuangan yang jelas, serta telah menyelesaikan tugas-tugas penting untuk menjaga profesionalisme. Waktu juga bisa dipilih secara strategis, misalnya setelah mendapatkan THR atau bonus tahunan dan menjelang akhir tahun, agar proses transisi dan administrasi lebih lancar. 

Resign bukanlah keputusan yang bisa diambil secara emosional atau impulsif. Ia membutuhkan kejelasan, kesadaran diri, dan pertimbangan yang matang. Namun tanda-tandanya sebenarnya jelas. Salah satunya adalah ketika pekerjaan tidak lagi memberikan ruang untuk tumbuh. 

Jika selama berbulan-bulan — bahkan bertahun-tahun — Anda tidak mendapatkan tantangan baru, tidak belajar keterampilan baru, dan tidak melihat peluang perkembangan karier, maka Anda sedang berada di jalur datar yang tidak membawa ke mana-mana. Ketika stagnasi terjadi terlalu lama, kenyamanan bisa berubah menjadi jebakan.

Tanda lainnya adalah ketika rasa lelah berubah menjadi kelelahan emosional. Burnout bukan sekadar capek karena banyak pekerjaan, tetapi kondisi di mana pekerjaan tidak lagi terasa berarti. 

Burnout adalah kondisi kelelahan emosional, mental, dan fisik yang disebabkan oleh stres berkepanjangan akibat beban kerja yang berlebihan, lingkungan kerja yang tidak mendukung, atau tuntutan hidup yang tinggi. Kondisi ini dapat menyebabkan penurunan motivasi, kinerja, dan perasaan putus asa, serta gejala fisik seperti sulit konsentrasi, mudah marah, dan mudah sakit. 

Anda datang hanya untuk menggugurkan kewajiban, bukan karena ada hal yang ingin dicapai. Bila setiap hari terasa menekan, pikiran sering ingin kabur, dan akhir pekan selalu menjadi pelarian, itu adalah sinyal kuat bahwa mungkin sudah saatnya mengevaluasi ulang masa depan di tempat itu. Tidak ada karier yang sepadan dengan kesehatan mental yang rusak.

Kesehatan mental yang rusak dapat dikenali melalui berbagai gejala fisik dan psikologis, seperti perubahan suasana hati yang drastis, kesulitan berkonsentrasi, isolasi sosial, masalah tidur, perubahan pola makan, serta perasaan sedih atau cemas yang berlebihan. Jika Anda mengalami gejala-gejala ini, penting untuk mencari bantuan profesional untuk mendapatkan diagnosis dan penanganan yang tepat. 

Alasan berikutnya adalah ketika nilai yang Anda percaya tidak lagi sejalan dengan budaya perusahaan. Anda mungkin peduli dengan integritas, transparansi, atau kualitas, namun perusahaan mengedepankan hal-hal lain demi target jangka pendek. Ketidaksinkronan nilai ini secara perlahan akan mengikis semangat dan membuat Anda merasa tidak berada di tempat yang tepat. Ketika lingkungan kerja bertentangan dengan prinsip yang Anda pegang teguh, itu bukan hanya ketidaknyamanan — itu adalah alarm.

Namun resign juga bukan soal pelarian dari situasi yang sulit. Kadang kita hanya merasa bosan, atau tergoda melihat rumput tetangga yang tampak lebih hijau. Karena itu, sebelum memutuskan resign, penting untuk mengevaluasi terlebih dahulu apakah masalahnya sebenarnya ada di luar atau justru di dalam diri. 

Apakah Anda benar-benar tidak cocok dengan pekerjaan ini? Atau justru belum mengembangkan disiplin, keterampilan, atau manajemen waktu yang baik? Resign yang tepat adalah ketika Anda sudah memahami akar masalah, bukan hanya kabur dari tekanan.

Waktu terbaik untuk resign adalah ketika Anda sudah memiliki tujuan yang jelas dan rencana yang matang. Ketika Anda tahu langkah apa yang akan ditempuh setelah keluar. Bisa itu pindah ke perusahaan lain, membangun bisnis, meningkatkan skill, atau bahkan mengambil jeda untuk memulihkan diri. Tanpa arah, resign hanya akan memindahkan Anda dari satu ketidakpastian ke ketidakpastian berikutnya. Tapi dengan rencana, resign bisa menjadi pintu menuju versi terbaik dari diri Anda.

Zona nyaman memang menggoda. Ia membuat kita merasa aman, tapi keamanan itu bisa menipu. Jika pekerjaan tidak lagi memberi ruang untuk berkembang, tidak lagi sejalan dengan nilai-nilai Anda, atau justru membuat Anda kehilangan diri sendiri, maka mungkin sudah waktunya untuk melangkah pergi. Hidup adalah perjalanan yang terus bergerak. Dan kadang, keberanian meninggalkan kenyamanan adalah satu-satunya cara untuk menemukan peluang yang lebih besar di depan.

Resign bukan soal lari. Resign adalah tentang memilih untuk bergerak maju.

Resign adalah tentang memilih untuk bergerak maju karena keputusan untuk mengundurkan diri sering kali didasari oleh keinginan untuk mencari kesempatan yang lebih baik, seperti perkembangan karier, lingkungan kerja yang lebih positif, atau keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, daripada hanya "melarikan diri" dari situasi yang buruk. Mengundurkan diri bisa menjadi langkah strategis untuk mencari tempat kerja yang lebih selaras dengan tujuan profesional dan pribadi seseorang.