5 Tips Sukses Untuk First Time Manager
Congratulations, saat Anda sudah menjajaki level yang lebih tinggi dalam pekerjaan Anda. Kini Anda dipercaya memanage sebuah tim dan mengelola agar team work dalam divisi Anda makin produktif.
Banyak orang yang berada pada posisi ini belum benar-benar memahami bagaimana menjalankan posisi yang mereka miliki. Namun jangan khawatir, practice makes perfect. Sering melakukan sesuatu di lapangan akan membuat Anda memahami lebih dalam tentang apa dan bagaimana Anda menjalankan job desc Anda.
Vemale juga akan membantu Anda menjadi manager yang baik dan bisa berdedikasi pada perusahaan dengan maksimal. Gunakan beberapa jurus rahasia ini untuk membantu meningkatkan kinerja Anda dan anak buah. Take a look.
Set Visi Misi Anda ke Depan
Dalam masa ini, Anda harus menyadari bahwa Anda perlu punya goal. Goal perusahaan dan anak buah Anda akan menjadi bagian dari goal yang Anda miliki.
Memiliki goal dan tujuan akan membuat Anda lebih terarah dan selalu memikirkan cara untuk bisa mencapai ke sana. Bicarakan visi misi dan strategi ini dengan tim Anda.
Jangan menutup diri dengan ide dan kritik dari tim Anda sendiri karena sesungguhnya sistem kerja Anda masih berhubungan satu sama lain. Keep friendly situation agar tim Anda nyaman dan solid.
Latihan Dan Belajar
Selain terlatih karena pengalaman, jangan lupa untuk mengembangkan skill Anda maupun tim. Cari latihan training atau mentoring karena program seperti ini juga diperlukan.
Bila Anda tak sempat melakukan ini, Anda bisa mengundang seorang pimpinan yang Anda kagumi atau cukup berpengaruh di kantor untuk minum kopi atau konsultasi. Anda bisa belajar langsung pada ahlinya.
Bicarakan beberapa hal seperti trik mengatasi problem antara karyawan, karakteristik tim, mengajak tim mengikuti instruksi Anda dan sebagainya. Temui lebih dari 2 leader, dan Anda akan belajar banyak hal.
Kembangkan Strategi Manajemen Anda
Memiliki strategi sendiri tidak cukup, Anda perlu mengenali karakter tim Anda untuk menyesuaikan gaya manajemen yang diperlukan. Misalnya memahami bahwa ada beberapa karyawan yang memang tidak cepat mengerti maksud dari instruksi kerja. Maka karyawan seperti ini memang perlu arahan langsung dari Anda.
Membuat kesepakatan dan batasan dalam bentuk tata tertib internal juga diperlukan. Dan jangan lupa, situasi kerja bisa berkembang dari satu masa ke masa yang lain, sehingga peraturan itu sifatnya perlu lebih fleksibel.
Sukses Sebagai Tim
Meski Anda memegang kendali akan tim yang Anda miliki, hubungan ini tidak hanya atasan dan bawahan belaka. Kesuksesan yang diraih semestinya adalah kesuksesan bersama.
Kalau Anda sukses sendiri karena kinerja Anda, berarti Anda tidak bekerja dengan tim Anda. Maka ada yang janggal dengan kondisi divisi Anda. Jangan lelah berbagi ilmu dan informasi tim Anda sendiri.
Kalau tim Anda bekerja dengan baik, maka Anda sudah menjalankan tugas dengan baik. Artinya Anda dan tim punya pemahaman dan visi misi yang sama. bukan timpang di sisi tim atau di sisi Anda saja.
Percaya Diri
Nah, sekarang yang perlu Anda lakukan adalah percaya diri. Kegagalan bukan hal yang akan menjatuhkan Anda, namun mengkatrol Anda dan tim untuk lebih baik.
Kalau Anda tak percaya diri, maka tim juga tak akan yakin dengan Anda. Make them smile, by smile first. Buat mereka percaya diri dengan menjadi pemimpin yang optimis di depan.
Saat Anda bisa merangkul tim kerja Anda, maka akan lebih mudah bagi Anda membawa visi dan misi ke jalan kesuksesan. Selanjutnya selamat bekerja dan semoga sukses!
Sumber :
http://www.vemale.com/relationship/karier/74111-5-tips-sukses-untuk-first-time-manager.html
Sunday, May 24, 2015
Tips Memotivasi Karyawan
Agar Lebih Semangat Kerja
Pada dasarnya, banyak hal yang bisa buat karyawan merasa malas dan tidak termotivasi untuk bekerja lebih giat. Hal tersebut bisa saja karena lingkungan kerja, gaji yang tidak sepadan dengan pekerjaan yang dikerjakan ataupun karena merasa pekerjaannya tidak pernah mendapat apresiasi yang baik dari atasan tempat bekerjanya.
Karena pekerjaan yang sama setiap hari, hal ini juga bisa membuat karyawan merasa bosan dan tidak semangat lagi dalam bekerja. Ketika pekerjaan tampak sepele, tidak jarang pula karyawan bermalas-malasan. Jika hal ini terus terjadi, perkembangan perusahaan tidak bisa dilakukan dengan cepat atau sesuai target yang diharapkan.
Lalu bagaimana untuk memotivasi para karyawan agar bekerja lebih giat? Dilansir dari laman wikihow.com, inilah yang perlu dilakukan oleh atasan terhadap karyawan agar mereka lebih giat dan termotivasi dalam bekerja serta memajukan perusahaan.
Gaji Insentif/ Bonus
Inilah salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Dengan adanya insentif atau uang bonus karena karyawan telah bekerja secara baik, hal ini bisa mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik. Adanya dana insentif bagi karyawan, secara langsung maupun tidak langsung akan mendorong semangat kerja dan mereka pun berlomba memberikan yang terbaik untuk perusahaan dimana mereka bekerja.
Hubungan Sosial
Meskipun Anda berperan sebagai atasan, pastikan untuk berbaur dengan karyawan dan jalin hubungan sosial yang baik dengan mereka. Hubungan sosial yang baik di lingkungan kerja bisa menjadi motivasi dan semangat bagi semua pekerja di kantor ataupun sebuah perusahaan.
Beri Arahan
Arahkan karyawan ketika mereka menemukan kesulitan. Jelaskan dengan baik apa visi, misi dan tujuan kantor atau perusahaan. Beri tahu apa saja yang harus dilakukan karyawan agar tempat kerja bisa berkembang dengan baik. Pastikan untuk menjalin kerja sama yang baik dengan karyawan. Tapi ingat, meskipun Anda telah menjalin hubungan sosial yang baik dengan karyawan, pastikan bahwa mereka juga menghormati Anda sebagai atasannya.
Lingkungan
Pastikan lingkungan kerja untuk karyawan nyaman, bersih dan aman. Buat suasana tempat kerja karyawan menyenangkan dan menenangkan bagi mereka saat bekerja. Tempat kerja yang nyaman dan menyenangkan bisa bantu karyawan lebih semangat dalam bekerja.
Libatkan Karyawan Dalam Pengambilan Keputusan
Ketika Anda ingin sebuah perusahaan maju dan terus berkembang, usahakan untuk melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan untuk proyek tertentu. Selain bisa buat karyawan merasa dihargai dan mendorong motivasinya untuk bekerja, hal ini juga bisa mempermudah perusahaan mencapai kesuksesan.
Itulah beberapa hal yang bisa dilakukan untuk memotivasi karyawan agar ia lebih giat dalam bekerja. Selain hal tersebut, mengajak karyawan memunculkan ide-idenya dalam mengembangkan perusahaan nampaknya juga bisa mendorong karyawan lebih semangat bekerja. :)
Sumber :
http://www.vemale.com/relationship/karier/80167-tips-memotivasi-karyawan-agar-lebih-semangat-kerja.html
Pada dasarnya, banyak hal yang bisa buat karyawan merasa malas dan tidak termotivasi untuk bekerja lebih giat. Hal tersebut bisa saja karena lingkungan kerja, gaji yang tidak sepadan dengan pekerjaan yang dikerjakan ataupun karena merasa pekerjaannya tidak pernah mendapat apresiasi yang baik dari atasan tempat bekerjanya.
Karena pekerjaan yang sama setiap hari, hal ini juga bisa membuat karyawan merasa bosan dan tidak semangat lagi dalam bekerja. Ketika pekerjaan tampak sepele, tidak jarang pula karyawan bermalas-malasan. Jika hal ini terus terjadi, perkembangan perusahaan tidak bisa dilakukan dengan cepat atau sesuai target yang diharapkan.
Lalu bagaimana untuk memotivasi para karyawan agar bekerja lebih giat? Dilansir dari laman wikihow.com, inilah yang perlu dilakukan oleh atasan terhadap karyawan agar mereka lebih giat dan termotivasi dalam bekerja serta memajukan perusahaan.
Gaji Insentif/ Bonus
Inilah salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Dengan adanya insentif atau uang bonus karena karyawan telah bekerja secara baik, hal ini bisa mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik. Adanya dana insentif bagi karyawan, secara langsung maupun tidak langsung akan mendorong semangat kerja dan mereka pun berlomba memberikan yang terbaik untuk perusahaan dimana mereka bekerja.
Hubungan Sosial
Meskipun Anda berperan sebagai atasan, pastikan untuk berbaur dengan karyawan dan jalin hubungan sosial yang baik dengan mereka. Hubungan sosial yang baik di lingkungan kerja bisa menjadi motivasi dan semangat bagi semua pekerja di kantor ataupun sebuah perusahaan.
Beri Arahan
Arahkan karyawan ketika mereka menemukan kesulitan. Jelaskan dengan baik apa visi, misi dan tujuan kantor atau perusahaan. Beri tahu apa saja yang harus dilakukan karyawan agar tempat kerja bisa berkembang dengan baik. Pastikan untuk menjalin kerja sama yang baik dengan karyawan. Tapi ingat, meskipun Anda telah menjalin hubungan sosial yang baik dengan karyawan, pastikan bahwa mereka juga menghormati Anda sebagai atasannya.
Lingkungan
Pastikan lingkungan kerja untuk karyawan nyaman, bersih dan aman. Buat suasana tempat kerja karyawan menyenangkan dan menenangkan bagi mereka saat bekerja. Tempat kerja yang nyaman dan menyenangkan bisa bantu karyawan lebih semangat dalam bekerja.
Libatkan Karyawan Dalam Pengambilan Keputusan
Ketika Anda ingin sebuah perusahaan maju dan terus berkembang, usahakan untuk melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan untuk proyek tertentu. Selain bisa buat karyawan merasa dihargai dan mendorong motivasinya untuk bekerja, hal ini juga bisa mempermudah perusahaan mencapai kesuksesan.
Itulah beberapa hal yang bisa dilakukan untuk memotivasi karyawan agar ia lebih giat dalam bekerja. Selain hal tersebut, mengajak karyawan memunculkan ide-idenya dalam mengembangkan perusahaan nampaknya juga bisa mendorong karyawan lebih semangat bekerja. :)
Sumber :
http://www.vemale.com/relationship/karier/80167-tips-memotivasi-karyawan-agar-lebih-semangat-kerja.html
Tips Surat Lamaran Kerja
Agar Surat Lamaran Kerja Lolos Seleksi, Ini Tipsnya!
Saat Anda berminat untuk bekerja di sebuah perusahaan, maka hal pertama yang Anda lakukan adalah mengajukan surat lamaran. Surat lamaran akan menjadi kesan pertama Anda sebelum melakukan tes dan wawancara. Kesan pertama adalah kesan yang akan selalu diingat. Oleh karena itu Anda harus memperhatikan hal-hal berikut seperti yang dilansir oleh womentips.co
Typo
Perhatikan setiap ejaan kata yang Anda ketik. Periksa kembali untuk memastikan tidak ada kesalahan yang Anda lewatkan untuk diperbaiki.Kesalahan dalam mengeja kata dapat membuat perusahaan ragu untuk mempekerjakan Anda karena Anda dianggap ceroboh.
Format surat
Jangan sampai Anda memberi atau mengirimkan format yang salah kepada perusahaan. Pakailah ukuran huruf 12 dan font yang standar. Jika surat ini dalam bentuk cetak, pastikan format Anda aman dan tidak berubah saat dicetak.
Terlalu panjang
Jelaskan apa yang seharusnya Anda jelaskan di surat lamaran dengan singkat dan jelas. Jika ada penjelasan yang lebih panjang biarkan itu nanti Anda sampaikan saat wawancara. Surat lamaran yang terlalu panjang dan bertele-tele akan membuat malas dibaca.
Memberi informasi palsu, menyesatkan dan rahasia
Informasi palsu tidak akan membuat perusahaan merasa Anda pantas mendapatkan posisi yang Anda inginkan. Tidak ada perusahaan yang ingin memiliki karyawan yang tidak jujur dan tidak bisa memegang rahasia.
Itulah hal yang perlu Anda perhatikan saat membuat surat lamaran pekerjaan. Hindari kesalahan-kesalahan tersebut dan buatlah perusahaan Anda terkesan dengan apa adanya diri Anda.
Sumber :
http://www.vemale.com/relationship/karier/81564-agar-surat-lamaran-kerja-lolos-seleksi-ini-tipsnya.html
Saat Anda berminat untuk bekerja di sebuah perusahaan, maka hal pertama yang Anda lakukan adalah mengajukan surat lamaran. Surat lamaran akan menjadi kesan pertama Anda sebelum melakukan tes dan wawancara. Kesan pertama adalah kesan yang akan selalu diingat. Oleh karena itu Anda harus memperhatikan hal-hal berikut seperti yang dilansir oleh womentips.co
Typo
Perhatikan setiap ejaan kata yang Anda ketik. Periksa kembali untuk memastikan tidak ada kesalahan yang Anda lewatkan untuk diperbaiki.Kesalahan dalam mengeja kata dapat membuat perusahaan ragu untuk mempekerjakan Anda karena Anda dianggap ceroboh.
Format surat
Jangan sampai Anda memberi atau mengirimkan format yang salah kepada perusahaan. Pakailah ukuran huruf 12 dan font yang standar. Jika surat ini dalam bentuk cetak, pastikan format Anda aman dan tidak berubah saat dicetak.
Terlalu panjang
Jelaskan apa yang seharusnya Anda jelaskan di surat lamaran dengan singkat dan jelas. Jika ada penjelasan yang lebih panjang biarkan itu nanti Anda sampaikan saat wawancara. Surat lamaran yang terlalu panjang dan bertele-tele akan membuat malas dibaca.
Memberi informasi palsu, menyesatkan dan rahasia
Informasi palsu tidak akan membuat perusahaan merasa Anda pantas mendapatkan posisi yang Anda inginkan. Tidak ada perusahaan yang ingin memiliki karyawan yang tidak jujur dan tidak bisa memegang rahasia.
Itulah hal yang perlu Anda perhatikan saat membuat surat lamaran pekerjaan. Hindari kesalahan-kesalahan tersebut dan buatlah perusahaan Anda terkesan dengan apa adanya diri Anda.
Sumber :
http://www.vemale.com/relationship/karier/81564-agar-surat-lamaran-kerja-lolos-seleksi-ini-tipsnya.html
Wednesday, May 13, 2015
Etika Mengirim E-mail
Kenali Etika Wajib dalam Mengirim "E-mail"
Di zaman teknologi maju seperti saat ini, pekerjaan dimudahkan dengan hadirnya berbagai layanan elektronik. Korespondensi dalam bisnis pun semakin mudah dengan hadirnya surat elektronik atau e-mail. Namun, ada baiknya untuk tidak sembarang menulis ataupun mengirim e-mail.
Sebab, jika e-mail yang Anda kirimkan mengandung makna tidak profesional, ini akan berdampak buruk terhadap karier Anda. Oleh karena itu, ada baiknya Anda dapat membedakan betul jenis e-mail yang Anda akan kirim, baik kepada kolega, atasan, klien, hingga teman. Berikut delapan etika wajib yang baiknya Anda ketahui sehubungan dengan pengiriman e-mail.
1. Kenali penerima e-mail
Sebelum mengirim e-mail, ada baiknya Anda betul-betul mengenali siapa pihak yang akan menerima e-mail Anda. Ada saat Anda harus mengirimkan e-mail dengan pilihan bahasa formal dan kasual. Dalam mengirim e-mail formal, perhatikan salam pembuka, penutup, penggunaan kata, dan kalimat formal kepada sang penerima.
2. Jangan bertele-tele
Anda harus tahu, e-mail yang panjang dan bertele-tele sangat tidak disarankan. Menulislah dengan tegas, lugas, dan berikan jeda antar-paragraf sehingga kalimat-kalimat tidak bertumpuk atau berjejalan. Sebelum mengirim, pastikan kembali e-mail Anda tidak berantakan dan susah dibaca. Nyatakan maksud e-mail Anda pada dua kalimat pertama.
3. Gunakan bahasa yang dewasa
Hindari penggunaan singkatan, emoticon, dan bahasa slang yang sama sekali tidak resmi. Tunjukkan Anda menggunakan bahasa yang benar dan menunjukkan kedewasaan Anda. Misalnya, jangan gunakan "4 u" untuk menggantikan "for you" pada e-mail yang menyangkut bisnis dan pekerjaan.
4. Perhatikan opsi "copy" dan "reply all"
Mengirim atau menyalin e-mail kepada orang lain hanya digunakan dalam basis agar mereka perlu mengetahui juga. Sebelum memutuskan untuk "reply all" atau menaruh nama di opsi "Cc" atau "Bcc," tanyakan pada diri sendiri apakah para penerima sangat membutuhkan informasi dari Anda. Jika tidak, buat apa mengirim kepada mereka juga?
5. Perhatikan kalimat dalam subyek
Hindari penggunaan huruf besar atau huruf kecil seluruhnya maupun penggunaan tautan dalam subyek. Jangan ragu juga untuk mengubah subyek karena berguna saat menyerasikan dengan pesan dan pembicaraan dalam korespondensi.
6. Hindari pengiriman "attachment" besar
Lengkapi opsi pengiriman Anda dengan peringatan ketika mengirim attachment dengan besaran dokumen yang besar. Ini akan mengganggu kotak masuk si penerima. Umumnya, jika Anda akan mengirimkan attachment dengan ukuran lebih besar dari 500 KB, tanyakan dulu apakah si penerima bersedia dikirimkan attachment.
7. Lengkapi dengan "signature"
Signature dalam e-mail memudahkan sang penerima mengenali Anda dan dapat menghubungi Anda kapan saja. Tentu Anda tidak ingin mereka susah-susah mencari cara untuk menghubungi Anda, bukan? Jika Anda penggemar media sosial, jangan lupa menyertakan ID Anda dalam signature.
8. Perhatikan waktu membalas
Biasanya, e-mail akan dibalas dalam jangka waktu 24 hingga 48 jam. Pada saat yang sama, jangan memaksa sang penerima membalas dengan kilat apabila tidak terlalu penting dan mendesak.
Sumber :
http://female.kompas.com/read/2015/04/28/140000020/Kenali.Etika.Wajib.dalam.Mengirim.E-mail.
sumber foto : www.freepik.com
Di zaman teknologi maju seperti saat ini, pekerjaan dimudahkan dengan hadirnya berbagai layanan elektronik. Korespondensi dalam bisnis pun semakin mudah dengan hadirnya surat elektronik atau e-mail. Namun, ada baiknya untuk tidak sembarang menulis ataupun mengirim e-mail.
Sebab, jika e-mail yang Anda kirimkan mengandung makna tidak profesional, ini akan berdampak buruk terhadap karier Anda. Oleh karena itu, ada baiknya Anda dapat membedakan betul jenis e-mail yang Anda akan kirim, baik kepada kolega, atasan, klien, hingga teman. Berikut delapan etika wajib yang baiknya Anda ketahui sehubungan dengan pengiriman e-mail.
1. Kenali penerima e-mail
Sebelum mengirim e-mail, ada baiknya Anda betul-betul mengenali siapa pihak yang akan menerima e-mail Anda. Ada saat Anda harus mengirimkan e-mail dengan pilihan bahasa formal dan kasual. Dalam mengirim e-mail formal, perhatikan salam pembuka, penutup, penggunaan kata, dan kalimat formal kepada sang penerima.
2. Jangan bertele-tele
Anda harus tahu, e-mail yang panjang dan bertele-tele sangat tidak disarankan. Menulislah dengan tegas, lugas, dan berikan jeda antar-paragraf sehingga kalimat-kalimat tidak bertumpuk atau berjejalan. Sebelum mengirim, pastikan kembali e-mail Anda tidak berantakan dan susah dibaca. Nyatakan maksud e-mail Anda pada dua kalimat pertama.
3. Gunakan bahasa yang dewasa
Hindari penggunaan singkatan, emoticon, dan bahasa slang yang sama sekali tidak resmi. Tunjukkan Anda menggunakan bahasa yang benar dan menunjukkan kedewasaan Anda. Misalnya, jangan gunakan "4 u" untuk menggantikan "for you" pada e-mail yang menyangkut bisnis dan pekerjaan.
4. Perhatikan opsi "copy" dan "reply all"
Mengirim atau menyalin e-mail kepada orang lain hanya digunakan dalam basis agar mereka perlu mengetahui juga. Sebelum memutuskan untuk "reply all" atau menaruh nama di opsi "Cc" atau "Bcc," tanyakan pada diri sendiri apakah para penerima sangat membutuhkan informasi dari Anda. Jika tidak, buat apa mengirim kepada mereka juga?
5. Perhatikan kalimat dalam subyek
Hindari penggunaan huruf besar atau huruf kecil seluruhnya maupun penggunaan tautan dalam subyek. Jangan ragu juga untuk mengubah subyek karena berguna saat menyerasikan dengan pesan dan pembicaraan dalam korespondensi.
6. Hindari pengiriman "attachment" besar
Lengkapi opsi pengiriman Anda dengan peringatan ketika mengirim attachment dengan besaran dokumen yang besar. Ini akan mengganggu kotak masuk si penerima. Umumnya, jika Anda akan mengirimkan attachment dengan ukuran lebih besar dari 500 KB, tanyakan dulu apakah si penerima bersedia dikirimkan attachment.
7. Lengkapi dengan "signature"
Signature dalam e-mail memudahkan sang penerima mengenali Anda dan dapat menghubungi Anda kapan saja. Tentu Anda tidak ingin mereka susah-susah mencari cara untuk menghubungi Anda, bukan? Jika Anda penggemar media sosial, jangan lupa menyertakan ID Anda dalam signature.
8. Perhatikan waktu membalas
Biasanya, e-mail akan dibalas dalam jangka waktu 24 hingga 48 jam. Pada saat yang sama, jangan memaksa sang penerima membalas dengan kilat apabila tidak terlalu penting dan mendesak.
Sumber :
http://female.kompas.com/read/2015/04/28/140000020/Kenali.Etika.Wajib.dalam.Mengirim.E-mail.
Monday, May 11, 2015
Profesi yang Sudah Punah
8 Profesi di Dunia yang Sudah Tidak Ada Lagi
Profesi adalah sebuah bidang pekerjaan yang dilandasi pendidikan, keahlian, atau ketramplian. Dari profesi inilah orang mendapatkan upah atau gaji hasil jerih payahnya selama bekerja. Beragam profesi pun bermunculan seiring perkembangan zaman dan teknologi.
Namun ternyata di dunia ini ada beberapa profesi yang sudah ada tidak lagi seiring berubahnya tuntuan zaman. Di bawah ini adalah pekerjaan-pekerjaan tersebut:
1. Pinsetter.
Sebelum ada mesin penyusun pin, para remaja ini bekerja menyusun pin-pin bowling. Mereka akan siap siaga di ujung arena bowling.
2. Pemotong es.
Sebelum ada kulkas, saat di musim dingin biasanya orang-orang akan mempekerjakan para pemotong es untuk memotong es dari jalanan, sungai, atau danau yang membeku. Namun sekarang pekerjaan ini tidak lagi ada.
3. Manusia alarm.
Sebelum adanya alarm pada jam, ada sebuah profesi “The Knocker”, yang pekerjaannya membangunkan orang setiap pagi hari. Alasannya tentu mereka ingin dibangunkan tepat waktu agar tidak terlambat bekerja.
4. Kolektor lintah.
Pekerjaan ini biasanya dibutuhkan oleh seorang dokter di zaman dulu. Kolektor lintah akan mencari lintah dan menjualnya pada dokter yang membutuhkan.
5. Pendengar alat yang menangkap suara pesawat musuh.
Sebelum adanya teknologi radar, saat zaman peperangan dulu, tentara mempekerjakan seseorang untuk mendengarkan suara pesawat musuh dengan alat khusus yang sangat besar. Dengan begitu ia menjadi ujung tombak informan yang sangat penting bagi keselamatan banyak orang.
6. Powdermonkey.
Dulu, di sebuah kapal perang dipekerjakan para anak muda untuk mengisi bubuk mesiu dalam meriam. Mereka biasa disebut sebagai powdermonkey. Mereka bekerja saat perang tengah berlangsung.
7. Penangkap tikus.
Mereka adalah para pekerja yang disewa oleh pemerintahan setempat di Eropa untuk meredam populasi tikus yang sangat membludak saat itu. Tikus adalah binatang yang paling sering menularkan dan membawa penyakit saat itu.
8. Penghibur para buruh.
Agar tidak kebosanan dalam bekerja, para bos di zaman dulu menyewa penghibur untuk membacakan sebuah berita atau cerita seru yang bisa mengusir kejenuhan para buruh.
Sumber :
http://news.lewatmana.com/8-profesi-di-dunia-yang-sudah-tidak-ada-lagi/
sumber foto : www.follow-the-light.org
Profesi adalah sebuah bidang pekerjaan yang dilandasi pendidikan, keahlian, atau ketramplian. Dari profesi inilah orang mendapatkan upah atau gaji hasil jerih payahnya selama bekerja. Beragam profesi pun bermunculan seiring perkembangan zaman dan teknologi.
Namun ternyata di dunia ini ada beberapa profesi yang sudah ada tidak lagi seiring berubahnya tuntuan zaman. Di bawah ini adalah pekerjaan-pekerjaan tersebut:
1. Pinsetter.
Sebelum ada mesin penyusun pin, para remaja ini bekerja menyusun pin-pin bowling. Mereka akan siap siaga di ujung arena bowling.
2. Pemotong es.
Sebelum ada kulkas, saat di musim dingin biasanya orang-orang akan mempekerjakan para pemotong es untuk memotong es dari jalanan, sungai, atau danau yang membeku. Namun sekarang pekerjaan ini tidak lagi ada.
3. Manusia alarm.
Sebelum adanya alarm pada jam, ada sebuah profesi “The Knocker”, yang pekerjaannya membangunkan orang setiap pagi hari. Alasannya tentu mereka ingin dibangunkan tepat waktu agar tidak terlambat bekerja.
4. Kolektor lintah.
Pekerjaan ini biasanya dibutuhkan oleh seorang dokter di zaman dulu. Kolektor lintah akan mencari lintah dan menjualnya pada dokter yang membutuhkan.
5. Pendengar alat yang menangkap suara pesawat musuh.
Sebelum adanya teknologi radar, saat zaman peperangan dulu, tentara mempekerjakan seseorang untuk mendengarkan suara pesawat musuh dengan alat khusus yang sangat besar. Dengan begitu ia menjadi ujung tombak informan yang sangat penting bagi keselamatan banyak orang.
6. Powdermonkey.
Dulu, di sebuah kapal perang dipekerjakan para anak muda untuk mengisi bubuk mesiu dalam meriam. Mereka biasa disebut sebagai powdermonkey. Mereka bekerja saat perang tengah berlangsung.
7. Penangkap tikus.
Mereka adalah para pekerja yang disewa oleh pemerintahan setempat di Eropa untuk meredam populasi tikus yang sangat membludak saat itu. Tikus adalah binatang yang paling sering menularkan dan membawa penyakit saat itu.
8. Penghibur para buruh.
Agar tidak kebosanan dalam bekerja, para bos di zaman dulu menyewa penghibur untuk membacakan sebuah berita atau cerita seru yang bisa mengusir kejenuhan para buruh.
Sumber :
http://news.lewatmana.com/8-profesi-di-dunia-yang-sudah-tidak-ada-lagi/
Thursday, May 7, 2015
Emotional Quotient
Mengenal Kecerdasan Emosional Yuk!
Kamu pasti kenal ‘kan dengan IQ atau Intelligence Quotient? IQ adalah ukuran kecerdasan intelektual seseorang yang dinilai berdasarkan kemampuan kognitif, penalaran, dan logika. Tapi, memiliki tingkat inteligensia yang tinggi ternyata tidak serta-merta menjamin seseorang jadi orang yang sukses tuh.
IQ tetap perlu didukung oleh yang namanya kecerdasan emosional (Emotional Intelligence/EI atau sebelumnya disebut Emotional Quotient/EQ). Kini, kecerdasan emosional udah menjadi salah satu hal yang penting bagi dunia bisnis. Di perusahaan Google aja, karyawan harus mengantri sampai enam bulan untuk mengikuti kelas tentang kecerdasan emosional ini.
Meskipun perannya gak diragukan lagi dalam karier, masih banyak orang yang kurang memahami apa itu kecerdasan emosional. Yuk, simak artikel ini lebih jauh untuk mengenalnya lebih dalam!
Kecerdasan Emosional itu tidak sama dengan bersikap baik terhadap orang lain.
Apa itu kecerdasan emosi?
Menurut Andrew Coleman pada bukunya A Dictionary of Psychology:
Kecerdasan Emosional adalah kemampuan untuk memonitor emosi diri sendiri dan orang lain, memilah-milah antara emosi yang satu dengan yang lain, serta menggunakan informasi emosi untuk memandu cara berpikir dan perilaku.
Dengan kata lain, kecerdasan emosional berarti kemampuan untuk memahami emosi secara benar. EI itu penting, tapi EI gak menentukan baik buruknya seseorang.
Memiliki EI yang baik bukan berarti kamu juga jadi orang yang baik terhadap orang lain. Begitu juga sebaliknya, gak punya EI yang baik bukan berarti kamu jadi jahat. Faktanya. Martin Luther King Jr. dan Adolf Hitler sama-sama menggunakan kecerdasan emosionalnya untuk melakukan pidato yang menggugah.
Kenapa Kecerdasan Emosional itu penting?
Kita udah tahu bahwa orang-orang paling sukses bukanlah yang paling cerdas atau yang paling tercukupi hidupnya. Kamu mungkin kenal seseorang yang cerdas tapi ternyata kurang sukses di kerjaan atau hubungan pribadinya. Nah, di sinilah kecerdasan emosional berperan penting dalam kehidupan. IQ membantu kamu untuk menyerap pelajaran di sekolah, tapi EI membantumu untuk mengelola stres dan emosi menjelang ujian.
Kecerdasan Emosional mempengaruhi hal-hal berikut:
1. Kinerjamu saat bekerja.
EI membantu kamu memetakan kompleksitas sosial di tempat kerjamu, memimpin dan memotivasi orang lain, serta meningkatkan karirmu. Banyak perusahaan yang menganggap EI sama pentingnya dengan kemampuan teknis.
2. Kesehatan fisik
EI penting untuk mengelola tingkat stresmu. Stres yang gak terkelola dengan baik bisa menimbulkan masalah kesehatan yang serius, seperti meningkatkan tekanan darah, menurunkan daya tahan tubuh, mempercepat penuaan dan meningkatkan risiko stroke dan serangan jantung.
3. Kesehatan mental
Stres yang gak terkontrol juga dapat menimbulkan gangguan mental, seperti perasaan cemas dan depresi. Kekurangmampuan mengelola emosi juga bisa menimbulkan mood swing yang berpengaruh terhadap kemampuan menjalin hubungan yang kuat
4. Hubunganmu
Dengan memahami emosi dan mampu mengendalikannya, kamu bisa mengekspresikan perasaanmu dan memahami perasaan orang lain dengan lebih baik, sehingga kamu bisa berkomunikasi lebih efektif dan membangun relasi yang lebih kuat, baik di tempat kerja maupun ranah pribadi.
Empat komponen Kecerdasan Emosional
Menurut Salovey dan Mayer, ada empat komponen kecerdasan emosional:
1. Merasakan Emosi
Langkah pertama dalam memahami emosi adalah dengan merasakannya. Kamu bisa menerima dan merasakan emosi lewat mimik wajah, gestur tubuh dan nada suara, baik pada diri sendiri maupun orang lain.
2. Berpikir lewat emosi
Kamu bisa menggunakan emosi untuk mendukung kegiatan berpikir dan kognitif. Emosi membantu kita memprioritaskan apa yang menarik perhatian atau menimbulkan reaksi bagi kita, karena kita merespon hal-hal yang bikin perhatian kita terpusat secara emosional.
3. Memahami emosi
Memahami emosi berarti mampu menginterpretasikan emosi yang diekspresikan oleh seseorang. Misalnya, waktu bos kamu kesal, kamu mesti memahami apa makna dibalik emosinya, apakah dia kesal karena kerjaanmu, karena lagi bertengkar sama pasangan, atau karena kena tilang pas perjalanan ke kantor.
4. Mengelola Emosi
Kemampuan mengelola emosi secara efektif adalah kunci dari kecerdasan emosional. Aspek ini meliputi pengaturan emosi diri sendiri serta melakukan respon yang sesuai terhadap emosi yang diekspresikan orang lain.
Tapi, ternyata gak semua pekerjaan membutuhkan kecerdasan emosi yang tinggi.
Pekerjaan ini membutuhkan kecerdasan emosi yang baik
Psikolog Dana Joseph dari the University of Florida dan Daniel Newman dari the University of Illinois telah menganalisa penelitian-penelitian mengenai emosi yang telah dilakukan sebelumnya, dengan total ribuan karyawan dan 191 jenis pekerjaan. Ternyata, keuntungan dari kecerdasan emosi itu bisa dirasakan berdasarkan jenis pekerjaannya.
Orang-orang dengan pekerjaan yang berhubungan dengan dengan orang lain seperti salesperson, agen real estat, customer service atau call-center representative, serta penasihat dan advokat punya kinerja yang lebih baik jika mereka memiliki tingkat kecerdasan emosional yang tinggi.
Sementara, pekerjaan seperti mekanik, ilmuwan, dan akuntan justru kinerjanya lebih buruk jika kecerdasan emosionalnya tinggi.
Bagaimana cara mengembangkan kecerdasan emosional?
Mengembangkan kecerdasan emosi
Seperti yang sudah disinggung di awal artikel ini, kecerdasan emosional bisa dikembangkan melalui kelas-kelas pelatihan yang diadakan baik secara personal maupun kolektif. Tapi, ternyata kecerdasan emosional juga berkembang seiring meningkatnya usia kita lho!
Selain itu, membaca karya sastra juga bisa membantu kita meningkatkan kecerdasan emosional, karena memasuki karakter suatu tokoh bisa membangun rasa empati kita. Terakhir, mendapatkan umpan balik dari orang sekeliling juga dapat meningkatkan IE-mu.
Sisi Gelap Kecerdasan Emosional
Antusiasme untuk memahami kecerdasan emosional yang diwujudkan lewat berbagai penelitian psikologi rupanya telah menguak sisi gelap dari EI itu sendiri. Menurut Adam Grant, profesor dari Wharton School of the University of Pennsylvania, bukti-bukti baru menunjukkan bahwa ketika orang mengasah kecerdasan emosional mereka, mereka bisa lebih mudah memanipulasi orang lain.
Ketika kamu pandai mengontrol emosimu, kamu bisa menyamarkan perasaanmu yang sesungguhnya. Lalu, kalau kamu sudah mengetahui bagaimana perasaan orang lain, kamu bisa memanipulasi dan memotivasi mereka untuk bertindak berlawanan dengan kepentingan mereka. Wah, bahaya juga ya.
Nah, makin paham ‘kan pentingnya kecerdasan emosional bagi kehidupan sehari-hari? Mengingat bahwa kecerdasan emosional punya dua sisi, jangan sampai jadi kita salah gunakan untuk memanipulasi orang lain. Ingat bahwa kecerdasan yang bermanfaat adalah kecerdasan yang bisa membawa kebaikan bagi orang banyak.
Sumber :
http://www.hipwee.com/motivasi/mengenal-kecerdasan-emosional-yuk/
sumber foto : www.bbc.co.uk
Kamu pasti kenal ‘kan dengan IQ atau Intelligence Quotient? IQ adalah ukuran kecerdasan intelektual seseorang yang dinilai berdasarkan kemampuan kognitif, penalaran, dan logika. Tapi, memiliki tingkat inteligensia yang tinggi ternyata tidak serta-merta menjamin seseorang jadi orang yang sukses tuh.
IQ tetap perlu didukung oleh yang namanya kecerdasan emosional (Emotional Intelligence/EI atau sebelumnya disebut Emotional Quotient/EQ). Kini, kecerdasan emosional udah menjadi salah satu hal yang penting bagi dunia bisnis. Di perusahaan Google aja, karyawan harus mengantri sampai enam bulan untuk mengikuti kelas tentang kecerdasan emosional ini.
Meskipun perannya gak diragukan lagi dalam karier, masih banyak orang yang kurang memahami apa itu kecerdasan emosional. Yuk, simak artikel ini lebih jauh untuk mengenalnya lebih dalam!
Kecerdasan Emosional itu tidak sama dengan bersikap baik terhadap orang lain.
Apa itu kecerdasan emosi?
Menurut Andrew Coleman pada bukunya A Dictionary of Psychology:
Kecerdasan Emosional adalah kemampuan untuk memonitor emosi diri sendiri dan orang lain, memilah-milah antara emosi yang satu dengan yang lain, serta menggunakan informasi emosi untuk memandu cara berpikir dan perilaku.
Dengan kata lain, kecerdasan emosional berarti kemampuan untuk memahami emosi secara benar. EI itu penting, tapi EI gak menentukan baik buruknya seseorang.
Memiliki EI yang baik bukan berarti kamu juga jadi orang yang baik terhadap orang lain. Begitu juga sebaliknya, gak punya EI yang baik bukan berarti kamu jadi jahat. Faktanya. Martin Luther King Jr. dan Adolf Hitler sama-sama menggunakan kecerdasan emosionalnya untuk melakukan pidato yang menggugah.
Kenapa Kecerdasan Emosional itu penting?
Kita udah tahu bahwa orang-orang paling sukses bukanlah yang paling cerdas atau yang paling tercukupi hidupnya. Kamu mungkin kenal seseorang yang cerdas tapi ternyata kurang sukses di kerjaan atau hubungan pribadinya. Nah, di sinilah kecerdasan emosional berperan penting dalam kehidupan. IQ membantu kamu untuk menyerap pelajaran di sekolah, tapi EI membantumu untuk mengelola stres dan emosi menjelang ujian.
Kecerdasan Emosional mempengaruhi hal-hal berikut:
1. Kinerjamu saat bekerja.
EI membantu kamu memetakan kompleksitas sosial di tempat kerjamu, memimpin dan memotivasi orang lain, serta meningkatkan karirmu. Banyak perusahaan yang menganggap EI sama pentingnya dengan kemampuan teknis.
2. Kesehatan fisik
EI penting untuk mengelola tingkat stresmu. Stres yang gak terkelola dengan baik bisa menimbulkan masalah kesehatan yang serius, seperti meningkatkan tekanan darah, menurunkan daya tahan tubuh, mempercepat penuaan dan meningkatkan risiko stroke dan serangan jantung.
3. Kesehatan mental
Stres yang gak terkontrol juga dapat menimbulkan gangguan mental, seperti perasaan cemas dan depresi. Kekurangmampuan mengelola emosi juga bisa menimbulkan mood swing yang berpengaruh terhadap kemampuan menjalin hubungan yang kuat
4. Hubunganmu
Dengan memahami emosi dan mampu mengendalikannya, kamu bisa mengekspresikan perasaanmu dan memahami perasaan orang lain dengan lebih baik, sehingga kamu bisa berkomunikasi lebih efektif dan membangun relasi yang lebih kuat, baik di tempat kerja maupun ranah pribadi.
Empat komponen Kecerdasan Emosional
Menurut Salovey dan Mayer, ada empat komponen kecerdasan emosional:
1. Merasakan Emosi
Langkah pertama dalam memahami emosi adalah dengan merasakannya. Kamu bisa menerima dan merasakan emosi lewat mimik wajah, gestur tubuh dan nada suara, baik pada diri sendiri maupun orang lain.
2. Berpikir lewat emosi
Kamu bisa menggunakan emosi untuk mendukung kegiatan berpikir dan kognitif. Emosi membantu kita memprioritaskan apa yang menarik perhatian atau menimbulkan reaksi bagi kita, karena kita merespon hal-hal yang bikin perhatian kita terpusat secara emosional.
3. Memahami emosi
Memahami emosi berarti mampu menginterpretasikan emosi yang diekspresikan oleh seseorang. Misalnya, waktu bos kamu kesal, kamu mesti memahami apa makna dibalik emosinya, apakah dia kesal karena kerjaanmu, karena lagi bertengkar sama pasangan, atau karena kena tilang pas perjalanan ke kantor.
4. Mengelola Emosi
Kemampuan mengelola emosi secara efektif adalah kunci dari kecerdasan emosional. Aspek ini meliputi pengaturan emosi diri sendiri serta melakukan respon yang sesuai terhadap emosi yang diekspresikan orang lain.
Tapi, ternyata gak semua pekerjaan membutuhkan kecerdasan emosi yang tinggi.
Pekerjaan ini membutuhkan kecerdasan emosi yang baik
Psikolog Dana Joseph dari the University of Florida dan Daniel Newman dari the University of Illinois telah menganalisa penelitian-penelitian mengenai emosi yang telah dilakukan sebelumnya, dengan total ribuan karyawan dan 191 jenis pekerjaan. Ternyata, keuntungan dari kecerdasan emosi itu bisa dirasakan berdasarkan jenis pekerjaannya.
Orang-orang dengan pekerjaan yang berhubungan dengan dengan orang lain seperti salesperson, agen real estat, customer service atau call-center representative, serta penasihat dan advokat punya kinerja yang lebih baik jika mereka memiliki tingkat kecerdasan emosional yang tinggi.
Sementara, pekerjaan seperti mekanik, ilmuwan, dan akuntan justru kinerjanya lebih buruk jika kecerdasan emosionalnya tinggi.
Bagaimana cara mengembangkan kecerdasan emosional?
Mengembangkan kecerdasan emosi
Seperti yang sudah disinggung di awal artikel ini, kecerdasan emosional bisa dikembangkan melalui kelas-kelas pelatihan yang diadakan baik secara personal maupun kolektif. Tapi, ternyata kecerdasan emosional juga berkembang seiring meningkatnya usia kita lho!
Selain itu, membaca karya sastra juga bisa membantu kita meningkatkan kecerdasan emosional, karena memasuki karakter suatu tokoh bisa membangun rasa empati kita. Terakhir, mendapatkan umpan balik dari orang sekeliling juga dapat meningkatkan IE-mu.
Sisi Gelap Kecerdasan Emosional
Antusiasme untuk memahami kecerdasan emosional yang diwujudkan lewat berbagai penelitian psikologi rupanya telah menguak sisi gelap dari EI itu sendiri. Menurut Adam Grant, profesor dari Wharton School of the University of Pennsylvania, bukti-bukti baru menunjukkan bahwa ketika orang mengasah kecerdasan emosional mereka, mereka bisa lebih mudah memanipulasi orang lain.
Ketika kamu pandai mengontrol emosimu, kamu bisa menyamarkan perasaanmu yang sesungguhnya. Lalu, kalau kamu sudah mengetahui bagaimana perasaan orang lain, kamu bisa memanipulasi dan memotivasi mereka untuk bertindak berlawanan dengan kepentingan mereka. Wah, bahaya juga ya.
Nah, makin paham ‘kan pentingnya kecerdasan emosional bagi kehidupan sehari-hari? Mengingat bahwa kecerdasan emosional punya dua sisi, jangan sampai jadi kita salah gunakan untuk memanipulasi orang lain. Ingat bahwa kecerdasan yang bermanfaat adalah kecerdasan yang bisa membawa kebaikan bagi orang banyak.
Sumber :
http://www.hipwee.com/motivasi/mengenal-kecerdasan-emosional-yuk/
Pekerjaan dan Salary
Pekerjaan Mengasyikan dengan Gaji Besar
Duduk di depan meja kerja dengan komputer di atasnya setiap hari bisa memicu depresi. Tapi sayangnya, kadang hal tersebut adalah pekerjaan yang menghasilkan pendapatan yang tinggi.
Tapi ternyata, ada pekerjaan yang tidak monoton dan mengasyikan tapi menghasilkan pendapatan yang besar. Berdasarkan data US Bereau of Labor Statistic, yang dilansir dari Business Insider, Kamis (11/9/2014), berikut ini daftarnya.
Insinyur tambang dan geologi
USD96.950 atau Rp1,14 miliar (kurs Rp11.792 per USD).
Tugasnya adalah memastikan areal tambang benar-benar menghasilkan, dan bertanggungjawab atas keselamatan para pekerja. Sebagai salah satu industri yang berbahaya, pendapatan dari pekerjaan ini tidaklah buruk.
Manajer produksi industri
USD99.370 atau Rp1,17 miliar.
Rata-rata pendapatan manajer di pabrik nilainya sebesar itu. Tapi masih tidak jelas, apakah kerja di lantai pabrik lebih baik ketimbang di ruangan ber-AC.
Profesor ekonomi
USD100.490 atau Rp1,18 miliar
Ada pendapatan yang baik dari mengajar di kampus. Selain itu, kajian profesor ekonomi dikutip di mana-mana, mulai dari berita sampai putusan kebijakan yang diambil pemerintah.
Sebelum bekerja untuk pemerintah, saat ini kursi Presiden Federal Reserve Janet Yellen adalah seorang profesor ekonomi di University of California-Berkeley.
Engineering professor
USD102.880 atau Rp1,2 miliar.
Deskripsi kerjanya meliputi pekerjaan profesor yang berkaitan dengan mengajar dan terlibat dalam penelitian.
Insinyur kimia
USD104.340 atau Rp1,23 miliar.
Insinyur kimia membantu menciptakan banyak hal, mulai dari obat hingga bahan bakar. Banyak yang bekerja di kantor-kantor, tetapi yang lain memiliki kesempatan untuk bekerja di laboratorium atau fasilitas di mana ilmu mereka digunakan untuk membuat makanan baru atau bahan kimia.
Insinyur aerospace
USD105.450 atau Rp1,24 miliar.
Apa yang lebih keren dari membuat pesawat terbang dan pesawat luar angkasa? Ketika banyak insinyur menghabiskan waktunya di dalam kantor, mereka masih ke leuar kantor untuk melihat proses konstruksi pesawat secara langsung.
Profesor sekolah medis
USD105.880 atau Rp1,25 miliar.
Dia mengajar dokter, dokter gigi dan menghasilkan pendapatan yang lumayan. Pendapatannya pun akan terus bertambah seiring jam terbangnya.
Geoscientist
USD108.420 atau Rp1,28 miliar.
Ilmuwan ini mempelajari alam, dan dapat bekerja dalam pekerjaan di bidang teknik dan konsultasi lingkungan perusahaan, perusahaan tambang, dan instansi pemerintah.
Pekerjaan ini menyukseskan pembangunan jembatan atau mempelajari laut untuk menghasilkan penelitian bagi perguruan tinggi.
Profesor hukum
USD122.280 atau Rp1,44 miliar.
Menjadi seorang profesor hukum adalah hal sangat baik. Anda mendapatkan gaji yang bagus dan kesempatan untuk mendidik generasi berikutnya untuk menjadi pengacara dan hakim.
Dan siapa tahu, Anda mungkin hanya mengikuti jejak Bill Clinton dan Barack Obama, keduanya mengajar di sekolah hukum sebelum mendapat jabatan yang lebih besar.
Pilot
USD129.600 atau Rp1,53 miliar.
Kendati tetap berada di kokpit pesawat, paling tidak Anda terbang mengelilingi dunia.
Insinyur perminyakan
USD149.180 atau Rp1,76 miliar.
Insinyur perminyakan mencari cara terbaik untuk mendapatkan minyak dari tanah. Profesi ini termasuk mengembangkan alat dan perangkat lunak yang diperlukan untuk mendapatkan minyak.
Sebagian besar pekerjaan dilakukan di tempat operasional, di mana para insinyur yang diperlukan untuk memeriksa proses pengeboran dan memastikan semuanya berjalan lancar.
Suster anestesi
USD157.690 atau Rp1,86 miliar.
Memeriksa kesiapan pasien sebelum operasi adalah keterampilan yang menguntungkan. Bahkan gajinya jauh di atas rata-rata. Kadang-kadang perawat anestesi hanya membantu dokter, sementara dokter melakukan anestesi.
Dokter
USD191.880 atau Rp2,26 miliar.
Dokter bedah adalah profesi yang sangat bermakna. Bayaran profesi ini pun sangat baik. Bahkan, dokter spesialis seperti ortodontis dan dokter ahli kandungan, bisa menghasilan pendapatan lebih banyak, yakni mencapai USD235.070.
Sumber :
http://economy.okezone.com/read/2014/09/10/320/1037026/pekerjaan-mengasyikan-dengan-gaji-besar-1
sumber foto : www.worldslastchance.com
Duduk di depan meja kerja dengan komputer di atasnya setiap hari bisa memicu depresi. Tapi sayangnya, kadang hal tersebut adalah pekerjaan yang menghasilkan pendapatan yang tinggi.
Tapi ternyata, ada pekerjaan yang tidak monoton dan mengasyikan tapi menghasilkan pendapatan yang besar. Berdasarkan data US Bereau of Labor Statistic, yang dilansir dari Business Insider, Kamis (11/9/2014), berikut ini daftarnya.
Insinyur tambang dan geologi
USD96.950 atau Rp1,14 miliar (kurs Rp11.792 per USD).
Tugasnya adalah memastikan areal tambang benar-benar menghasilkan, dan bertanggungjawab atas keselamatan para pekerja. Sebagai salah satu industri yang berbahaya, pendapatan dari pekerjaan ini tidaklah buruk.
Manajer produksi industri
USD99.370 atau Rp1,17 miliar.
Rata-rata pendapatan manajer di pabrik nilainya sebesar itu. Tapi masih tidak jelas, apakah kerja di lantai pabrik lebih baik ketimbang di ruangan ber-AC.
Profesor ekonomi
USD100.490 atau Rp1,18 miliar
Ada pendapatan yang baik dari mengajar di kampus. Selain itu, kajian profesor ekonomi dikutip di mana-mana, mulai dari berita sampai putusan kebijakan yang diambil pemerintah.
Sebelum bekerja untuk pemerintah, saat ini kursi Presiden Federal Reserve Janet Yellen adalah seorang profesor ekonomi di University of California-Berkeley.
Engineering professor
USD102.880 atau Rp1,2 miliar.
Deskripsi kerjanya meliputi pekerjaan profesor yang berkaitan dengan mengajar dan terlibat dalam penelitian.
Insinyur kimia
USD104.340 atau Rp1,23 miliar.
Insinyur kimia membantu menciptakan banyak hal, mulai dari obat hingga bahan bakar. Banyak yang bekerja di kantor-kantor, tetapi yang lain memiliki kesempatan untuk bekerja di laboratorium atau fasilitas di mana ilmu mereka digunakan untuk membuat makanan baru atau bahan kimia.
Insinyur aerospace
USD105.450 atau Rp1,24 miliar.
Apa yang lebih keren dari membuat pesawat terbang dan pesawat luar angkasa? Ketika banyak insinyur menghabiskan waktunya di dalam kantor, mereka masih ke leuar kantor untuk melihat proses konstruksi pesawat secara langsung.
Profesor sekolah medis
USD105.880 atau Rp1,25 miliar.
Dia mengajar dokter, dokter gigi dan menghasilkan pendapatan yang lumayan. Pendapatannya pun akan terus bertambah seiring jam terbangnya.
Geoscientist
USD108.420 atau Rp1,28 miliar.
Ilmuwan ini mempelajari alam, dan dapat bekerja dalam pekerjaan di bidang teknik dan konsultasi lingkungan perusahaan, perusahaan tambang, dan instansi pemerintah.
Pekerjaan ini menyukseskan pembangunan jembatan atau mempelajari laut untuk menghasilkan penelitian bagi perguruan tinggi.
Profesor hukum
USD122.280 atau Rp1,44 miliar.
Menjadi seorang profesor hukum adalah hal sangat baik. Anda mendapatkan gaji yang bagus dan kesempatan untuk mendidik generasi berikutnya untuk menjadi pengacara dan hakim.
Dan siapa tahu, Anda mungkin hanya mengikuti jejak Bill Clinton dan Barack Obama, keduanya mengajar di sekolah hukum sebelum mendapat jabatan yang lebih besar.
Pilot
USD129.600 atau Rp1,53 miliar.
Kendati tetap berada di kokpit pesawat, paling tidak Anda terbang mengelilingi dunia.
Insinyur perminyakan
USD149.180 atau Rp1,76 miliar.
Insinyur perminyakan mencari cara terbaik untuk mendapatkan minyak dari tanah. Profesi ini termasuk mengembangkan alat dan perangkat lunak yang diperlukan untuk mendapatkan minyak.
Sebagian besar pekerjaan dilakukan di tempat operasional, di mana para insinyur yang diperlukan untuk memeriksa proses pengeboran dan memastikan semuanya berjalan lancar.
Suster anestesi
USD157.690 atau Rp1,86 miliar.
Memeriksa kesiapan pasien sebelum operasi adalah keterampilan yang menguntungkan. Bahkan gajinya jauh di atas rata-rata. Kadang-kadang perawat anestesi hanya membantu dokter, sementara dokter melakukan anestesi.
Dokter
USD191.880 atau Rp2,26 miliar.
Dokter bedah adalah profesi yang sangat bermakna. Bayaran profesi ini pun sangat baik. Bahkan, dokter spesialis seperti ortodontis dan dokter ahli kandungan, bisa menghasilan pendapatan lebih banyak, yakni mencapai USD235.070.
Sumber :
http://economy.okezone.com/read/2014/09/10/320/1037026/pekerjaan-mengasyikan-dengan-gaji-besar-1
Pekerjaan Terbaik
Daftar Pekerjaan Terbaik di Masa Depan
Selain passion, pertimbangan lain orang memilih pekerjaan adalah berdasarkan seberapa sejahtera perusahaan dapat menggaji karyawannya dan diproyeksikan akan berkembang di tahun-tahun mendatang.
Ingin memiliki pekerjaan dengan penghasilan yang baik, berikut ini bagian pertama beberapa pekerjaan terbaik di masa depan, seperti dikutip dari Business Insider, Senin (20/4/2015).
1. Perawat
Pekerjaan di sektor kesehatan ini diproyeksikan akan cepat berkembang selama bertahun-tahun ke depan, dan akan ada kebutuhan besar bagi perawat untuk mengurus masyarakat yang menua. Sebanyak 526.800 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji tahunan rata-rata sebesar USD65.470 atau setara dengan Rp846 juta pada 2012.
2. General Manager
General Manajer merupakan satu set pekerja yang dibutuhkan di hampir setiap perusahaan. Dengan ekonomi yang terus tumbuh, perusahaan akan membutuhkan karyawan dengan 244.100 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji tahunan jenis pekerjaan ini rata-rata mencapai USD95.440 atau setara dengan Rp1,2 miliar pada 2012.
3. Desainer aplikasi perangkat lunak
Pekerjaan sebagai engembang aplikasi akan mendapatkan keuntungan dari ledakan teknologi yang sedang berlangsung. Sebanyak 139.900 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022 dengan gaji rata-rata per tahun sebesar USD90.060 atau setara dengan Rp1,1 miliar pada 2012.
4. Dokter spesialis dan ahli bedah
Pekerjaan ini akan berkembang di masa depan karena sebagaimana telah kita lihat, sektor medis siap untuk melanjutkan pertumbuhan yang cepat dalam beberapa tahun ke depan. Pendapatan rata-rata untuk pekerjaan ini mencapai USD187.200 atau setara dengan Rp2,4 miliar. Sebanyak 65.300 lowongan pekerjaan baru diproyeksikan pada 2022.
5. Akuntan dan auditor
Jenis pekerjaan ini bertugas menganalisis catatan keuangan dan memastikan kepatuhan dengan persyaratan keuangan serta standar. Sebanyak 166.700 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022 dan gaji rata-rata per tahun memperolah USD63.550 atau setara dengan Rp821 juta pada 2012.
6. Analis manajemen
Sebanyak 133.800 lowongan pekerjaan diproyeksikan pada 2022 mendatang. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD78.600 atau setara dengan Rp1 miliar pada 2012.
7. Analis sistem komputer
Pekerjaan ini dapat berkembang seperti konstruksi dan perawatan kesehatan, serta teknologi komputer merupakan bidang yang diproyeksikan akan terus tumbuh pada tingkat yang baik di masa mendatang. Sebanyak 127.700 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD79.680 atau setara dengan Rp1 miliar pada 2012.
8. Guru SD
Berkembangnya pekerjaan ini karena penduduk AS terus tumbuh, lebih banyak guru akan diperlukan untuk mendidik anak-anak. Sebanyak 167.900 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD53.400 atau setara dengan Rp690 juta pada 2012.
9. Tukang kayu
Pekerjaan ini juga sangat berkembang karena masuk dalam daftar yang sangat terkait dengan industri konstruksi, yang diproyeksikan berkembang pesat selama beberapa tahun. Sebanyak 218.200 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD39.940 atau setara dengan Rp516 juta pada 2012.
10. Pengacara
Terdapat 74.800 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun senilai USD113.500 atau setara dengan Rp1,4 miliar pada 2012.
11. Admin
Pekerjaan ini berkembang karena setiap perusahaan membutuhkan pekerja administrasi, serta pengawas yang mengelolanya. Sebanyak 171.500 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD49.330 dolar pada 2012.
12. Petugas IT
Sebanyak 82.800 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun seorang ahli IT senilai USD99 ribu dolar pada 2012.
13. Analis riset pasar dan spesialis pemasaran
Pekerjaan ini terus berkembang karena sebagian besar organisasi perlu memahami pasar seperti perwakilan penjualan dan pegawai pembukuan. Sebanyak 131.500 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD60.300 dolar pada 2012.
14. Pengawas Konstruksi Perdagangan dan Pekerja Ekstraksi
Pekerjaan ini terus berkembang karena lowongan pekerjaan di pekerjaan ini diperkirakan akan meningkat hingga 128.300 lowongan yang diproyeksikan pada 2022 mendatang. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD59.700 dolar pada 2012.
15. Asisten perawat
Sebanyak 182.900 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD41.540 dolar pada 2012.
16. Pengemudi truk
Tugas pekerjaan ini adalah mengendarai kendaraan yang membawa beban cukup banyak. Ada 192.600 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD38.200 dolar pada 2012.
17. Pegawai Pembukuan, Akuntansi, dan Audit
Pekerjaan ini berkembang karena sebagian besar organisasi membutuhkan orang melacak pemasukan dan pengeluaran uang, sehingga permintaan stabil untuk pemegang buku yang baik.
18. Penjual grosir
Pekerjaan ini berkembang karena dibutuhkan di hampir setiap industri. Setiap perusahaan yang membuat atau menjual sesuatu akan membutuhkan penjualan, artinya pekerjaan ini akan terus tumbuh. Sebanyak 132.000 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD54.230 dolar pada 2012.
19. Manajer pelayanan kesehatan
Pekerjaan ini berkembang karena cenderung untuk melakukannya dengan baik secara finansial. Sebanyak 73.300 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD88.580 dolar pada 2012.
20. Manajer konstruksi
Pekerjaan ini berkembang cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi. Sebanyak 78.200 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun sebanyak USD82.790 dolar pada 2012.
Sumber :
http://economy.okezone.com/read/2015/04/17/278/1135849/daftar-pekerjaan-terbaik-di-masa-depan-1
Sumber foto : www.acontrolledsubstance.com
Selain passion, pertimbangan lain orang memilih pekerjaan adalah berdasarkan seberapa sejahtera perusahaan dapat menggaji karyawannya dan diproyeksikan akan berkembang di tahun-tahun mendatang.
Ingin memiliki pekerjaan dengan penghasilan yang baik, berikut ini bagian pertama beberapa pekerjaan terbaik di masa depan, seperti dikutip dari Business Insider, Senin (20/4/2015).
1. Perawat
Pekerjaan di sektor kesehatan ini diproyeksikan akan cepat berkembang selama bertahun-tahun ke depan, dan akan ada kebutuhan besar bagi perawat untuk mengurus masyarakat yang menua. Sebanyak 526.800 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji tahunan rata-rata sebesar USD65.470 atau setara dengan Rp846 juta pada 2012.
2. General Manager
General Manajer merupakan satu set pekerja yang dibutuhkan di hampir setiap perusahaan. Dengan ekonomi yang terus tumbuh, perusahaan akan membutuhkan karyawan dengan 244.100 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji tahunan jenis pekerjaan ini rata-rata mencapai USD95.440 atau setara dengan Rp1,2 miliar pada 2012.
3. Desainer aplikasi perangkat lunak
Pekerjaan sebagai engembang aplikasi akan mendapatkan keuntungan dari ledakan teknologi yang sedang berlangsung. Sebanyak 139.900 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022 dengan gaji rata-rata per tahun sebesar USD90.060 atau setara dengan Rp1,1 miliar pada 2012.
4. Dokter spesialis dan ahli bedah
Pekerjaan ini akan berkembang di masa depan karena sebagaimana telah kita lihat, sektor medis siap untuk melanjutkan pertumbuhan yang cepat dalam beberapa tahun ke depan. Pendapatan rata-rata untuk pekerjaan ini mencapai USD187.200 atau setara dengan Rp2,4 miliar. Sebanyak 65.300 lowongan pekerjaan baru diproyeksikan pada 2022.
5. Akuntan dan auditor
Jenis pekerjaan ini bertugas menganalisis catatan keuangan dan memastikan kepatuhan dengan persyaratan keuangan serta standar. Sebanyak 166.700 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022 dan gaji rata-rata per tahun memperolah USD63.550 atau setara dengan Rp821 juta pada 2012.
6. Analis manajemen
Sebanyak 133.800 lowongan pekerjaan diproyeksikan pada 2022 mendatang. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD78.600 atau setara dengan Rp1 miliar pada 2012.
7. Analis sistem komputer
Pekerjaan ini dapat berkembang seperti konstruksi dan perawatan kesehatan, serta teknologi komputer merupakan bidang yang diproyeksikan akan terus tumbuh pada tingkat yang baik di masa mendatang. Sebanyak 127.700 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD79.680 atau setara dengan Rp1 miliar pada 2012.
8. Guru SD
Berkembangnya pekerjaan ini karena penduduk AS terus tumbuh, lebih banyak guru akan diperlukan untuk mendidik anak-anak. Sebanyak 167.900 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD53.400 atau setara dengan Rp690 juta pada 2012.
9. Tukang kayu
Pekerjaan ini juga sangat berkembang karena masuk dalam daftar yang sangat terkait dengan industri konstruksi, yang diproyeksikan berkembang pesat selama beberapa tahun. Sebanyak 218.200 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD39.940 atau setara dengan Rp516 juta pada 2012.
10. Pengacara
Terdapat 74.800 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun senilai USD113.500 atau setara dengan Rp1,4 miliar pada 2012.
11. Admin
Pekerjaan ini berkembang karena setiap perusahaan membutuhkan pekerja administrasi, serta pengawas yang mengelolanya. Sebanyak 171.500 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD49.330 dolar pada 2012.
12. Petugas IT
Sebanyak 82.800 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun seorang ahli IT senilai USD99 ribu dolar pada 2012.
13. Analis riset pasar dan spesialis pemasaran
Pekerjaan ini terus berkembang karena sebagian besar organisasi perlu memahami pasar seperti perwakilan penjualan dan pegawai pembukuan. Sebanyak 131.500 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD60.300 dolar pada 2012.
14. Pengawas Konstruksi Perdagangan dan Pekerja Ekstraksi
Pekerjaan ini terus berkembang karena lowongan pekerjaan di pekerjaan ini diperkirakan akan meningkat hingga 128.300 lowongan yang diproyeksikan pada 2022 mendatang. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD59.700 dolar pada 2012.
15. Asisten perawat
Sebanyak 182.900 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD41.540 dolar pada 2012.
16. Pengemudi truk
Tugas pekerjaan ini adalah mengendarai kendaraan yang membawa beban cukup banyak. Ada 192.600 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD38.200 dolar pada 2012.
17. Pegawai Pembukuan, Akuntansi, dan Audit
Pekerjaan ini berkembang karena sebagian besar organisasi membutuhkan orang melacak pemasukan dan pengeluaran uang, sehingga permintaan stabil untuk pemegang buku yang baik.
18. Penjual grosir
Pekerjaan ini berkembang karena dibutuhkan di hampir setiap industri. Setiap perusahaan yang membuat atau menjual sesuatu akan membutuhkan penjualan, artinya pekerjaan ini akan terus tumbuh. Sebanyak 132.000 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD54.230 dolar pada 2012.
19. Manajer pelayanan kesehatan
Pekerjaan ini berkembang karena cenderung untuk melakukannya dengan baik secara finansial. Sebanyak 73.300 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun mencapai USD88.580 dolar pada 2012.
20. Manajer konstruksi
Pekerjaan ini berkembang cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi. Sebanyak 78.200 lowongan pekerjaan yang diproyeksikan pada 2022. Gaji rata-rata per tahun sebanyak USD82.790 dolar pada 2012.
Sumber :
http://economy.okezone.com/read/2015/04/17/278/1135849/daftar-pekerjaan-terbaik-di-masa-depan-1
Pekerjaan Sampingan Terbaik
6 Pekerjaan Sampingan yang Mendatangkan Banyak Uang
Melakukan pekerjaan ataupun bisnis sampingan adalah salah satu cara untuk memenuhi kebutuhan yang kian hari kian meningkat. Selain untuk memenuhi kebutuhan, Uang hasil bekerja sampingan tersebut juga bisa Anda tabungkan.
Ketimbang anda selalu berpikir keras untuk menemukan cara-cara berhemat, maka lebih baik menggunakan energi dan pemikiran anda untuk menemukan potensi penghasilan tambahan. Ada enam jenis pekerjaan sampingan yang bisa Anda lakukan untuk menambah pemasukan Anda.
Berikut daftarnya yang dilansir dari Time, Minggu (26/4/2015).
1. Supir pribadi
Seorang supir part time rata-rata dibayar USD15 hingga USD30 per jamnya. Untuk menjadi supir, Anda cukup bermodalkan kendaraan dan telepon genggam saja.
2. Bartender
Penghasilan dengan kisaran USD10 hingga USD75 per jam ini yang Anda butuhkan adalah pelatihan, sertifikasi dan seragam. Pekerjaan ini juga sering mendapatkan tips dari pengunjung yang datang.
3. Event organizer
Dengan menjadi pekerja di event organizer, Anda akan mendapat bayaran sekira USD12 hingga USD18 per jamnya.
4. Pengasuh anak
Penghasilan seorang pengasuh anak berkisar USD13 hingga USD18 per jam, dengan syarat Anda harus bisa mengasuh anak kecil.
5. Desainer web
Pekerjaan ini memberikan Anda penghasilan di kisaran USD20 hingga USD150 per jam ini yang Anda butuhkan adalah keterampilan desain web. Desainer web dengan portofolio yang kuat dapat menghasilkan uang yang luar biasa, terutama jika mereka bekerjasama dengan perusahaan pemasaran situs web yang membangun website untuk usaha kecil dan menengah bisnis.
Kemampuan untuk mendesain web bisa dipelajari secara online atau di perguruan tinggi. Desainer dengan keterampilan khusus juga dapat menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi.
6.Guru les
Penghasilan dengan kisaran USD15 hingga USD200 per jam ini yang Anda butuhkan adalah kemampuan menjadi guru untuk anak-anak atau orang dewasa dalam mata pelajaran tertentu. Bagi para guru, mantan guru, instruktur perguruan tinggi dan mahasiswa pascasarjana ini merupakan pilihan.
Sumber :
http://economy.okezone.com/read/2015/04/24/320/1139359/6-pekerjaan-sampingan-yang-mendatangkan-banyak-uang
Sumber foto : www.hustlermindset.com
Melakukan pekerjaan ataupun bisnis sampingan adalah salah satu cara untuk memenuhi kebutuhan yang kian hari kian meningkat. Selain untuk memenuhi kebutuhan, Uang hasil bekerja sampingan tersebut juga bisa Anda tabungkan.
Ketimbang anda selalu berpikir keras untuk menemukan cara-cara berhemat, maka lebih baik menggunakan energi dan pemikiran anda untuk menemukan potensi penghasilan tambahan. Ada enam jenis pekerjaan sampingan yang bisa Anda lakukan untuk menambah pemasukan Anda.
Berikut daftarnya yang dilansir dari Time, Minggu (26/4/2015).
1. Supir pribadi
Seorang supir part time rata-rata dibayar USD15 hingga USD30 per jamnya. Untuk menjadi supir, Anda cukup bermodalkan kendaraan dan telepon genggam saja.
2. Bartender
Penghasilan dengan kisaran USD10 hingga USD75 per jam ini yang Anda butuhkan adalah pelatihan, sertifikasi dan seragam. Pekerjaan ini juga sering mendapatkan tips dari pengunjung yang datang.
3. Event organizer
Dengan menjadi pekerja di event organizer, Anda akan mendapat bayaran sekira USD12 hingga USD18 per jamnya.
4. Pengasuh anak
Penghasilan seorang pengasuh anak berkisar USD13 hingga USD18 per jam, dengan syarat Anda harus bisa mengasuh anak kecil.
5. Desainer web
Pekerjaan ini memberikan Anda penghasilan di kisaran USD20 hingga USD150 per jam ini yang Anda butuhkan adalah keterampilan desain web. Desainer web dengan portofolio yang kuat dapat menghasilkan uang yang luar biasa, terutama jika mereka bekerjasama dengan perusahaan pemasaran situs web yang membangun website untuk usaha kecil dan menengah bisnis.
Kemampuan untuk mendesain web bisa dipelajari secara online atau di perguruan tinggi. Desainer dengan keterampilan khusus juga dapat menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi.
6.Guru les
Penghasilan dengan kisaran USD15 hingga USD200 per jam ini yang Anda butuhkan adalah kemampuan menjadi guru untuk anak-anak atau orang dewasa dalam mata pelajaran tertentu. Bagi para guru, mantan guru, instruktur perguruan tinggi dan mahasiswa pascasarjana ini merupakan pilihan.
Sumber :
http://economy.okezone.com/read/2015/04/24/320/1139359/6-pekerjaan-sampingan-yang-mendatangkan-banyak-uang
Tuesday, May 5, 2015
10 Pekerjaan Terbaik dan Terburuk
Inilah 10 Pekerjaan Terbaik dan Terburuk di 2015
Indikator terbaik dan terburuk di antaranya didasarkan atas gaji, lingkungan kerja dan tingkat stres.
Situs pekerjaan di Amerika Serikat, CareerCast merilis jenis pekerjaan terbaik dan terburuk di dunia.
Indikator terbaik dan terburuk di antaranya didasarkan atas gaji, lingkungan kerja, dan tingkat stres.
Hasilnya, jenis pekerjaan aktuaria menempati sebagai yang terbaik. Aktuaris adalah pekerjaan mengaplikasikan ilmu keuangan dan statistik untuk menyelesaikan persoalan bisnis. Seorang aktuaris mampu menganalisa finansial di masa depan.
"Aktuaris berada di tempat pertama. Orang-orang yang berhubungan dengan finansial mampu meraup pendapatan yang sangat besar," Tony Lee, penerbit CareerCast.com, seperti dikutip dari laman news.com.au
Di tempat kedua terdapat audilog, disusul pakar matematika, dan statistik.
Adapun jenis pekerjaan paling buruk ditempati oleh pengatar surat, lalu pemadam kebakaran dan sopir taksi.
Berikut 10 pekerjaan terbaik dan terburuk di dunia versi riset CareerCast.com:
Terbaik
1. Aktuaris US94,209
2. audiolog US71,133
3. Pakar matematika US102,182
4. Pakar statistik US79,191
5. Biomedical Engineer US89,165
6. data Scientist US124,149
7. Dokter gigi US71,102
8. Software Engineer US9U3,113
9. Terapis $ US77,114
10. Sistem Komputer Analis US81,150
Terburuk
1. Reporter koran US36,267
2. Tukang kayu US34,110
3. MiliterUS28,840
4. Juru masak US42,208
5. Penyiar US55,380
6. Fotografer US29,267
7. Sipir US39,163
8. Sopir taksi US23,118
9. Pemadam kebakaran US45,264
10. Pengatar surat US41,068
Sumber :
http://www.suara.com/bisnis/2015/04/16/074200/inilah-10-pekerjaan-terbaik-dan-terburuk-di-2015
Indikator terbaik dan terburuk di antaranya didasarkan atas gaji, lingkungan kerja dan tingkat stres.
Situs pekerjaan di Amerika Serikat, CareerCast merilis jenis pekerjaan terbaik dan terburuk di dunia.
Indikator terbaik dan terburuk di antaranya didasarkan atas gaji, lingkungan kerja, dan tingkat stres.
Hasilnya, jenis pekerjaan aktuaria menempati sebagai yang terbaik. Aktuaris adalah pekerjaan mengaplikasikan ilmu keuangan dan statistik untuk menyelesaikan persoalan bisnis. Seorang aktuaris mampu menganalisa finansial di masa depan.
"Aktuaris berada di tempat pertama. Orang-orang yang berhubungan dengan finansial mampu meraup pendapatan yang sangat besar," Tony Lee, penerbit CareerCast.com, seperti dikutip dari laman news.com.au
Di tempat kedua terdapat audilog, disusul pakar matematika, dan statistik.
Adapun jenis pekerjaan paling buruk ditempati oleh pengatar surat, lalu pemadam kebakaran dan sopir taksi.
Berikut 10 pekerjaan terbaik dan terburuk di dunia versi riset CareerCast.com:
Terbaik
1. Aktuaris US94,209
2. audiolog US71,133
3. Pakar matematika US102,182
4. Pakar statistik US79,191
5. Biomedical Engineer US89,165
6. data Scientist US124,149
7. Dokter gigi US71,102
8. Software Engineer US9U3,113
9. Terapis $ US77,114
10. Sistem Komputer Analis US81,150
Terburuk
1. Reporter koran US36,267
2. Tukang kayu US34,110
3. MiliterUS28,840
4. Juru masak US42,208
5. Penyiar US55,380
6. Fotografer US29,267
7. Sipir US39,163
8. Sopir taksi US23,118
9. Pemadam kebakaran US45,264
10. Pengatar surat US41,068
Sumber :
http://www.suara.com/bisnis/2015/04/16/074200/inilah-10-pekerjaan-terbaik-dan-terburuk-di-2015
Tung Desem Waringin : 5 Tips Kaya
Ingin Kaya? Terapkan 5 Keyakinan Ini Dalam Diri Anda
Rata-rata orang miskin sering berkata 'Cinta akan uang adalah akar dari segala kejahatan'. Sangat berbeda dengan apa yang dikatakan orang kaya, bahwa 'Kekurangan uang adalah akar dari segala kejahatan'. Otak manusia secara mendasar hanya mencari kenikmatan dan menghindari hisup sengsara.
Apabila sesuatu hal yang kamu miliki dikaitkan dengan kesengsaraan, maka kita akan dijauhi. Sebaliknya, jika hal yang kamu miliki dikaitkan dengan kenikmatan, maka kamu akan didekati. Tapi apabila dua hal itu menjadi satu, maka otak kita akan bingung dan menjadi netral.
Kita bisa mengambil contoh dari besi dan magnet, keyakinan bercampur menjadi satu kutub positif dan kutub negatifnya akan menjadi besi. Artinya, saat keduanya digabungkan, maka dua kutub yang terdapat pada magnet akan hilang. Pada kenyataannya, banyak orang tidak pernah menyusun keyakinannya secara sadar dari lahir sampai mati.
Dan bila kita tidak menyusun sendiri secara sadar keyakinan yang kita perlukan untuk menjadi kaya, sehingga membuat kita tanpa sadar terjajah oleh kata-kata 'Uang adalah akar dari segala kejahatan', maka tanpa sadar pula kita tidak ingin menjadi kaya, karena kita tidak ingin menjadi jahat.
Mari kita susun ulang lagi keyakinan kita tentang uang atau pun tentang kaya. Kita harus bulat, bahwa kaya dan banyak uang baik adanya. Inilah lima keyakinan yang bisa membuat kamu menjadi kaya:
Sumber :
http://finance.detik.com/read/2015/05/05/063319/2905559/480/ingin-kaya-terapkan-5-keyakinan-ini-dalam-diri-anda
Rata-rata orang miskin sering berkata 'Cinta akan uang adalah akar dari segala kejahatan'. Sangat berbeda dengan apa yang dikatakan orang kaya, bahwa 'Kekurangan uang adalah akar dari segala kejahatan'. Otak manusia secara mendasar hanya mencari kenikmatan dan menghindari hisup sengsara.
Apabila sesuatu hal yang kamu miliki dikaitkan dengan kesengsaraan, maka kita akan dijauhi. Sebaliknya, jika hal yang kamu miliki dikaitkan dengan kenikmatan, maka kamu akan didekati. Tapi apabila dua hal itu menjadi satu, maka otak kita akan bingung dan menjadi netral.
Kita bisa mengambil contoh dari besi dan magnet, keyakinan bercampur menjadi satu kutub positif dan kutub negatifnya akan menjadi besi. Artinya, saat keduanya digabungkan, maka dua kutub yang terdapat pada magnet akan hilang. Pada kenyataannya, banyak orang tidak pernah menyusun keyakinannya secara sadar dari lahir sampai mati.
Dan bila kita tidak menyusun sendiri secara sadar keyakinan yang kita perlukan untuk menjadi kaya, sehingga membuat kita tanpa sadar terjajah oleh kata-kata 'Uang adalah akar dari segala kejahatan', maka tanpa sadar pula kita tidak ingin menjadi kaya, karena kita tidak ingin menjadi jahat.
Mari kita susun ulang lagi keyakinan kita tentang uang atau pun tentang kaya. Kita harus bulat, bahwa kaya dan banyak uang baik adanya. Inilah lima keyakinan yang bisa membuat kamu menjadi kaya:
- Uang banyak bisa menolong orang yang hampir mati. Karena dengan kamu banyak uang, kamu bisa membantu orang-orang yang sedang kesusahan. Bahkan orang-orang yang sedang sakit dan tidak mempunyai biaya untuk ke rumah sakit
- Betul, uang memang tidak dibawa mati, makanya jauh lebih baik meninggalkan warisan daripada tidak meninggalkan apa-apa. Saat kamu mati, kamu pasti tidak akan membawa uang sepeser pun, tapi apa kamu mau meninggalkan orang-orang yang kamu sayangi dengan keadaan kesusahan?
- Betul, uang tidak bisa membeli cinta, apalagi tidak punya uang sama sekali. Uang tidak bisa membeli cinta, tapi uang bisa membuat orang kamu cintai bahagia, dengan memberikan apa yang mereka inginkan.
- Betul, uang tidak dapat menyelesaikan. Tapi dengan uang yang banyak, bisa menyelesaikan masalah dengan gaya yang tersendiri
- Kurang uang adalah membuat orang rebutan warisan
Sumber :
http://finance.detik.com/read/2015/05/05/063319/2905559/480/ingin-kaya-terapkan-5-keyakinan-ini-dalam-diri-anda
Kebutuhan akan Sarjana Teknik di Indonesia
Indonesia Butuh Banyak Sarjana Teknik!
Indonesia terkenal sebagai surga investasi dunia. Tingginya jumlah sumber daya manusia dan kekayaan alam yang melimpah, juga tawaran menggiurkan tentang harga tenaga kerja produktif yang kompetitif, menjadi alasan utama para investor dunia menanamkan modalnya di sini.
Sayangnya, di tengah perkembangan industri dan teknologi yang semakin pesat, Indonesia masih kekurangan sumber daya manusia kompeten, terutama di sarjana bidang engineering. Padahal, mereka merupakan penggerak utama dunia industri.
Berdasarkan riset Said Didu pada 2011, pasokan sarjana teknik dalam negeri hanya sebesar 37.000 per tahun. Padahal, masih menurut riset yang sama, pada 2010-2015 rata-rata kebutuhan sarjana teknik di Indonesia meningkat menjadi 57.000 per tahun.
Sementara itu, pada periode 2015-2020 diperkirakan melonjak menjadi rata-rata 90.500 per tahun. Padahal, pada periode tersebut perkiraan jumlah sumber daya manusia yang dapat disediakan hanya 75.000. Artinya, Indonesia membutuhkan tambahan sumber daya muda untuk mengejar ketertinggalan itu.
Melihat kondisi itu, ASO College Group, sebagai salah satu penyedia institusi teknik di Jepang segera memperluas investasinya ke Indonesia dalam bentuk pendidikan. Alasan lainnya adalah degradasi pertumbuhan penduduk Jepang yang menyebabkan mereka kekurangan sumber daya manusia muda di tengah kebutuhan industri otomotif akan para insinyur baru.
Tahun lalu rencana ASO College Grop terwujud setelah mengukuhkan kerjasamanya dengan Binus University. Kerjama itub bertujuan memcetak sarjana-sarjana teknik yang kompeten, kompetitif dan siap terjun langsung ke dunia industri bertaraf internasional.
"Kebutuhan akan engineer di Indonesia semakin meningkat dengan banyaknya investasi asing yang terus tumbuh. Artinya, kita harus mencetak banyak sarjana teknik yang kompetitif," ujar Sofyan Tan, Head of Automotive and Robotics Engineering Program Binus – ASO School of Engineering (BASE) saat ditemui KOMPAS.com di Kampus Kijang, Senin (20/4/2015).
Masih menurut Sofyan, saat ini investasi asing di industri otomotif terus berkembang pesat, terutama dari Jepang. Karena itu, Indonesia perlu mengambil peluang emas tersebut.
Perkembangan industri otomotif, jelas Sofyan, tidak hanya melulu dari perusahaan-perusahaan besar seperti Honda, Toyota atau Daihatsu. Kini, industri-industri yang masuk semakin berkembang, terutama produsen utama komponen mobil, antara lain Denso, Aisin, Showa, Yorozu, Unipress, Yazaki, dan lainnya.
"Walau terdengar kurang familiar, perananan industri-industri itu sangat penting, karena merekalah yang memproduksi komponen mobil. Misalnya, menyediakan komponen rem mobil, AC, dan banyak lagi. Jadi, sebenarnya untuk membuat satu jenis kendaraan saja dibutuhkan sinergi dari banyak industri otomotif. Di sinilah peluang kita," kata Sofyan.
Ke depan produk otomotif akan sarat dengan penggunaan teknologi robot yang tertanam dalam kendaraan maupun pada proses produksinya. Teknologi robot ini, menurut Sofyan, memungkinkan berkembanganya berbagai fitur cerdas pada kendaraan atau efisiensi proses produksi pada kendaraan dan komponennya sendiri.
"Karena itu, saat ini engineer yang mumpuni dalam mendesain otomatisasi kendaraan maupun proses produksi seperti itu sangat dibutuhkan di industri otomotif dan industri manufaktur lainnya," ujarnya.
Saat ini, industri kreatif menjadi salah satu mesin penggerak perekonomian bangsa. Dengan menggabungkan kemajuan teknologi, seni bentuk dan pengetahuan untuk menganalisa kebutuhan manusia masa kini, industri ini telah melahirkan banyak inovasi baru.
Seiring berkembangnya kebutuhan pasar, produk-produk yang diluncurkan tidak hanya berorientasi pada fungsi, tapi juga estesika sehingga industri ini berpotensi untuk tumbuh mantap dan kian berwarna. Apalagi, seiring semakin tingginya tingkat pendidikan di Indonesia, apresiasi terhadap seni pun semakin besar. Hal tersebut memberi ruang seluas-luasnya bagi para pelaku industri seni untuk unjuk gigi dan mengekspresikan karyanya, termasuk para insinyur dengan kemampuan rekayasa teknisnya.
Menurut Gatot Suharjanto, Head of Product Design Engineering Program, Binus–ASO School of Engineering (BASE), masih ada gap antara kreatifitas (segi estetika) dan kemampuan rekayasa teknik (engineering). Padahal, dalam menciptakan suatu, estetika tak boleh sampai mengesampingkan fungsi utama produk bagi manusianya (needs), begitu pun sebaliknya.
"Untuk menyatukan gap inilah Product Design Engineering lahir. Karena pada dasarnya, untuk menciptakan product design yang utuh, dibutuhkan keduanya," tutur Gatot saat menjelaskan perbedaan Product Design dan Product Design Engineering.
Menurutnya, ilustrasi sederhananya dapat dilihat pada proses desain sebuah sepeda balap. Perhitungan aerodinamika, presisi, kemampuan rem, ground clearence, jenis bahan, gigi pada sepeda balap membutuhkan tingkat akurasi dan kalkulasi teknik yang tidak sederhana.
"Proses selanjutnya adalah inovasi design produk yang menarik dan berbeda sehingga laku di pasaran. Kalau hanya berdasarkan engineering, ya produk sepeda hanya akan jadi seperti itu. Itu saja,” tambahnya.
Hal sama juga, tambah Gatot, berlaku untuk mendesain produk-produk lain, misalnya produk rumah tangga, desain lampu, aksesoris, boneka, sektor otomotif, dan masih banyak lagi. Dia berharap, dengan adanya dua program baru tersebut, didukung kemajuan teknologi Jepang ASO College Grop, Indonesia dapat mencetak sarjana-sarjana teknik mumpuni sesuai kebutuhan pertumbuhan pasar.
Sumber :
http://edukasi.kompas.com/read/2015/04/23/11461401/Indonesia.Butuh.Banyak.Sarjana.Teknik.
Indonesia terkenal sebagai surga investasi dunia. Tingginya jumlah sumber daya manusia dan kekayaan alam yang melimpah, juga tawaran menggiurkan tentang harga tenaga kerja produktif yang kompetitif, menjadi alasan utama para investor dunia menanamkan modalnya di sini.
Sayangnya, di tengah perkembangan industri dan teknologi yang semakin pesat, Indonesia masih kekurangan sumber daya manusia kompeten, terutama di sarjana bidang engineering. Padahal, mereka merupakan penggerak utama dunia industri.
Berdasarkan riset Said Didu pada 2011, pasokan sarjana teknik dalam negeri hanya sebesar 37.000 per tahun. Padahal, masih menurut riset yang sama, pada 2010-2015 rata-rata kebutuhan sarjana teknik di Indonesia meningkat menjadi 57.000 per tahun.
Sementara itu, pada periode 2015-2020 diperkirakan melonjak menjadi rata-rata 90.500 per tahun. Padahal, pada periode tersebut perkiraan jumlah sumber daya manusia yang dapat disediakan hanya 75.000. Artinya, Indonesia membutuhkan tambahan sumber daya muda untuk mengejar ketertinggalan itu.
Melihat kondisi itu, ASO College Group, sebagai salah satu penyedia institusi teknik di Jepang segera memperluas investasinya ke Indonesia dalam bentuk pendidikan. Alasan lainnya adalah degradasi pertumbuhan penduduk Jepang yang menyebabkan mereka kekurangan sumber daya manusia muda di tengah kebutuhan industri otomotif akan para insinyur baru.
Tahun lalu rencana ASO College Grop terwujud setelah mengukuhkan kerjasamanya dengan Binus University. Kerjama itub bertujuan memcetak sarjana-sarjana teknik yang kompeten, kompetitif dan siap terjun langsung ke dunia industri bertaraf internasional.
"Kebutuhan akan engineer di Indonesia semakin meningkat dengan banyaknya investasi asing yang terus tumbuh. Artinya, kita harus mencetak banyak sarjana teknik yang kompetitif," ujar Sofyan Tan, Head of Automotive and Robotics Engineering Program Binus – ASO School of Engineering (BASE) saat ditemui KOMPAS.com di Kampus Kijang, Senin (20/4/2015).
Masih menurut Sofyan, saat ini investasi asing di industri otomotif terus berkembang pesat, terutama dari Jepang. Karena itu, Indonesia perlu mengambil peluang emas tersebut.
Perkembangan industri otomotif, jelas Sofyan, tidak hanya melulu dari perusahaan-perusahaan besar seperti Honda, Toyota atau Daihatsu. Kini, industri-industri yang masuk semakin berkembang, terutama produsen utama komponen mobil, antara lain Denso, Aisin, Showa, Yorozu, Unipress, Yazaki, dan lainnya.
"Walau terdengar kurang familiar, perananan industri-industri itu sangat penting, karena merekalah yang memproduksi komponen mobil. Misalnya, menyediakan komponen rem mobil, AC, dan banyak lagi. Jadi, sebenarnya untuk membuat satu jenis kendaraan saja dibutuhkan sinergi dari banyak industri otomotif. Di sinilah peluang kita," kata Sofyan.
Ke depan produk otomotif akan sarat dengan penggunaan teknologi robot yang tertanam dalam kendaraan maupun pada proses produksinya. Teknologi robot ini, menurut Sofyan, memungkinkan berkembanganya berbagai fitur cerdas pada kendaraan atau efisiensi proses produksi pada kendaraan dan komponennya sendiri.
"Karena itu, saat ini engineer yang mumpuni dalam mendesain otomatisasi kendaraan maupun proses produksi seperti itu sangat dibutuhkan di industri otomotif dan industri manufaktur lainnya," ujarnya.
Saat ini, industri kreatif menjadi salah satu mesin penggerak perekonomian bangsa. Dengan menggabungkan kemajuan teknologi, seni bentuk dan pengetahuan untuk menganalisa kebutuhan manusia masa kini, industri ini telah melahirkan banyak inovasi baru.
Seiring berkembangnya kebutuhan pasar, produk-produk yang diluncurkan tidak hanya berorientasi pada fungsi, tapi juga estesika sehingga industri ini berpotensi untuk tumbuh mantap dan kian berwarna. Apalagi, seiring semakin tingginya tingkat pendidikan di Indonesia, apresiasi terhadap seni pun semakin besar. Hal tersebut memberi ruang seluas-luasnya bagi para pelaku industri seni untuk unjuk gigi dan mengekspresikan karyanya, termasuk para insinyur dengan kemampuan rekayasa teknisnya.
Menurut Gatot Suharjanto, Head of Product Design Engineering Program, Binus–ASO School of Engineering (BASE), masih ada gap antara kreatifitas (segi estetika) dan kemampuan rekayasa teknik (engineering). Padahal, dalam menciptakan suatu, estetika tak boleh sampai mengesampingkan fungsi utama produk bagi manusianya (needs), begitu pun sebaliknya.
"Untuk menyatukan gap inilah Product Design Engineering lahir. Karena pada dasarnya, untuk menciptakan product design yang utuh, dibutuhkan keduanya," tutur Gatot saat menjelaskan perbedaan Product Design dan Product Design Engineering.
Menurutnya, ilustrasi sederhananya dapat dilihat pada proses desain sebuah sepeda balap. Perhitungan aerodinamika, presisi, kemampuan rem, ground clearence, jenis bahan, gigi pada sepeda balap membutuhkan tingkat akurasi dan kalkulasi teknik yang tidak sederhana.
"Proses selanjutnya adalah inovasi design produk yang menarik dan berbeda sehingga laku di pasaran. Kalau hanya berdasarkan engineering, ya produk sepeda hanya akan jadi seperti itu. Itu saja,” tambahnya.
Hal sama juga, tambah Gatot, berlaku untuk mendesain produk-produk lain, misalnya produk rumah tangga, desain lampu, aksesoris, boneka, sektor otomotif, dan masih banyak lagi. Dia berharap, dengan adanya dua program baru tersebut, didukung kemajuan teknologi Jepang ASO College Grop, Indonesia dapat mencetak sarjana-sarjana teknik mumpuni sesuai kebutuhan pertumbuhan pasar.
Sumber :
http://edukasi.kompas.com/read/2015/04/23/11461401/Indonesia.Butuh.Banyak.Sarjana.Teknik.
Hard Skill dan Soft Skill
Ingat... Sukses Bukan Sekadar IPK Tinggi!
Dunia semakin membutuhkan manusia-manusia kreatif, proaktif, dan berintegritas. Karena itu, para lulusan perguruan tinggi diharapkan memiliki kompetensi tersebut sehingga Indonesia mampu bersaing di tingkat internasional. Tuntutan kompetensi itu menyangkut aspek teknis atau hard skill dan non-teknis atau soft skill.
Survei National Association of College and Employee (NACE) di Amerika Serikat pada 2002 mengungkapkan fakta mengejutkan. Dari 20 kriteria penting seorang juara, indikator "IPK tinggi" hanya menempati urutan ke-17. Ternyata, menurut survei tersebut, indikator terpenting dari seorang juara adalah kemampuan komunikasi, integritas, kerja sama, dan etika.
Tak hanya itu. Bahkan, hasil penelitian Universitas Harvard menunjukkan bahwa kesuksesan seseorang tidak semata ditentukan oleh pengetahuan dan keterampilan teknis (hard skill), tetapi juga keterampilan mengelola diri dan orang lain (soft skill).
Penelitian tersebut mengungkapkan bahwa hard skill hanya menentukan 20 persen kesuksesan sesorang. Adapun sisa 80 persennya ditentukan oleh kemampuan soft skill.
Sementara itu, kenyataan di lapangan menunjukkan bahwa saat mengawali kariernya para lulusan perguruan tinggi kerap menemui kesulitan beradaptasi dengan lingkungan kerja. Selain masalah aplikasi teori perkuliahan dalam praktik kerja, mereka juga bergelut dengan masalah komunikasi intrapersonal. Alhasil, motivasi kerja menurun dan penurunan kualitas kerja bisa saja terjadi.
Peran penting perguruan tinggi
Perguruan tinggi seyogianya mampu mengambil peran sebagai jembatan antara pendidikan dan dunia kerja. Sebagai pemasok utama SDM siap kerja, mereka harus mulai menyinergikan kebutuhan aspek teknis dan non-teknis dalam kurikulum pembelajaran.
Agustinus Nicolaas Hillebrandes Oroh atau Nico, Head of Undergraduate Program of Marketing di Fakultas Business Binus International, kepada Kompas.com, Rabu (22/4/2015), di kantornya, memaparkan pentingnya pengembangan aspek non-teknis dalam pembelajaran di perguruan tinggi.
"Misi kita melatih mahasiswa untuk menjadi decision maker dan entrepreneurs sehingga mereka punya kualitas untuk masuk ke top management level, misalnya CEO, president director, dan lain-lain," tutur Nico.
Karena itu, lanjut Nico, semakin tinggi posisi seseorang dalam piramida organisasi, semakin tinggi pula tuntutansoft skill-nya. Pada posisi manajerial, dia harus berinteraksi dengan banyak orang, mengambil keputusan penting, mengendalikan bawahan, kerja sama tim, juga menentukan prioritas.
"Di posisi itu, dia dituntut mampu mengelola berbagai keadaan dan orang-orang dengan berbagai karakter dan kepribadian. Saat itulah soft skill-nya diuji," tutur Nico.
Nico menambahkan, dalam menjembatani kebutuhan dunia kerja, perguruan tinggi wajib memiliki rancangan kurikulum yang mengedepankan penggunaan teori.
"Di program S-1, kami punya mata kuliah wajib, yaitu Business Simulation. Di situ mahasiswa diajarkan bagaimana memakai ilmu yang dipelajari. Bentuknya case study menggunakan internet dan ada lisensinya," kata Nico.
Mata kuliah Business Simulation terintegrasi dengan semua program di Binus International. Perkuliahan untuk program S-2 bahkan lebih banyak membahas tentang aplikasi teori yang sedang diajarkan.
"Kadang kita mendiskusikan tentang bagaimana mengaplikasikannya di situasi perusahaan dia. Dosen malah jadi konsultan gratis," ujarnya.
Nico berharap, para mahasiswa mengerti cara mengaplikasikan ilmu dalam dunia kerja sehingga prospek karirrnya kian gemilang.
Pengenalan dunia kerja
Sudah saatnya perguruan tinggi mengelola secara maksimal program magang untuk para mahasiswanya. Ketika magang di suatu perusahaan, pihak kampus harus memastikan para mahasiswa ditempatkan sesuai spesifikasi jurusan.
"Jangan sampai hanya jadi tukang fotokopi," katanya.
Menghindari hal itu, lanjut Nico, sebelum mahasiswa terjun magang di perusahaan ada standar of procedure (SOP) yang wajib dipatuhi. Ada kesepakatan tertulis antara pihak universitas dan perusahaan tentang di mana dan apa yang akan dikerjakan oleh mahasiswa selama proses magang.
"Misalnya, saat kita bekerja sama dengan universitas di Belanda, mereka memberikan daftar perusahaan. Lalu, kita buat daftar job desk untuk mahasiswa magang kita di sana," ujarnya.
Menurut dia, hal tersebut mutlak perlu dilakukan agar mahasiswa dapat menggali semua pengalaman tentang dunia kerja selama magang.
"Mereka harus keliling departemen supaya mengerti cara dan teknik kerja, etika, dan cara berkomunikasi dalam tim. Jadi, nanti ketika lulus, mereka tahu kerja itu sebenarnya gimana," ujarnya.
Sumber :
http://edukasi.kompas.com/read/2015/05/05/17563561/Ingat.Sukses.Bukan.Sekadar.IPK.Tinggi.?utm_source=WP&utm_medium=box&utm_campaign=Ktkwp
Dunia semakin membutuhkan manusia-manusia kreatif, proaktif, dan berintegritas. Karena itu, para lulusan perguruan tinggi diharapkan memiliki kompetensi tersebut sehingga Indonesia mampu bersaing di tingkat internasional. Tuntutan kompetensi itu menyangkut aspek teknis atau hard skill dan non-teknis atau soft skill.
Survei National Association of College and Employee (NACE) di Amerika Serikat pada 2002 mengungkapkan fakta mengejutkan. Dari 20 kriteria penting seorang juara, indikator "IPK tinggi" hanya menempati urutan ke-17. Ternyata, menurut survei tersebut, indikator terpenting dari seorang juara adalah kemampuan komunikasi, integritas, kerja sama, dan etika.
Tak hanya itu. Bahkan, hasil penelitian Universitas Harvard menunjukkan bahwa kesuksesan seseorang tidak semata ditentukan oleh pengetahuan dan keterampilan teknis (hard skill), tetapi juga keterampilan mengelola diri dan orang lain (soft skill).
Penelitian tersebut mengungkapkan bahwa hard skill hanya menentukan 20 persen kesuksesan sesorang. Adapun sisa 80 persennya ditentukan oleh kemampuan soft skill.
Sementara itu, kenyataan di lapangan menunjukkan bahwa saat mengawali kariernya para lulusan perguruan tinggi kerap menemui kesulitan beradaptasi dengan lingkungan kerja. Selain masalah aplikasi teori perkuliahan dalam praktik kerja, mereka juga bergelut dengan masalah komunikasi intrapersonal. Alhasil, motivasi kerja menurun dan penurunan kualitas kerja bisa saja terjadi.
Peran penting perguruan tinggi
Perguruan tinggi seyogianya mampu mengambil peran sebagai jembatan antara pendidikan dan dunia kerja. Sebagai pemasok utama SDM siap kerja, mereka harus mulai menyinergikan kebutuhan aspek teknis dan non-teknis dalam kurikulum pembelajaran.
Agustinus Nicolaas Hillebrandes Oroh atau Nico, Head of Undergraduate Program of Marketing di Fakultas Business Binus International, kepada Kompas.com, Rabu (22/4/2015), di kantornya, memaparkan pentingnya pengembangan aspek non-teknis dalam pembelajaran di perguruan tinggi.
"Misi kita melatih mahasiswa untuk menjadi decision maker dan entrepreneurs sehingga mereka punya kualitas untuk masuk ke top management level, misalnya CEO, president director, dan lain-lain," tutur Nico.
Karena itu, lanjut Nico, semakin tinggi posisi seseorang dalam piramida organisasi, semakin tinggi pula tuntutansoft skill-nya. Pada posisi manajerial, dia harus berinteraksi dengan banyak orang, mengambil keputusan penting, mengendalikan bawahan, kerja sama tim, juga menentukan prioritas.
"Di posisi itu, dia dituntut mampu mengelola berbagai keadaan dan orang-orang dengan berbagai karakter dan kepribadian. Saat itulah soft skill-nya diuji," tutur Nico.
Nico menambahkan, dalam menjembatani kebutuhan dunia kerja, perguruan tinggi wajib memiliki rancangan kurikulum yang mengedepankan penggunaan teori.
"Di program S-1, kami punya mata kuliah wajib, yaitu Business Simulation. Di situ mahasiswa diajarkan bagaimana memakai ilmu yang dipelajari. Bentuknya case study menggunakan internet dan ada lisensinya," kata Nico.
Mata kuliah Business Simulation terintegrasi dengan semua program di Binus International. Perkuliahan untuk program S-2 bahkan lebih banyak membahas tentang aplikasi teori yang sedang diajarkan.
"Kadang kita mendiskusikan tentang bagaimana mengaplikasikannya di situasi perusahaan dia. Dosen malah jadi konsultan gratis," ujarnya.
Nico berharap, para mahasiswa mengerti cara mengaplikasikan ilmu dalam dunia kerja sehingga prospek karirrnya kian gemilang.
Pengenalan dunia kerja
Sudah saatnya perguruan tinggi mengelola secara maksimal program magang untuk para mahasiswanya. Ketika magang di suatu perusahaan, pihak kampus harus memastikan para mahasiswa ditempatkan sesuai spesifikasi jurusan.
"Jangan sampai hanya jadi tukang fotokopi," katanya.
Menghindari hal itu, lanjut Nico, sebelum mahasiswa terjun magang di perusahaan ada standar of procedure (SOP) yang wajib dipatuhi. Ada kesepakatan tertulis antara pihak universitas dan perusahaan tentang di mana dan apa yang akan dikerjakan oleh mahasiswa selama proses magang.
"Misalnya, saat kita bekerja sama dengan universitas di Belanda, mereka memberikan daftar perusahaan. Lalu, kita buat daftar job desk untuk mahasiswa magang kita di sana," ujarnya.
Menurut dia, hal tersebut mutlak perlu dilakukan agar mahasiswa dapat menggali semua pengalaman tentang dunia kerja selama magang.
"Mereka harus keliling departemen supaya mengerti cara dan teknik kerja, etika, dan cara berkomunikasi dalam tim. Jadi, nanti ketika lulus, mereka tahu kerja itu sebenarnya gimana," ujarnya.
Sumber :
http://edukasi.kompas.com/read/2015/05/05/17563561/Ingat.Sukses.Bukan.Sekadar.IPK.Tinggi.?utm_source=WP&utm_medium=box&utm_campaign=Ktkwp
Subscribe to:
Posts (Atom)
Related Posts
-
Teknik Motivasi Douglas McGregor: Teori X, Y, dan Z Teori X dan Teori Y adalah teori motivasi manusia diciptakan dan dikembangkan oleh ... -
Mengubah Perspektif dalam Menghadapi Rintangan . Kegagalan seringkali dianggap sebagai titik akhir, suatu tanda bahwa usaha yang telah dilak... -
Perdamaian tidak dapat dijaga dengan kekuatan tapi hanya dapat dicapai dengan pemahaman. Pendidikan adalah apa yang tersisa setelah mel... -
Mudik, sebuah tradisi yang telah menjadi bagian tak terpisahkan dari budaya Indonesia, memiliki akar yang dalam dan jejaknya dapat ditelusur... -
Anda mungkin pernah menjumpai orang yang selalu beruntung saat seleksi dan interview pekerjaan. Pertanyaan-pertanyaan pun timbul, apa yan...